Las medidas
contra la crisis
La CEOE y los sindicatos acuerdan moderación salarial hasta el 2014
El Banco de España cree que el paro escalará hasta el 23,4% este año sin reformas laborales
Los sueldos no subirán por encima del 0,5% en el 2012, el 0,6% en el 2013 y el 1% en el 2014
Martes, 24 de enero del 2012, El Periódico.
OLGA GRAU / Barcelona
la CEOE y los
sindicatos perfilan un acuerdo de reforma laboral que podría estar listo en los
próximos días después de que ambas partes hayan avanzado en las negociaciones
durante el pasado fin de semana y hayan desbloqueado una de las partes más
complicadas: el pacto en material salarial. Según lo acordado por ambas partes,
los salarios no subirán en España por encima del 0,5% este año, mientras que en
el 2013 no crecerán por encima del 0,6% y en el 2014 no se revalorizarán los
sueldos más allá del 1%. No es la congelación salarial que pedía el ala más dura
de la CEOE, pero sí permitirá a una empresa con dificultades ceñirse a una
horquilla de entre el 0,1% y el 0,5% de subida salarial este año.
El documento que
están elaborando las partes incluye una cláusula de compensación a los
trabajadores a percibir en el 2014, cuando la crisis habrá empezado a aflojar.
No está claro si será un pago único o si será un alza que se consolidará en la
nómina. Además, tampoco se ha acordado a qué se referenciará este pago.
Normalmente, se toma como indicador la media de la inflación europea, o la
inflación subyacente (la que no incluye el precio de los alimentos frescos y los
combustibles). Sin embargo, fuentes de la negociación explicaron ayer que se
podría vincular al precio de los carburantes en el 2014, que no deja de ser un
aspecto que no se encuentra en manos de los empresarios españoles, ni del
Gobierno español tampoco.
FLEXIBILIDAD /
El pacto también incorpora la flexibilidad interna y externa en las empresas.
Esto incluye aspectos como la movilidad funcional (cambio de puestos y
responsabilidades dentro de una organización) como geográfica (cambio de
residencia para el trabajador). Uno de los aspectos en los que los sindicatos
podrán apuntarse un tanto es en la ultractividad, que prevalecerá. Las normas de
la negociación de convenios establecen la prórroga indefinida de éstos cuando no
se han podido renegociar por falta de acuerdo entre las partes, esto es lo que
se llama ultractividad. El acuerdo podría incorporar el descuelgue de lo que
marca un convenio colectivo en caso de que se produzca una situación de crisis
en la empresa. Falta ahora establecer si haría falta que haya acuerdo entre el
comité de empresa y la dirección o tan solo que existan negociaciones entre
ambas partes, aunque después no se alcance un acuerdo. Sindicatos y patronal
están de acuerdo en que prevalezcan los convenios de empresa por encima de los
del sector.
CCOO y UGT
podrían someter a votación de sus respectivos consejos confederales
extraordinarios el miércoles, mientras que la patronal CEOE todavía no ha fijado
una fecha para su junta directiva, según han explicado fuentes de la
negociación. Para acelerar el proceso se podría llevar a cabo una votación
abierta, es decir, que se votarían las líneas generales, aunque no todo el
redactado del acuerdo.
De hecho, en el
redactado reside la mayor complicación. «Para nosotros la letra pequeña lo es
todo, porque a la hora de aplicar el acuerdo sobre el terreno cambia mucho»,
explicaron ayer fuentes sindicales.
Que el acuerdo
está cerca lo escenificaron ayer las partes destilando un cierto optimismo.
«Confío en que patronal y sindicatos alcanzaremos un acuerdo definitivo en
materia de negociación colectiva y determinación de los salarios esta semana»,
dijo ayer el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer. Por su parte, el
secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, confió ayer en alcanzar en
un «breve espacio de tiempo» un acuerdo sobre la reforma de la negociación
colectiva.
ACERCAMIENTO /
El presidente de la CEOE, Juan Rosell, se mostró esperanzado en llegar a un
pacto con los sindicatos CCOO y UGT en relación con las subidas salariales y
afirmó que «si alguna vez se ha estado cerca del final es ahora». También el
presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, se mostró esperanzado sobre un pacto
ante el Comité Ejecutivo Nacional del PP.
Precisamente,
Banco de España estimó ayer que la tasa de paro crecerá casi dos puntos este
año, hasta el 23,4%, un nivel que apenas descenderá en el 2013. No se creará
empleo hasta la segunda mitad del próximo ejercicio, aunque el sector privado lo
hará a comienzos de ese año. La economía caerá con fuerza en el 2012 (1,5% de
retroceso, cuando hace 10 meses preveía un crecimiento del 1,5%) y se estancará
en el 2013 (0,2%).
MÁS
PRESIÓN / El supervisor advirtió al Gobierno de que el golpe será menos duro
si anuncia cuanto antes medidas para reducir el déficit desde el 8,1% del 2011,
promueve una mejor y más temprana información de las cuentas autonómicas para
evitar desviaciones, culmina la reestructuración financiera y, sobre todo,
reforma los sistemas de contratación, la negociación colectiva y establece
pautas que contengan «en mayor medida» los salarios en el 2012 y el
2013.
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