La sanidad se alza contra los recortes que eternizan las listas de espera.

Los sindicatos avisan de un colapso de los servicios asistenciales y de que se vulnerarán los derechos de los usuarios.

La sanidad  catalana se prepara para recibir una estocada que le dejará secuelas de difícil
curación. Es la advertencia que lanza el sector sanitario en pleno, a pocos días
de que el Departamento de Salud concrete a los hospitales y centros de atención
primaria el alcance de unos recortes que sin duda van a pasar factura a la calidad asistencial.

Los hospitales tienen que enviar antes de mañana el proyecto de recortes, que la Administración debe aprobar. Los usuarios "no van a tardar mucho" a ver vulnerados sus
derechos, advirtió ayer el sindicato UGT, que destacó que grandes hospitales, como el Sant Pau, el de Bellvitge o el del Mar de Barcelona, y de ámbito comarcal, como el de Granollers, el de Mataró o el Joan XXIII de Tarragona, ya han empezado a cerrar los quirófanos que funcionaban por la tarde para acortar las listas de espera de las intervenciones comunes. "Si hoy un paciente aguarda tres meses para ser operado de cataratas, la espera se alargará hasta los seis meses o más", admitió ayer el gerente del hospital del Mar, Jaume Raventós, que tiene ya encima de la mesa un plan de contención del gasto con medidas como la reducción de los equipos de guardia y de los cargos directivos.

El cierre de plantas (en Bellvitge ya se han clausurado dos, con 48 camas inhabilitadas), la
reducción de pruebas complementarias y la supresión de parte de la actividad durante las vacaciones de Semana Santa o en verano son otras medidas que los centros sanitarios plantean para responder a la exigencia de Salud de recortar gastos.

No solo los sindicatos han puesto el grito en el cielo ante las consecuencias que comportarán tales medidas. Los gerentes de los hospitales públicos aseguran que no pueden aplicar un tijeretazo de la magnitud que les exige Salud sin poner en peligro la calidad asistencial. Los partidos de la oposición clamaron ayer también contra los recortes. "El Gobierno se está cargando el modelo sanitario catalán", dijo el socialista Joaquim Nadal. Jordi Miralles, de ICV-EUiA, censuró la "visión privatizadora" de CiU, y Anna Simó, de ERC, avisó que su partido no apoyará los presupuestos si hay recortes en sanidad.Los sindicatos ya tenían asumido que los recortes iban a poner en la calle a miles de profesionales eventuales, que dejarán de contratarse para sustituir bajas o vacaciones, o para reforzar plantillas durante la campaña de la gripe.

Pero ayer el consejero de Salud, Boi Ruiz, admitió que la reducción de actividad en los
centros también podría pasar factura al personal interino, lo que generó la
inmediata respuesta de todas las organizaciones sindicales.

Metges de Cataluña alertó de que si se quiere prescindir de los profesionales es porque el
recorte de la actividad es de tal magnitud que "se dañará el núcleo del sistema,
es decir la relación médico-paciente". CC OO calcula que los recortes comportarán el despido de unos 5.000 profesionales.

El sindicato apoyará hoy a la junta de personal del hospital Joan XXIII de Tarragona en una concentración para protestar por el cierre de plantas, de quirófanos y de camas,
y por el coste que estas medidas tendrán para la plantilla. También el sindicato de enfermería SATSE rechaza que los recortes alcancen al personal interino. La formación lamentó ayer que el departamento "tome la salida fácil" haciendo recaer el tijeretazo sobre los trabajadores.

Las patronales de los hospitales concertados, la Unión Catalana de Hospitales y el Consorcio de Salud y Social de Cataluña, ya han advertido que el recorte de un 2% de las
tarifas que les pagará el departamento y la reducción de la actividad que les encargará (un 7,5% menos de media) les obligarán a reducir plantillas e incluso a presentar ERE en algunos centros o reducir salarios.

Precisamente ayer el TSJC desestimó el recorte salarial del 5% que se aplicó el año pasado, como en todos los organismos públicos, en el 80% de los centros sociosanitarios
y de salud mental concertados. La sentencia solo avala el recorte en el 20% de los centros, ya que son consorcios y fundaciones con participación mayoritaria de la Generalitat.

FUENTE: Diario
El País.30/03/2011

SABREMOS ESCUCHARTE

Iniciem el període d'eleccions sindicals, la USOC tercera central sindical de Catalunya en representació les afronta amb voluntat de crèixer i augmentar l'espai del sindicalisme independent i autònom.

                USOC som l'alternativa!!

            

CUANTA MÁS FUERZA NOS DEN VUESTROS VOTOS, MÁS PODREMOS CONSEGUIR PARA TODAS Y TODOS

TU CONFIANZA SERA NUESTRA FUERZA!!

QUI SOM?



Som un SINDICAT INDEPENDENT, que no rep cap subvenció, de cap govern ni partit polític, i que basa la llibertat sindical en la independència política i econòmica.


QUÈ VOLEM?


Defensar els drets històrics dels treballadors, abans que desapareguin.


QUÈ PROPOSEM?


- Informació verídica, perquè no ens manipulin.


- Participació dels treballadors, en les decisions que els afecten.


