EL FIN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES - LA NUEVA REFORMA LABORAL.

Una reforma laboral vergonzosa que lo único que producirá es la precarización del mercado de trabajo y la redución del consumo.
Ahora si un trabajador se pone enfermo o sufre un accidente le pueden despedir.




 EL FIN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. 




EJEMPLO:   Se podrá hacer  una rebaja salarial generalizada permitiendo a los empresarios modificar el sueldo de sus trabajadores sin previo acuerdo. "La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción".
(salario, la jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo o el sistema de trabajo y rendimiento)


Faltar al trabajo justificadamente entre 9 y 20 días en 2 meses por enfermedad, motivo de despido.


El Gobierno de Mariano Rajoy aprobó este viernes la reforma laboral con la que se generaliza el despido con 20 días de indemnización en España. La vicepresidenta del Ejecutivo, Soraya Sáenz de Santamaría, acompañada de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, explicó las claves de la nueva normativa que acaba de ratificar el Consejo de Ministros y que entrará en vigor tras su publicación en el BOE este sábado. De la reforma, según pasan las horas y tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado, se van conociendo todos los detalles. Estas son las claves de la polémica medida del Gobierno de Rajoy en los diferentes ámbitos a los que afecta:
Despido
La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (hasta ahora eran 42). Esta nueva indemnización no tendrá carácter retroactivo y se aplicará solo a los nuevos contratos. Esta decisión del Gobierno ha sido el punto más polémico. "Con esta reforma se justifica una pérdida de derechos de los trabajadores y se amplía la libertad de los empresarios para tomar decisiones", critica Enrique Goizueta, abogado laboralista. "Reducir la indemnización a 33 días no va a favorecer el empleo teniendo en cuenta que cuando todavía era de 45 días se ha despedido a mucha gente", explica. Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 días. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.  
El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado- podrá aplicarse cuando existan pérdidas actuales o previsión de tenerlas y cuando la compañía tenga una disminución de ingresos durante tres trimestres consecutivos. La ministra de Trabajo ha asegurado que "por supuesto habrá un control judicial" en estos casos. Este control judicial sería, en todo caso, a posteriori, y después de que un trabajador interpusiera la correspondiente denuncia. 
Los asalariados que cuenten con un contrato fijo ordinario sólo podrán recibir una indemnización por despido improcedente que no superará los 720 días de salario. Hasta ahora, el despido improcedente se pagaba con 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades. Cambia el método de cálculo: los años trabajados hasta la entrada en vigor del real decreto-ley se calcularán a 45 días, mientras que los restantes pasarán a indemnizarse a 33 días. Para facilitar el cálculo, la norma establece que el importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario. 
El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de justificar más fácilmente el despido. El Gobierno ha procedido a eliminar una de las condiciones que permitían el despido objetivo, que determinaba que este se podría llevar a cabo "siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5% en los mismos periodos de tiempo". Desde ahora, bastará con que un trabajador falte de forma justificada más de un 20% de las jornadas a su trabajo durante dos meses o un 25% en cuatro meses para poder prescindir de él. 
Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas. 
Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses. 
Las empresas en beneficios que quieran reducir plantilla entre los trabajadores mayores de 50 años con cargo a sus recursos propios no tendrán que cumplir con el requisito de que el despido afecte a un mínimo de 100 trabajadores en un período de tres años. Además, detalla el modelo de cálculo de la fianza que deberán consignar estas empresas en el Tesoro Público para afrontar el pago de las cotizaciones sociales de los trabajadores afectados por el despido. La reforma laboral presentada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y aprobada en septiembre de 2010 reguló el despido en empresas con beneficios después de que se conociera que Telefónica iba a desprenderse de más de 5.000 trabajadores a pesar de obtener ganancias. 