- Ser la teva veu en el Comitè d'Empresa i davant l'empresa.



Un sindicat, no ha de signar retallades socials o laborals, sobre els drets aconseguits, com l’edat de jubilació als 67 anys, que mai s'havia de haver signat per cap sindicat.




SI CREUS EN TOT AIXÒ ........ DÓN'NAS LA TEVA CONFIANÇA

Nos sorprende realmente que la ciudadania, los trabajadores en general hayan asumido " tan bien"  los recortes del estado del bienestar. Nadie se indigna :  unos sindicatos firmaron  lo que ha comportado el "pensionazo", otros sindicatos no opinan, otros lo hacen con la boca pequeña y esperan obtener mejoras corporativas... Hay una tolerancia a la política de derechas aunque éstas vayan en contra de los intereses de gran parte de los ciudadanos

La USOC trasllada al Conseller d’Empresa i Ocupació les seves propostes anticrisi

El sindicat demana al govern una via d’interlocució i seguiment dels acords de la cimera per incorporar d’altres organitzacions al debat.




Una delegació de la Unió Sindical Obrera de Catalunya (USOC), encapçalada per la Secretària general del sindicat, Antònia Gil ha mantingut avui una reunió de treball amb el Conseller d’Empresa i Ocupació, Francesc Xavier Mena. En la trobada, Antònia Gil, ha traslladat al representant del govern de la Generalitat els anàlisis i les posicions del sindicat en relació als resultats de la cimera econòmica del passat divendres al Palau de Pedralbes.


La USOC ha situat, entre d’altres els següents punts:



• El sindicat comparteix la necessitats d’establir mesures urgents anticrisi i línies d’actuació futures. A més coincideix en la conveniència d’activar l’Acord Estratègic i el Pla Nacional per a la Recerca i la Innovació –USOC és organització adherida- com a marcs de treball.


• Reforma de la FP. És un camí fonamental, caldrà però analitzar les propostes relatives al contracte d’aprenentatge ja que té riscos d’esdevenir un instrument de precarització de llocs de treball i no de formació.


• Fiscalitat. Coincidim en la necessitat d’estimular l’emprenedoria però caldrà equilibrar aquestes propostes amb el manteniment de la recaptació.


• Pressupost 2011. Les propostes de suport als sectors socials més perjudicats per la crisi que es recullen al document de la cimera anticrisi s’han de traduir en el manteniment de les partides pressupostàries destinades a tal efecte.


• Noves vies de finançament pel sector privat. No rebutgem les mesures però cal exigir al sistema bancari compromís després de destinar milers de milions d’euros de recursos públics pel seu rescat.






La USOC ha lamentat que el govern de la Generalitat no hagi convocat al tercer sindicat de Catalunya a la cimera anticrisi del passat divendres. En aquest sentit, Antònia Gil, ha reclamat al Conseller Mena una via d’interlocució més àmplia ja que, sense menystenir la representativitat de les institucions presents a la trobada, “no hi eren tots els que som representatius de la societat catalana”.

RECHAZO A ESTA REFORMA DE LAS PENSIONES

La Unión Sindical Obrera (USO) muestra su rechazo al Proyecto de Ley de Reforma del Sistema de Pensiones que el Consejo de Ministros ha aprobado el viernes 25 de marzo porque supone un retroceso para los trabajadores. La jubilación a los 67 años queda aprobada.

El sindicato USO, una vez aprobado el Proyecto de Ley y su remisión a las Cortes Generales, presentará a los grupos parlamentarios sus enmiendas para modificar su contenido en el trámite parlamentario.  Enmiendas que irán dirigidas no sólo a contener el gasto, sino a incrementar los ingresos, empezando por el primero, que es incrementar el número de cotizantes y por tanto la generación de empleo.

De mismo modo, la USO llevará a cabo acciones de diferente índole junto a otros sindicatos  con la finalidad de que los trabajadores no vean recortados sus derechos debido a esta reforma que supondrá tener que trabajar más para cobrar menos pensión. 

El ministro de trabajo ya advierte que el principal “detonador” de las revisiones que se harán cada cinco años es la esperanza de vida, de tal manera que cualquier aumento podría derivar en un retraso adicional de la edad legal de jubilación más allá de los 67 años.

Como recordaremos el acuerdo fue alcanzado por el Gobierno y la conformidad de CC.OO y UGT. Con todo ello los ciudadanos lo tendrán más difícil el acceso a la pensión de jubilación: tendrán  que trabajar más años para intentar conseguirla. Además una gran mayoría de los trabajadores no podrá acceder al cobro del 100% de la pensión. En definitiva, trabajar más para cobrar menos.

CONFERENCIA DE ARCADI OLIVERAS

EL PROFESOR DE ECONOMÍA , ARCADI OLIVERAS HABLA CLARO SOBRE LOS CAUSANTES DE LA CRISIS, Y SUS SOLUCIONES.



Este vídeo debería de pasarse por todas las escuelas, institutos, universidades y un largo etc.
Es Valiente, claro!!!
Te ofrece la cantidad necesaria de datos para que nos indignemos, y para que nos movamos!!
Vale la pena oirlo!!!