La reforma acaba con la exclusividad que hasta ahora tenían los representantes de los trabajadores ante un proceso de despido colectivo y que impedía que fueran echados los primeros. A partir de este domingo, que es cuando entra en vigor el real decreto-ley de reforma, los trabajadores con cargas familiares, los mayores de determinada edad o las personas con discapacidad también tendrán prioridades de permanencia en la empresa si así se pacta en el convenio. El Estatuto de los Trabajadores fija que sólo son los representantes legales de los trabajadores los que ostentan esa prioridad, algo que cambia este domingo. 
El Gobierno elaborará un reglamento sobre "despidos colectivos, suspensión de contratos y reducción de jornada" en el plazo de un mes. El Ejecutivo se concede "el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley" para elaborar "un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y reducción de jornada" que desarrolle el articulado de esta norma en esas materias. En concreto, el desarrollo legislativo se ceñirá "con especial atención a los aspectos relativos al periodo de consultas, la información a facilitar a los representantes de los trabajadores en el mismo, las actuaciones de la autoridad laboral para velar por su efectividad, así como los planes de recolocación y las medidas de acompañamiento social asumidas por el empresario". 
Contratos
Se crea un nuevo contrato indefinido con un año de prueba que podrán utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores. Gozará de una deducción de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 años. 
El contrato indefinido que podrán hacer autónomos y pymes de menos de 50 trabajadores a menores de 30 años tendrá que ser en jornada completa y en el caso de que se haga a un desempleado deberá estar cobrando la prestación durante al menos tres meses antes de su incorporación. Los autónomos y pymes que contraten como primer trabajador a un menor de 30 años tendrán una bonificación fiscal de 3.000 euros. A esta cifra se podrán sumar otros 3.600 euros si el menor de 30 años está en el paro. Si se trata de un parado de larga duración, la bonificación será de 4.500 euros. En ambos casos el trabajador contratado deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses. La empresa requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de la prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relación laboral. El trabajador, de forma voluntaria, podrá compatibilizar el cobro del salario con el 25 % de su prestación por desempleo. El real decreto-ley incorpora una disposición adicional nueva a la Ley General de la Seguridad Social en la que detalla los trámites que deberá seguir el empresario y la información que deberá consignar en las comunicaciones que curse a los trabajadores que van al paro por despido colectivo, suspensión de contrato o reducción de jornada. 
A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 meses. 
La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15%. 
Se fomenta la contratación indefinida de los jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros. 
Formación
Los trabajadores de más de un de un año de antigüedad tendrán derecho a 20 horas anuales de formación retribuidas siempre que el contenido de esos cursos esté vinculado al puesto de trabajo. Además, se creará un registro donde se recogerá la formación que ha recibido el trabajador a lo largo de su vida. Así, se exige que el empresario, cuando lleve a cabo una modificación técnica a la que se deba adaptar el trabajador, le ofrezca un curso para que pueda formarse.
Convenios
Se facilitará el descuelgue, es decir, que los empresarios que atravieses dificultades económicas, y las justifiquen, podrán desvincularse del convenio que regule su sector y decidir las nuevas condiciones de trabajo. De no alcanzar un acuerdo con los representantes de los trabajadores, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo. 
Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior. para favorecer la negociación y la consecución de los acuerdos, las partes deberán negociar un nuevo convenio en el plazo máximo de 2 años. A partir de esa fecha, el convenio ya no estará vigente, por lo que se pone fin a la ultractividad indefinida de los convenios. 
Para favorecer la negociación y la consecución de los acuerdos, las partes deberán negociar un nuevo convenio en el plazo máximo de 2 años desde que se decide comenzar la negociación. A  partir de esa fecha, el convenio ya no estará vigente, por lo que se pone fin a la ultractividad indefinida de los convenios, es decir, que un convenio no podrá estar indefinidamente en vigor mientras se negocia el nuevo. 
Salarios
Otra de las medidas presentes en la reforma que publica este sábado el BOE abre la puerta a una rebaja salarial generalizada permitiendo a los empresarios modificar el sueldo de sus trabajadores sin previo acuerdo. "La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa", dice el BOE en el artículo 41.1, que lleva por título Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