CONFERENCIA DE ARCADI OLIVERAS - SOBRE LAS CAUSAS DE LACRISIS.
http://vimeo.com/20825848

COSAS HA TENER EN CUENTA........

Compañeros de Sanidad Concertada, ante la llegada de las elecciones sindicales en nuestras empresas, la Unión Sindical Obrera de Catalunya, USOC, os anima a participar en las mismas, para que podáis elegir a vuestros representantes.

Desde la USOC tenemos claro que la defensa de nuestros derechos pasa por la unión dentro de los Comités de Empresa de todos los sindicatos que los forman.

La fuerza y figura del Comité de Empresa es clave para poder luchar contra los recortes e injusticias que planean sobre nosotros.

La USOC es un sindicato, autónomo, e independiente, y como tal no aceptamos subvenciones de ningún gobierno, partido político, ni patronal, la independencia económica nos da la libertad de dedicarnos exclusivamente a la defensa de los trabajadores.

La USOC, nunca tomara decisiones unilaterales, sin contar con los verdaderos protagonistas, los trabajadores, estas decisiones pensamos que siempre deben ser presentadas y aprobadas por los trabajadores en asambleas vinculantes en los diferentes centros hospitalarios.

El planteamiento de acciones coordinadas en todos los centros XHUP, es clave para poder luchar por nuestros derechos, y sabed que en eso estamos, aun en contra de otros que actualmente controlan la mayoría de los comités que forman las empresas de la XHUP.

Por eso tenéis que saber que la USOC, es una alternativa para los trabajadores de la XHUP, que solamente busca defender los derechos que tantos años nos ha costado conseguir, y que tan fácilmente estamos perdiendo ante la pasividad absoluta de otros que tienen la mayoría.
Pero la defensa de vuestros derechos pasa por tener una fuerte presencia en los Comités de Empresa, y es por eso por lo que queremos trabajar, en estas elecciones claves para nuestro futuro como trabajadores dignos, unidos y con derechos, en la Sanidad Concertada.

MUCHO CUIDADITO.......... EN MANOS DE QUIEN ESTAN NUESTROS DERECHOS??? ESTO ES UN EJEMPLO DE DICTADURA SINDICAL

El Parc Sanitari Sant Joan de Deu, situado en Sant Boi de Llobregat en la provincia de Barcelona, vinculado al convenio colectivo XHUP, a conseguido a través de un acuerdo entre la dirección del mismo y los representantes de UGT del comité de trabajadores en su condición de mayoría simple, legalizar el recorte del 5% de las nominas retirándolo de las DPO.

Por si con esto no fuese suficiente, se eliminará el derecho a disfrutar de unos de los tres días de libre elección pactados en convenio XHUP. Este hecho se produce tras la abolición del comité del antiguo Hospital comarcal de Sant Boi al incorporarse al Parc Sanitari, dejando así, todo el peso de la representación de los trabajadores, al comité que hasta entonces solo representaba a servicios de Salud Mental.

El proceso de negociación, pretendía llevarse en secreto, ya que no se aviso a ninguna otra sección sindical para el mismo, pero un comunicado de algún miembro de UGT nos desvelo sus intenciones. A partir de este hecho, CCOO, SATSE,USAE ,ETC..junto con las otras fuerzas sindicales, informa a los trabajadores con comunicados y correos internos.

Nos llega una citación para un TLC con 3 días de margen, montamos una asamblea urgente y los trabajadores que llenaron la sala se manifestaron en pro de un referéndum previo a la firma de un acuerdo, que modificaría sustancialmente sus condiciones de trabajo. Ni el clamor de los trabajadores en la asamblea, ni la avalancha de peticiones por correo que solicitan un referéndum impiden que el viernes 18 de Febrero la representación de UGT junto a la dirección de empresa firmen el acuerdo después de dejar a CCOO, METGES,USAE y al resto de secciones sindicales,. aislados 4 horas en una sala del TLC, utilizando a los conciliadores como correveidiles de sus manipulaciones.

Las 11 personas han decidido el futuro de más de 1.700 trabajadores que en su mayoría querían tomar parte de una decisión tan importante, 11 personas miembros de UGT han olvidado lo que significa Democracia y a quien representan.


PARC SANITARI SANT JOAN DE DEU SANT BOI.

LINKS DE INTERES

Aqui os dejo un link interesante, de los SERVICIO SINDICALES DE LA USOC.
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Saludos!!!

CONTRA EL PENSIONAZO

CCOO, UGT, ZP, CEOE y CEPYME nos llevan al huerto con las pensiones

Se presente como se presente, la resultante final del acuerdo es que las imposiciones de Washington y Berlín en este terreno han sido aprobadas. La inmensa mayoría de trabajadores y autónomos vamos a estar condenados a jubilarnos a los 67 años y a recibir una pensión menor.

A partir de ahora, van a utilizar tanto gobierno, patronal y CCOO y UGT, multitud de argumentos para tratar de vender a la opinión pública las “bondades” del acuerdo. Nadie debe dejarse engañar.

Exigir 37 años de cotización para poder jubilarse a los 65 es condenar al 90%de la población a jubilarse a los 67 años. Es decir, a trabajar dos años más y cobrar dos años menos de pensión. Ya en el 2006, antes de que estallara la crisis, la media de años cotizados de los que se jubilaron ese año fue de 34,4años. Tras la crisis, la escalada del paro, el abaratamiento del despido y la flexibilidad en la contratación hacen prácticamente imposible para nadie poder jubilarse a los 65 con el 100% de pensión.

Ampliar hasta 25 años, desde los 15 actuales, el periodo computado para calcular la cuantía de la pensión es reducir las futuras pensiones entre un 15 y un 20% adicional. Cuantos más años se cuentan para sacar la media, más salarios antiguos, y por tanto menores, entran en el cálculo. Y más se reduce la pensión que cobraremos.

¿Qué argumentos ha usado Zapatero para torcer el brazo de los dirigentes sindicales de CCOO y UGT? ¿Por qué no se hacen públicos los contenidos de esas conversaciones?

La última vez que el Gobierno, la patronal y los sindicatos mayoritarios posaron sonrientes para enarbolar el diálogo social fue el 18 de junio de 2008, poco después de la segunda victoria electoral del PSOE. Paradójicamente aquel día Zapatero proclamó: “El sistema de pensiones es sólido”.


verdades y mentiras sobre las pensiones

1.- El fondo de pensiones público tiene un superávit de 62.000 millones, ¿cómo pueden decir que está en peligro su viabilidad si no se ejecutan los recortes?

Nos bombardean con estudios, realizados por entidades directamente vinculadas a los grandes bancos, donde nos amenazan con la quiebra del sistema público de pensiones si no tragamos con el tijeretazo impuesto por el FMI y la Comisión Europea.

Pero la realidad es otra bien distinta. El sistema público de pensiones disfruta en España de una salud excelente. Hoy en día, el fondo de reserva de la Seguridad Social, la llamada “hucha de las pensiones” tiene un superávit de 62.500 millones de euros. Francia, por ejemplo, ni siquiera dispone de un fondo así, debe recurrir a los impuestos para pagar a sus pensionistas. En 2009, cuando la crisis estalló con toda su crudeza en España, el superávit ascendió en 8.500 millones. Y en 2010, incluso con casi 5 millones de parados reales, se ha cerrado con cifras positivas cercanas a los 2.500 millones de euros.

¿Dónde está entonces la amenaza de quiebra?

2.- El alargamiento de la esperanza media de vida y el envejecimiento de la población obliga a recortar las pensiones para hacerlas sostenibles en el futuro.

Dicen que la rebaja es necesaria porque al haber cada vez más ancianos y menos jóvenes, no habrá suficiente gente menor de 65 años para sostener a tantos ancianos.

Esta es una doble mentira. Primero porque el problema no está principalmente en la relación entre mayores y menores de 65 años, sino en la cantidad de población activa ocupada, que trabaja y cotiza a la Seguridad Social. Mientras en los países nórdicos el porcentaje de la población activa es del 72%, en España es de sólo un 52%.
En segundo lugar, la sostenibilidad del sistema de pensiones públicas no depende de la demografía sino de la capacidad de creación de riqueza del país. Y en ello el factor clave es la productividad de la fuerza de trabajo, su capacidad de creación de nueva riqueza.
Decir que en 40 o 50 años no se sostendrá el sistema de pensiones porque se habrá reducido el número de trabajadores que han de mantener a cada pensionista, es igual de absurdo que alguien hubiera pronosticado en 1960 que para el año 2010 habría grandes hambrunas en España porque el número de trabajadores dedicados a la agricultura iba a pasar del 18% al 2% de la población activa. La trampa reside en que,debido a la multiplicación de la productividad, un 2% produce hoy 10 veces más alimentos que el 18% de hace medio siglo. Lo mismo ocurre con las pensiones.
¿Alguien cree que la productividad de la fuerza de trabajo será la misma hoy que dentro de 40 años? ¿Por qué no hacen esas cuentas?

3.- El incremento del gasto en pensiones compromete las cuentas públicas del futuro.

No es verdad. Son las cuentas públicas de hoy las que amenazan nuestro futuro.Lo que en realidad existe es un déficit social en materia de pensiones que afecta directamente a las condiciones de vida de nuestros mayores. España es el país europeo donde más se ha reducido el gasto en pensiones en relación al PIB.

España es, entre los 5 mayores países de la UE, el que dedica menos porcentaje del PIB a sufragar las pensiones. Pero es que, además, ese porcentaje se ha reducido en los últimos quince años.
Desde 1995, el PIB español se ha multiplicado por 2,3. Sin embargo, el porcentaje del PIB dedicado a pensiones ha pasado del 10% al 8%. Se ha generado más riqueza, pero los pensionistas se llevan una parte cada vez menor de ella.
Si comparamos las cifras españolas con Francia, Alemania o Italia –donde gobierna Berlusconi– el resultado es demoledor. La diferencia entre lo que gasta el Estado francés, el alemán o el italiano en sus pensionistas y lo que gasta el español es abrumadora, alrededor de 5 puntos de diferencia. Y cada punto supone más de 10.000 millones de euros. Sólo con que dedicáramos el mismo porcentaje del PIB que Francia, Alemania o Italia, nuestros pensionistas tendrían una subida inmediata en su pensión mensual que para muchos significaría aumentarla de golpe en más de un 100%, una subida media de más de 500 euros al mes.
4.- Lo que buscan es recortar el sistema público de pensiones para explotar el negocio de las pensiones privadas

Desde 1995, los fondos privados de pensiones han triplicado su montante en el conjunto del planeta. Estamos hablando de un negocio que mueve 12,7 billones de euros, un 27% del PIB mundial.
Lo que persiguen los grandes bancos extranjeros y españoles es explotar concienzudamente este nicho de negocio en España, paralizado por la salud del sistema público de pensiones.