Entre otras modificaciones (como la jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo o el sistema de trabajo y rendimiento), el texto especifica la "cuantía salarial".
Indemnizaciones a directivos de bancos
Los directivos de entidades financieras que hayan sido apartados de su cargo mediante un expediente disciplinario no tendrán derecho a percibir indemnización. Además, siguiendo las recomendaciones de la Unión Europea se limitan las indemnizaciones por cese de actividad de estos directivos. Estas indemnizaciones no podrán superar la menor de las siguientes cuantías: dos años de remuneración fija o dos veces las bases máximas resultantes de los límites fijados por el Gobierno hace una semana.
Permiso por maternidad
El Gobierno ha suprimido los incentivos existentes desde 2006 para los contratos por reincorporación de las mujeres tras el permiso por maternidad. Desaparecen las bonificaciones mensuales de las cuotas empresariales a la Seguridad Social para los contratos indefinidos de las mujeres que regresan a su puesto de trabajo tras la maternidad o una excedencia por cuidado de hijos, según el artículo 3 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre para la mejora del crecimiento y el empleo. Los empresarios tenían derecho a un descuento anual de 1.200 euros, 100 euros al mes, durante "los 4 años siguientes a la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo".
Sentencia sobre un ERE
Las sentencias sobre Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) no podrán ser recurridas ante el Tribunal Supremo (TS) cuando afecten a menos de 50 trabajadores. La nueva reforma ha modificado varios artículos de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, también ha suprimido la posibilidad de presentar recursos de súplica por despidos colectivos. Así, desaparece la posibilidad de recurrir en casación ante el TS "las sentencias dictadas en relación con expedientes de regulación de empleo, de extinción de contratos de trabajo, suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cualquiera que sea la cuantía, cuando afecten a menos de cincuenta trabajadores".
En el decreto ley también se detalla el nuevo procedimiento judicial sobre las demandas presentadas contra despidos colectivos, que deberá estar resuelto en menos de dos meses, de acuerdo con los plazos indicados en esta norma. También ha eliminado el acceso al conflicto colectivo cuando la empresa niega a los representantes de los trabajadores información de "carácter reservado" o cuando no les comunica "determinadas informaciones". Además, ha excluido el uso del conflicto colectivo por "los litigios relativos al cumplimiento por los representantes de los trabajadores y los expertos que les asistan de su obligación de sigilo".
Otros
Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores. 
El Gobierno ha acordado suspender la integración del Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo INEM) y del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). El anterior Gobierno presidido por José Luis Rodríguez Zapatero había acordado a finales de agosto de 2010 que en el plazo de seis meses, que vencería este febrero, debería haberse regulado el procedimiento para completar "la citada integración y el funcionamiento efectivo del nuevo organismo". Sin embargo, con la reforma laboral aprobada este viernes por el Consejo de Ministros y que entra mañana en vigor, queda derogada la fusión prevista entre ambos organismos. Tras el anuncio de fusión, a comienzos del pasado otoño surgieron movilizaciones de funcionarios y trabajadores públicos para pedir más fondos para mejorar el funcionamiento del Servicio Público de Empleo Estatal y del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), por el retraso que acumulaban en la tramitación de expedientes. 
Cobro del paro anticipado. Se posibilita la capitalización del 100% de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos. 
Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida. Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas. Esta prestación es coercitiva, es decir, en caso de no llevarse a cabo el parado podría sufrir una penalización. 
Recientemente, Báñez señaló que los servicios públicos de empleo (el antiguo Inem) solo consiguen colocar al 3% de los parados, unos resultados que dijo que "no son buenos", teniendo en cuenta que España cuenta con más de cinco millones de desempleados. Para facilitar la búsqueda de trabajo, el Gobierno permitirá que las Empresas de Trabajo Temporal se unan al sector público, estableciendo una colaboración público-privada para ayudar a recolocar a los parados. 