En EEUU, el capital de los fondos de pensiones privados acumula siete billones de euros, un 72% del PIB. En Reino Unido concentran 1,1 billones de euros, una cantidad equivalente al PIB español. Holanda, con una población 3 veces inferior a España, acumula en sus fondos de pensiones privados 800.000 millones de euros, diez veces más de lo que sucede en España, donde apenas alcanzan una capitalización de 85.000 millones.

Recortar las pensiones sirve para que cualquier persona que prevea que en su vejez le va a quedar una pensión pública insuficiente o miserable, dedique en el presente una parte de su salario para pagarse un fondo privado. Cuanto menores sean nuestras pensiones públicas, una mayor parte de nuestros salarios, rentas y ahorros dejarán de ser para nuestro consumo personal y se convertirán en capital en manos de los grandes bancos y aseguradoras para aumentar su riqueza.
5.- Hay recursos suficientes para garantizar una pensión mínima de 1.000 euros mensuales para cada pensionista

El 71,75% de los pensionistas tienen pensiones por debajo de los mil euros y el 58,5% percibe pensiones inferiores a 600 euros al mes, lo que supone estar bajo el umbral de la pobreza después de haber estado décadas cotizando a la Seguridad Social.

La pensión media contributiva en el Estado español es sólo el 68% de la media de la UE-15 y la pensión no contributiva es sólo el 46% del promedio de la UE-15. Mientras tanto, seis ejecutivos del Santander percibieron 251 millones en pensiones en 2009, mientras que el presidente de BBVA acumula ya un fondo privado de pensiones por valor de 79,7 millones.
Elevar hasta 650 euros mensuales la pensión a cuatro millones y medio de pensionistas que cobran por debajo de esta cantidad, supondría un gasto anual total de 6.286 millones de euros.

¿Cómo que esto es un gasto inasumible para el Estado? ¿Quién lo ha dicho? ¿Los banqueros de aquí y de fuera que se están llevando decenas de miles de millones cada año subiéndonos los intereses de la deuda? ¿Una clase política que ha aprobado que a diputados y senadores les bastará con 7 o 12 años de cotización para cobrar una pensión de entre 1500 y 2.500 euros mensuales?. y ahora encima quieren cobrar el paro a razón de 2 meses por año en el congreso o el senado, esto es inaudito, una autentica vergüenza.

El año pasado, un informe hecho por expertos certificó que sólo con que los 17 gobiernos autonómicos gestionaran sus gastos de personal y gastos corrientes como lo hacen las 3 comunidades más eficaces, el ahorro anual para las cuentas del Estado sería superior a 26.000 millones de euros. ¡Con menos de una cuarta parte de ese ahorro daría para que este mes de marzo los 4,5 millones de pensionistas que menos cobran hubieran pasado a tener una pensión mensual de 650 euros!, lo que debería ser el primer paso para garantizar, mediante revalorizaciones anuales del 10% a lo largo de cinco años para las pensiones más bajas, una pensión mínima digna de 1.000 euros mensuales para cada pensionista.
Un administrador que despilfarre es un lujo que este país no se puede permitir, mucho menos 17 despilfarradores

prueba

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A PROPOSITO DEL CONVENI DE LA XHUP

VER - COMUNICADO DE LA PATRONAL,  SOBRE  LA  SUSPENSIÓN DE NEGOCIACIONES.

VER - COMUNICADO DE CCOO.

VER - COMUNICADO DE UGT.

VER - COMUNICADO DE METGES DE CATALUNYA.

En la reunión del 16 de junio, la parte social que negocia el próximo convenio colectivo de la XHUP, UGT, CCOO, y METGES DE CATALUNYA, manifestó que no aceptará ninguna fórmula de redistribución del ahorro que se tiene que aplicar en el sector tras la reducción del 3,21% del concierto sanitario, si ello afecta a las condiciones económicas o laborales de los trabajadores

Después de la ruptura de la negociación, las patronales transmitieron una carta a sus afiliados informando de la situación y dando la directiva general de aplicar reducciones sobre todos los conceptos retributivos que componen la nómina a partir del mes de junio. La instrucción se ampara en el "Real Decreto/Ley 8/2010", en el "Decreto Ley 3/2010" y en las disposiciones Final Tercera y
Adicional Primera de los convenios que regulan el sector concertado.

Las patronales reunirán de manera conjunta a sus afiliados el próximo lunes para ampliar la información y estudiar la casuística que comportará la aplicación, sin acuerdo de sector, de la reducción del 5% sobre los sueldos.