VER - DOCUMENTO B.O.E. REFORMA LABORAL

CONFLICTO LABORAL, La plantilla de TMB aprueba ir a la huelga durante el congreso de móviles

CONFLICTO LABORAL

La plantilla de TMB aprueba ir a la huelga durante el congreso de móviles.

CARLOS MÁRQUEZ DANIEL / Barcelona


Trabajadores de metro y autobuses de Barcelona (TMB) han aprobado, en una multitudinaria asamblea y por unanimidad, ir a la huelga los días 27, 28 y 29 de febrero y el 1 de marzo, coincidiendo con la celebración del Mobile World Congress en la capital catalana. La decisión, ratificada en otra asamblea por la tarde, comportará la revisión de esa decisió cada día mientras dure la protesta. La medida debe presentarse ahora ante la Conselleria de Treball.

El presidente del comité de empresa del metro de Barcelona, Pere Ramon (CGT), ha explicado a los periodistas que el día 27 se hará un paro de 24 horas y se celebrará una asamblea-concentración en la plaza de Espanya de la ciudad catalana, donde los trabajadores decidirán si se continúa la huelga el resto de la semana.


La plantilla de metro está inmersa en una tumultuosa negociación de un convenio colectivo que venció el pasado 31 de diciembre, mientras que los trabajadores del bus tienen pacto laboral vigente hasta finales de este año. En ambos casos, la empresa ya ha anunciado que no habrá ningún aumento salarial, acogiéndose a un decreto ley aprobado por el Gobierno central que prohíbe incrementar nóminas en la Administración pública. La plantilla no solo se niega, sino que pide la dimisión de toda la dirección de la compañía. Como ya ha sucedido en anteriores ocasiones, si no hay acuerdo entre las partes y visto lo que está en juego, lo más razonable es pensar que el Govern intervendrá, convocando a patrón y comités de empresa para que el Mobile World Congress, y por ende, la ciudad, no paguen el pato de un conflicto laboral de final incierto.


La empresa, a través de un comunicado, ha lamentado la decisión de la asamblea porque, dice, "perjudica gravemente a los ciudadanos, la economía y la imagen de la ciudad". Además de recordar lo importante que es el congreso de móviles para Barcelona --cita que logró mantenerse en la capital catalana tras árduas negociaciones con los organizadores-- la compañía recuerda que su intención es "garantizar el mantenimiento de los salarios (congelación) y los puestos de trabajo". "Desde el primer momento, la huelga fue el objetivo marcado, cosa que hace inútiles los intentos por alcanzar acuerdos en la mesa de negociación", reza la nota mandada a los medios con gran premura tras el acuerdo de la asamblea de trabajadores.


No es la primera vez que los trabajadores de TMB boicotean un acontecimiento de vital importancia para la ciudad. Ya en el 2004, fueron a la huelga el primer día del Fòrum de les Cultures.

Unión Sindical Digital Nº 344 31-Enero-2012

Catalunya Obrera Nº 29 Ene-2012

Desde esta sección sindical queremos agradecer a est@ trabajad@r por expresar libremente sus sentimientos delante de todos los acontecimientos que estamos viviendo.

Esto nos da ánimos para seguir en la lucha para intentar no perder ningún derecho y defender a tod@s los trabajadores.

Espíritu como este y manifestaciones como estas son las que nos hacen fuertes, gracias por vuestro apoyo.

Como esta necesitamos más!! 

Hacer valer vuestras expresiones.....

Os pongo la carta que no tiene desperdicio y resume la situación actual:

Siento no haber podido estar en la asamblea, mis actividades profesionales y familiares me lo han  impedido, pero esta circunstancia no me impide expresarme   libremente.

 1º  dar las gracias  al comité de empresa  por decir todos juntos NO   a la propuesta presentada  por la dirección.

A mi entender,  este documento  es una provocación  por generar: incertidumbre, confusión, desconfianza, inseguridad, mala gestión del tiempo, conflicto social  y mal clima laboral.

2º Aclarar  que  las mesas de trabajo  no tienen equivalencia legal  a una mesa de negociación colectiva, donde ambas partes  se compromete  en igualdad de condiciones  y actuando de buena fe,  a defender sus intereses  y si no, se llega a un acuerdo,  existen mecanismos legales  competentes,  que ponen fin  al conflicto  colectivo, por tanto  no tenemos que  tener miedo,  a denunciar  legítimamente, las irregularidades  existentes” si las hubiera”  a la autoridad competente.

3º me gustaría hacer una reflexión al comité de empresa  “ las personas  que forman parte   del comité,  que no se sientan  con la fuerza, o por situaciones  o prioridades personales, no puedan, o, no quieran  vivir una situación de conflicto de intereses, valoren , con seriedad  dejar su lugar   a las personas de las listas de los diferentes sindicatos  que sí estén dispuestos  a luchar por nuestro presente y futuro”.

Necesitamos un comité  fuerte,  firme, unido  y de confianza, con valores de  transparencia, confidencialidad, esfuerzo, servicio a los trabajadores  y coherencia en la actuación.

Viene tiempos difíciles  y la confianza es un bien muy preciado y vulnerable que   no se regala, se gana  día a día  y paso a paso...