Por su parte, la UGT presentó ayer en la reunión un documento en el que se pide a todos los centros incluídos en los dos convenios (VII convenio XHUP y Convenio de los Centros Sociosanitarios y/o de Salud Mental de Catalunya) que faciliten el cierre contable de los ejercicios 2008-2009, las auditorías por este mismo periodo y los contratos programa de los centros con el CatSalut.

PARECE MENTIRA...... A LO QUE HEMOS LLEGADO !!!!!

(EUROPA PRESS)
-

   El conseller de Salud de la Generalitat catalana, Boi Ruiz, ha avanzado que los recortes
presupuestarios en los centros sanitarios harán incrementar un 3 por ciento las
listas de espera no urgentes en Cataluña durante los próximos dos años, debido a
la menor compra de actividad por parte de la Generalitat, también cifrada en un
3 por ciento.

   En declaraciones a Europa Press este martes, Ruiz ha argumentado que ésta y otras
actuaciones figurarán en el paquete de medidas urgentes que se implementarán por
un periodo de dos años, para frenar el estado de "caída libre" en que se
encuentran las finanzas del sistema sanitario público.

   "Los enfermos urgentes no se esperarán" y el crecimiento de las listas de espera se centrará "en algunas patologías que desde el punto de vista de la espera no lesionan un
órgano, ni una función, ni ponen en peligro la vida, como por ejemplo los juanetes", ha subrayado Ruiz.

   Como medida de choque adicional, Salud pagará un 2 por ciento menos por los actos
asistenciales, tanto en la sanidad pública como en la privada, y serán los centros quienes deberán gestionar cómo asumir estas reducciones.

   "En el conjunto no es un drama", ha señalado el conseller, quien ha pedido comprensión
a la ciudadanía para aceptar que las medidas de ahorro son imprescindibles para
sortear la situación de "máxima gravedad" y porque, en cualquier caso, ningún
paciente quedará desatendido y solo esperarán un poco más aquellos que por su
dolencia puedan hacerlo.

   Ruiz, que ha reivindicado que el concepto de lista de espera incluya tan solo a las personas que no tienen la operación programada, ha enmarcado estos dos puntos en un "plan de choque" imprescindible de acometer, si bien la voluntad de la Conselleria es
instaurar un nuevo paradigma de racionalización que permita consolidar el ahorro
más allá de 2013.

   Salud ha insistido en el hecho de que será cada centro quién gestione cómo afrontar estos
ahorros, en base a su autonomía, a cuya comprensión también ha apelado Ruiz para
insistir en que las medidas son "duras" pero también suponen una garantía para
mantener el sistema sanitario.

AHORRO DE 900 MILLONES

   El conseller ha indicado también que el ahorro que deberá afrontar la Generalitat en el
presupuesto sanitario se situará entre los 900 y lo 1.000 millones de euros, un
10 por ciento del presupuesto del año anterior, a la espera de acabar de cerrar las cifras.

   Asimismo, se obligará a las empresas y consorcios públicos a tener un déficit cero, se
retrasarán inversiones en nuevas infraestructuras hospitalarias si no está
garantizado su funcionamiento una vez inauguradas y se acometerá un plan de
reducción de la estructura administrativa cercano al 25 por ciento.

   "No tenemos el dinero que necesitamos", ha resumido Ruiz, que presentará este miércoles el programa de reducciones previsto por la Conselleria en una reunión con un
centenar de presidentes y directores de centros sanitarios, tras una reunión
este lunes en el seno del Servicio Catalán de la Salud (CatSalut).

PERSONAL Y SUELDO

   El conseller ha precisado que, a pesar de bajar las tarifas en un 2 por ciento y la actividad
no urgente en un 3 por ciento, no está prevista una nueva reducción de los salarios de los profesionales --tras el descenso del 5 por ciento del año pasado--, del mismo modo que no contempla despidos de personal.

   "La actividad no bajará excesivamente como para justificar que un hospital tenga que hacer un expediente de regulación de ocupación", ha asegurado, aunque sí ha reconocido
que en casos específicos deba recolocarse algún trabajador en otro puesto, horario y también quizás en otra localidad.

NOTICIA

FEP-USOC obtiene representación en AGE-BCN


Por primera vez el sindicato consigue este
espacio sindical y consolida su presencia en el conjunto de Cataluña

La Federación de Empleados Públicos
(FEP) ha conseguido representación en la Administración General del Estado
(AGE-Funcionarios) del servicio periférico de Barcelona. La USOC, ha obtenido
un magnífico resultado, consiguiendo un total de 9 delegados en las Juntas de
Personal de Cataluña. En el ámbito laboral hemos logrado 3 representantes en
Barcelona y 1 de Lleida.


Lo que pone de manifiesto el constante avance de este proyecto sindical basado
en la transparencia, independencia y constante lucha por el interés de los
trabajadores.