4º reflexión a los trabajadores: la defensa de nuestros derechos   requiere de una corresponsabilidad en la vigilancia  y cumplimiento  del convenio vigente  sin olvidar la seguridad y salud laboral en el trabajo, donde la responsabilidad adquiere compromiso legal por parte de los trabajadores.   proporcionando  la información  al comité de empresa ,  de las  irregularidades   que se producen  a través de los canales de comunicación: personal ,  correo,  o buzón de sugerencias etc.…. , es posible que algunas veces tengamos razón y en otras cuestiones estemos equivocados. Pero “no olvidemos que el comportamiento  ético, no omite información”

 5º gracias al enemigo  por evidenciar:   el egoísmo, la avaricia y la mediocridad. Nos han dado la oportunidad  de demostrar  que nosotros  también tenemos una misión  “defender  nuestros derechos dentro de la legalidad vigente”.

Recordemos todos siempre, en los momentos de dudas:

 “la unión hace la fuerza “   puede  parecer una frase  hecha,  que se convierte en realidad,  si nosotros queremos que   así, sea.” lo que sí, es seguro que    “uno a uno  somos vulnerables”.

El hospital  lo ocupamos    nosotros,  lo vivimos  las 24h. Y los 365 días del año.

 Otros  son : prescindibles y  sustituibles.

Nuestra primavera,  acaba de empezar, de  nosotros depende.

Salud  para  todos.

USOC informa:

USOC informa:

·        El Comitè d’Empresa ha demanat a la Direcció que es faci entrega a tots els treballadors del calendari laboral 2012.

Tot aquell treballador que demani dies de reducció de conveni o dies  resultants de l’aplicació  del calendari, haurà de  sol·licitar-ho per escrit i amb  confirmació de rebut a la Unitat Operativa de Gestió de Persones. També, haurà de  guardar-se una còpia de la sol·licitud.

Si es deneguessin per la  Unitat Operativa de Gestió de Persones, el treballador sol·licitarà por escrit els motius de la denegació.

El Comitè d’ Empresa sol·licita que el treballador ens faci arribar una còpia si es donés el cas.

·        En cas de que qualsevol treballador cregui que se li modifiquen les seves condicions de treball, aconsellem que ens ho comuniqui immediatament a aquest comitè d’empresa si se sent perjudicat.

·        Hem demanat una reunió amb la direcció de Catsalut per a demanar informació sobre:

ü     Organització territorial dels Centres del CSI i, conèixer si el Catsalut té previsió de canvi.

ü     Saber si aquesta organització pot arribar a afectar al personal del nostre centre.

USO denuncia falta de transparencia de la dirección de Spanair

El impacto laboral de la caída de la compañía es de 4.000 puestos de trabajo


Ante el anuncio de paro en las actividades de la compañía aérea Spanair, el comportamiento de la dirección se ha traducido en una total falta de transparencia y comunicación con la representación legal de los trabajadores. Los ejecutivos han intentado boicotear la reunión del Comité de empresa esta mañana en las oficinas centrales de Spanair en Barcelona. La USO, sindicato con mayor representación en el Comité, quiere denunciar estas actitudes que no favorecen, en absoluto, la búsqueda de una salida negociada de la actual crisis laboral.

Rechazamos la actitud de la dirección de la compañía que no tiene prevista ninguna reunión formal con el Comité de Empresa hasta el miércoles día 1 de febrero a pesar de los anuncios que desde el viernes 27 de enero ha efectuado a los medios de comunicación.

El Comité de empresa de Barcelona estudia diferentes acciones de reivindicación y denuncia a nivel social e institucional ante la situación de la compañía. El miércoles 1 de febrero ha convocado a los trabajadores a una asamblea informativa a partir de las 12.30 horas en la sede central de Spanair (Hospitalet de Llobregat), para explicar la situación actual y el escenario de futuro. Los representantes legales preparan una serie de actuaciones destinadas a buscar el compromiso de las instituciones con el futuro laboral de los trabajadores y trabajadoras de Spanair, también se concretarán en breve las fechas de las acciones de protesta.

USO considera que la Generalitat, la administración que ha tenido un protagonismo central en este proceso empresarial, debe asumir su responsabilidad en el futuro laboral de los trabajadores y trabajadoras de la compañía. La administración debe priorizar que el impacto social de esta crisis empresarial se pueda minimizar.