La FEP-USOC agradece a los verdaderos artífices de este logro, que no son otros
que todas y cada una de las personas que han confiado en nosotros, apoyando
nuestra candidatura. Sin ello no hubiera sido posible, ahora tenemos cuatro
años para demostrar a todo el mundo que ha merecido la pena la apuesta

EL CLINICO DE BARCELONA QUIERE PRIVATIZARSE

 

Las alarmas han saltado en el sector sanitario catalán. El Hospital Clínic, un referente del
ámbito público, el hospital donde se operó el año pasado el Rey Juan Carlos, cambiará sus estatutos y eliminará su estatuto jurídico para ser “más autogestionado”, según expuso ayer su director general, Josep Maria Piqué. hasta en cuatro ocasiones en otras tantas reuniones con representantes de los trabajadores. Lo que pretende la emblemática institución es “no depender tanto de los políticos y poner a su frente a profesionales de
la sanidad que lo dirijan”. En este contexto, una de las medidas que denotan por dónde van los tiros es la intención de suprimir el Patronato del hospital, lo que dejaría a la Administración sin representantes en su seno.

“Si quiere suprimir el Patronato, eliminar la dependencia de la Generalitat y cambiar el
estatuto jurídico, es una privatización en toda regla”, manifestó a El Confidencial Carme Navarro, secretaria general de Sanidad de Comisiones Obreras. Fuentes de la Confederación General del Trabajo (CGT) se manifestaron en términos similares. “Esta reestructuración sólo puede significar la primera privatización de un hospital público, a la que luego pueden seguir otras”, señaló a este diario una fuente oficial de la CGT. Desde la dirección y desde otras instancias oficiales, se guarda un prudente silencio
sobre las intenciones de Josep Maria Piqué. Es decir, no existe versión oficial
del asunto.

El pasado 28 de febrero, en el Consejo de Salud, formado por administración, patronales y
sindicatos, se presentaron algunas de las líneas estratégicas a seguir en el ámbito sanitario. Y uno de los puntos hacía mención a una mayor autonomía de las empresas públicas y de los consorcios, pero sin especificar más. De hecho, el Hospital Clínico es un centro extraño en su relación con la Administración. En los presupuestos de la Generalitat se le asigna un presupuesto como Consorcio, pero en realidad nunca se desarrolló la norma para
convertirlo en un verdadero consorcio. Por tanto, sigue siendo una “entidad de beneficiencia”, tal y como reconocen sus estatutos de 1956. Es decir, sigue funcionando con una norma preconstitucional.

Ahora, los representantes de los trabajadores esperan que les faciliten documentación sobre las intenciones de los gestores. “Siempre se había dicho que este Gobierno entraba con ansias de privatización, pero ha sido una sorpresa que ya tengan
decidido qué hacer con el hospital. Se ve que han entrado a saco. Parece que quieren aprovechar el momento de clima catastrófico para plantear el tema, con la gente en estado de shock y sin discutir con nadie sus intenciones”, subraya Carme Navarro. No es extraño, porque el sector público catalán hace semanas que ya ha comenzado movilizaciones y tiene previsto un acto para la próxima semana en protesta por los recortes anunciados por Artur Mas, el presidente catalán.

Piqué, que durante los próximos días proseguirá con reuniones para explicar sus
intenciones, ya tiene confeccionado un plan de viabilidad donde encajará la
reestructuración que pretende. No obstante, señaló a sus interlocutores que
“no habrá, de momento, despidos”, aunque subrayó en varias ocasiones que
“es prioritario optimizar recursos” y que los empleados deberán trabajar más.

También mostró su convencimiento de que “las listas de espera van a aumentar mucho”. Una de las intenciones que tiene es la de evitar las visitas reincidentes, es decir,
espaciar en el tiempo las visitas periódicas que realizan los pacientes. “¿Qué quiere decir esto? Todavía no lo sabemos, pero suponemos que es alargar los plazos de revisiones que tienen los usuarios”, señalan desde la CGT.

 

En CCOO están expectantes. “No sabemos el margen de maniobra que tenemos e intentaremos en los próximos días que nos pasen papeles para ver exactamente qué es lo que quieren hacer”, dice Carme Navarro. En este sentido, la dirigente sindical también
sospecha que la misma estrategia puede pasar en más hospitales públicos, aunque
hasta el momento ninguno ha movido ficha. El Clínico, una vez más, abandera la
nueva etapa que ahora comienza en la sanidad pública.

USOC... SE HACE NOTAR!!

 

USOC guanya les eleccions a MAKRO de Barberàdel Vallès


La nostra candidatura obté la majoria absoluta del comitè

Les eleccions sindicals celebrades  a MAKRO-Barberà del Vallès, han permès a la candidatura de la USOC obtenir la majoria absoluta del nou Comitè d’Empresa amb 3 delegats. El nou comitèresta configurat per: USOC (3) i Fetico (2).

La Federació d’Alimentació i Hoteleria (FAHIA-USOC) ha valorat com a èxit
electoral la confiança majoritària de la plantilla en el sindicat. “L’evolució d’un representant en els passats comicis a 3 mostra el reconeixement a la tasca del sindicat i al nostra model”, han comentat des de la Federació.


MAKRO és una empresa d’autoservei al major que dóna feina a 76 persones al
centre del Vallès Occidental.