COMINICADO COMITÉ DE EMPRESA

COMUNICADO COMITÉS DE EMPRESA DE BARCELONA 

Los comités de empresa de Barcelona, reunidos hoy en las oficinas 

centrales, hemos decidido adoptar  las siguientes medidas ante la 

presentación del concurso de acreedores y ERE de liquidación por parte de 

la empresa: 

- Denunciamos la falta de información y  transparencia en este proceso por 

parte de la empresa ya que aún no hemos recibido documentación relativa 

al ERE presentado. La única información que tenemos en estos momentos 

es la publicada por los medios de comunicación.  

- Iniciaremos una serie de movilizaciones  y acciones diversas de todo tipo 

contra todas las partes que han tenido responsabilidad. 

- Se convoca a todos los trabajadores este miércoles día 1 de febrero desde 

las 12:30h en la puerta de las oficinas centrales para informarles sobre la 

reunión entre los comités y la empresa ese mismo día a las 13h. 

- Estamos elaborando un manifiesto para presentarlo a los grupos 

parlamentarios y a la Generalitat con el objetivo de minimizar las 

consecuencias del ERE, con la prioridad de salvar puestos de trabajo. 

- Pedimos sensibilidad y respeto al Ministerio de Fomento y la Generalitat, 

evitando sanciones que perjudiquen directamente a los trabajadores. 

Unió Sindical Digital Nº 343

Sindicatos y patronal pactan subidas salariales inferiores al IPC.

Las medidas contra la crisis

La CEOE y los sindicatos acuerdan moderación salarial hasta el 2014

El Banco de España cree que el paro escalará hasta el 23,4% este año sin reformas laborales

Los sueldos no subirán por encima del 0,5% en el 2012, el 0,6% en el 2013 y el 1% en el 2014

Martes, 24 de enero del 2012, El Periódico.

OLGA GRAU / Barcelona

la CEOE y los sindicatos perfilan un acuerdo de reforma laboral que podría estar listo en los próximos días después de que ambas partes hayan avanzado en las negociaciones durante el pasado fin de semana y hayan desbloqueado una de las partes más complicadas: el pacto en material salarial. Según lo acordado por ambas partes, los salarios no subirán en España por encima del 0,5% este año, mientras que en el 2013 no crecerán por encima del 0,6% y en el 2014 no se revalorizarán los sueldos más allá del 1%. No es la congelación salarial que pedía el ala más dura de la CEOE, pero sí permitirá a una empresa con dificultades ceñirse a una horquilla de entre el 0,1% y el 0,5% de subida salarial este año.

El documento que están elaborando las partes incluye una cláusula de compensación a los trabajadores a percibir en el 2014, cuando la crisis habrá empezado a aflojar. No está claro si será un pago único o si será un alza que se consolidará en la nómina. Además, tampoco se ha acordado a qué se referenciará este pago. Normalmente, se toma como indicador la media de la inflación europea, o la inflación subyacente (la que no incluye el precio de los alimentos frescos y los combustibles). Sin embargo, fuentes de la negociación explicaron ayer que se podría vincular al precio de los carburantes en el 2014, que no deja de ser un aspecto que no se encuentra en manos de los empresarios españoles, ni del Gobierno español tampoco.

FLEXIBILIDAD / El pacto también incorpora la flexibilidad interna y externa en las empresas. Esto incluye aspectos como la movilidad funcional (cambio de puestos y responsabilidades dentro de una organización) como geográfica (cambio de residencia para el trabajador). Uno de los aspectos en los que los sindicatos podrán apuntarse un tanto es en la ultractividad, que prevalecerá. Las normas de la negociación de convenios establecen la prórroga indefinida de éstos cuando no se han podido renegociar por falta de acuerdo entre las partes, esto es lo que se llama ultractividad. El acuerdo podría incorporar el descuelgue de lo que marca un convenio colectivo en caso de que se produzca una situación de crisis en la empresa. Falta ahora establecer si haría falta que haya acuerdo entre el comité de empresa y la dirección o tan solo que existan negociaciones entre ambas partes, aunque después no se alcance un acuerdo. Sindicatos y patronal están de acuerdo en que prevalezcan los convenios de empresa por encima de los del sector.

CCOO y UGT podrían someter a votación de sus respectivos consejos confederales extraordinarios el miércoles, mientras que la patronal CEOE todavía no ha fijado una fecha para su junta directiva, según han explicado fuentes de la negociación. Para acelerar el proceso se podría llevar a cabo una votación abierta, es decir, que se votarían las líneas generales, aunque no todo el redactado del acuerdo.

De hecho, en el redactado reside la mayor complicación. «Para nosotros la letra pequeña lo es todo, porque a la hora de aplicar el acuerdo sobre el terreno cambia mucho», explicaron ayer fuentes sindicales.

Que el acuerdo está cerca lo escenificaron ayer las partes destilando un cierto optimismo. «Confío en que patronal y sindicatos alcanzaremos un acuerdo definitivo en materia de negociación colectiva y determinación de los salarios esta semana», dijo ayer el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer. Por su parte, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, confió ayer en alcanzar en un «breve espacio de tiempo» un acuerdo sobre la reforma de la negociación colectiva.

ACERCAMIENTO / El presidente de la CEOE, Juan Rosell, se mostró esperanzado en llegar a un pacto con los sindicatos CCOO y UGT en relación con las subidas salariales y afirmó que «si alguna vez se ha estado cerca del final es ahora». También el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, se mostró esperanzado sobre un pacto ante el Comité Ejecutivo Nacional del PP.

Precisamente, Banco de España estimó ayer que la tasa de paro crecerá casi dos puntos este año, hasta el 23,4%, un nivel que apenas descenderá en el 2013. No se creará empleo hasta la segunda mitad del próximo ejercicio, aunque el sector privado lo hará a comienzos de ese año. La economía caerá con fuerza en el 2012 (1,5% de retroceso, cuando hace 10 meses preveía un crecimiento del 1,5%) y se estancará en el 2013 (0,2%).

MÁS PRESIÓN / El supervisor advirtió al Gobierno de que el golpe será menos duro si anuncia cuanto antes medidas para reducir el déficit desde el 8,1% del 2011, promueve una mejor y más temprana información de las cuentas autonómicas para evitar desviaciones, culmina la reestructuración financiera y, sobre todo, reforma los sistemas de contratación, la negociación colectiva y establece pautas que contengan «en mayor medida» los salarios en el 2012 y el 2013.

Suiza debate un salario mínimo de 3.300 euros para garantizar 'una vida digna'

Suiza debate un salario mínimo de 3.300 euros para garantizar 'una vida digna'

El debate sobre el salario mínimo protagoniza la actualidad suiza, donde las disparidades salariales se han disparado en las últimas décadas y algunos directores ganan más de 1.000 veces lo que sus empleados, cuando hace tiempo la diferencia era de 'apenas' 30 veces un sueldo medio.

La Unión Sindical Suiza (USS) ha propuesto que la Constitución garantice un salario mínimo de 4.000 francos, unos 3.300 euros al mes, para que unos 400.000 ciudadanos puedan "vivir decentemente", publica 'swissinfo'.

Según informa la prensa suiza, el sindicato ha recogido 111.000 firmas para defender su propuesta. Asimismo, una iniciativa similar de la Juventudes Socialistas y Progresistas (JSP) del cantón de Jura de 2009 está pendiente de ser debatida en el Parlamento. Si no se pronuncia antes del próximo mes de octubre, será votada automáticamente por los ciudadanos, informa 'RFJ'.

Por su parte, el ministro de Economía, Michel Probst, ha confirmado las noticias de que había pedido al departamento de Artes, Oficios y Trabajo un proyecto legislativo sobre el salario mínimo.

"Con esta iniciativa queremos garantizar que todos tengan un salario digno en Suiza", dijo Daniel Lampart, economista jefe de la USS. "Más de la mitad de los empleados no están protegidos por un convenio colectivo. Y por lo tanto, sus salarios tampoco", añadió.

La patronal no opina lo mismo. "Un salario mínimo general es una mala solución (...) existen importantes diferencias regionales en los niveles de salarios y costo de la vida", explicó Ruth Derrer Balladore, líder de la Unión Patronal Suiza (UPS).

"En algunas áreas 4.000 francos -3.300 euros- pueden ser suficientes para una vida digna, mientras que en Zúrich, 5000 francos -4.100 euros- a veces no son suficientes. Además, los sindicatos se basan en un modelo de familia donde sólo trabaja una persona, pero a menudo hay dos sueldos", añadió. Por ejemplo, en el lago de Zúrich se pagan unos 20.000 euros por metro cuadrado.

En España, el Gobierno ha decidido congelar el salario mínimo interprofesional (SMI) en 641 euros para 2012.