USOC...... CONTRA EL PENSIONAZO........

http://www.usoc.cat/files/1005-910-arxiu/dipticoasinook.pdf

POSICION DE LA USOC RESPECTO A LA REFORMA DE PENSIONES

http://www.usoc.cat/files/18-168-arxiu/REFORMA%20PENSIONS%20(vdef).pdf


Buen articulo, digno de tener en cuenta

LOS CIUDADANOS DE ISLANDIA DAN UNA LECCIÓN AL MUNDO

domingo 13 de marzo de 2011

LOS CIUDADANOS DE ISLANDIA DAN UNA LECCIÓN AL
MUNDO.

Islandia: el éxito de dejar caer a la banca y no salvarla con dinero del contribuyente

Si alguien cree que no hay censura en la actualidad, que me diga si así como se ha sabido todo lo que pasa en Egipto, porque los periódicos no han dicho nada de nada sobre lo
que pasa en Islandia :

En Islandia, el pueblo ha hecho dimitir a un gobierno al completo, se nacionalizaron los
principales bancos, se decidió no pagar la deuda que estos han creado con Gran
Bretaña y Holanda a causa de su mala política financiera y se acaba de crear una
asamblea popular para reescribir su constitución.

Y todo ello de forma pacífica. Toda una revolución contra el poder que nos ha conducido hasta la crisis actual.

He aquí, por qué no se han dado a conocer hechos durante dos años

¿Qué pasaría si el resto de ciudadanos europeos tomaran ejemplo?

Esta es, brevemente, la historia de los hechos:

2008. Se nacionaliza el principal banco del país. La moneda se desploma, la bolsa
suspende su actividad. El país está en bancarrota.

2009. Las protestas ciudadanas frente al parlamento logran que se convoquen elecciones
anticipadas y provocan la dimisión del Primer Ministro, y de todo su gobierno en
bloque. Continúa la pésima situación económica del país.

Mediante una ley se propone la devolución de la deuda a GB y Holanda mediante el pago de 3.500 millones de euros, suma que pagarán todos las familias islandesas mensualmente
durante los próximos 15 años al 5,5% de interés.

2010. La gente se vuelve a echar a la calle y solicita someter la ley a
referéndum.

En enero de 2010 el Presidente, se niega a ratificarla y anuncia que habrá consulta
popular.

En marzo se celebra el referéndum y el NO al pago de la deuda arrasa con un 93% de los
votos.

A todo esto, el gobierno ha iniciado una investigación para dirimir jurídicamente las
responsabilidades de la crisis. Comienzan las detenciones de varios banqueros y
altos ejecutivos. La Interpol dicta una orden, y todos los banqueros implicados,
abandonan el país.

En este contexto de crisis, se elige una asamblea para redactar una nueva constitución que recoja las lecciones aprendidas de la crisis y que sustituya a la actual, una copia de
la constitución danesa.

Para ello, se recurre directamente al pueblo soberano. Se eligen 25 ciudadanos sin filiación
política de los 522 que se han presentado a las candidaturas, para lo cual sólo
era necesario ser mayor de edad y tener el apoyo de 30 personas.

La asamblea constitucional comenzará su trabajo en febrero de 2011 y presentará un proyecto de carta magna a partir de las recomendaciones consensuadas en distintas
asambleas que se celebrarán por todo el país.

Deberá ser aprobada por el actual Parlamento y por el que se constituya tras las próximas
elecciones legislativas.

Esta es la breve historia de la Revolución Islandesa: dimisión de todo un gobierno en bloque, nacionalización de la banca, referéndum para que el pueblo decida sobre las
decisiones económicas trascendentales, encarcelación de responsables de la
crisis y reescritura de la constitución por los ciudadanos.

¿Se nos ha hablado de esto en los medios de comunicación europeos?

¿Se ha comentado en las tertulias políticas radiofónicas?

¿Se han visto imágenes de los hechos por la TV? Claro que no.

El pueblo islandés ha sabido dar una lección a toda Europa, plantándole cara al sistema y
dando una lección de democracia al resto del mundo.

VER - NOTICIA

Quienes somos......

La Confederación USO es una organización sindical libre e independiente, creada y dirigida por los propios trabajadores, que viene luchando desde 1960 por hacer realidad las reivindicaciones de los trabajadores.
La USO es solo un sindicato, es decir para la USO la principal actividad es la defensa de los trabajadores y de sus intereses. Por ello no tenemos vinculación con ningún partido político, patronal o institución ajena a nuestra propia organización sindical.

USOC forma parte de la Confederación USO, siendo su representación en Cataluña,
y como tal defiende el valor de la independencia sindical frente a partidos
políticos, patronales y gobiernos, como el bien más preciado del
sindicalismo.

USOC asume íntegramente como propia la Declaración de Principios y los
objetivos contenidos en los Estatutos de la Confederación USO, así como su Carta
Fundacional, su trayectoria histórica, su patrimonio cultural, su aportación a
la lucha del movimiento sindical, por la Libertad y la Democracia, y su esfuerzo
por consolidar un proyecto sindical autónomo e independiente.

USOC , desde su posición de ser el mayor sindicato independiente de nuestra
Comunidad, defiende los intereses de las personas, tanto trabajadores como
desempleados y autónomos, y busca transformar la economía para construir una
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He puesto en marcha este blog para la comunicacion entre todos.
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