BIENVENIDOS AL BLOG DE USOC HSJDMB


Ya tenemos Blog!!!!!!

Desde la Delegación Sindical de USOC HSJDMB hemos puesto en marcha este blog para la comunicación de noticias y así manteneros informados de todos aquellos temas que nos son de interés.
Podeís hacer vuestros comentarios y aportaciones.

Espero que sea una herramienta para saber lo que se cuece por ahí y dar la información que otros no pueden o no quieran dar.


QUIENES SOMOS??


La Confederación USO es una organización sindical libre e independiente,creada y dirigida por los propios trabajadores, que viene luchando desde 1960 por hacer realidad las reinvicaciones de los trabajadores. La USO es solo un sindicato,es decir para la USO la principal actividad es la defensa de los trabajadores y sus intereses. Por ello no tenemos vinculación con ningún partido politico, patronal o institución ajena a nuestra propia organización sindical.

USOC forma parte de la Confederación USO, siendo su representación en Cataluña, y como tal defiende el valor de la independencia sindical frente a partidos políticos y gobiernos, como el bien más preciado del sindicalismo.

USOC asume integramente como propia la declaración de Principios y los objetivos contenidos en los estatutos de la Confederación USO, así como su Carta Funfacional, su trayectoria histórica, su patrimonio cultural, su aportación a la lucha del movimiento sindical, por la Libertad y la Democracia, y su esfuerzo por consolidar un proyecto sindical autónomo e independiente.

USOC, desde su posición de ser el mayor sindicato independiente de nuestra Comunidad, defiende los intereses de las personas, de todo tipo de trabajadores, independientemente de su puesto de trabajo como desempleados y autónomos, y busca transformar le economía para construir una sociedad más justa y solidaria.

SALUDOS!!!!!!!!!

lunes, 27 de mayo de 2013

Sanidad: todo mucho peor de lo que se esperaba


Se reacciona ahora o nos quedamos quizás para siempre sin salud pública
Sanidad: todo mucho peor de lo que se esperaba
el debat.cat

Sin título
Alfons Quintà
La conselleria de Salud ha hecho saber por un escrito interno que el recorte presupuestario inmediato del Instituto Catalán de la Salud (ICS) será del ocho por ciento. El de la sanidad concertada será idéntico. Se va obrando por la vía de hecho, al margen del parlamento y, por ahora, de ningún nuevo presupuesto.

Respecto a la concertada, sólo se había anunciado un recorte de la facturación en un 4,6 por ciento. Los afectados ya la consideraron inaceptable.

Resulta que el recorte total de la concertada será casi el doble para igualar el del ICS. A la fuerza, cerrarán hospitales. ERC mostró la semana pasada, votando con CiU (fue el único partido que lo hizo) que apoya los brutales recortes sanitarios.

Treinta por ciento menos de sueldo 
El recorte sanitario acumulado del ICS pasará a ser de un veinte por ciento en tres años. Los salarios serán los más afectados, con un veinte por ciento de disminución, de media. Los sueldos que más habrán empeorado serán los de los médicos, incluso en un treinta por ciento.

De manera deliberada, la Generalitat evita dar datos precisos, pero el cálculo es fácil. Aun así, reconoce oficialmente la intención de reducir los ingresos hospitalarios en un número comprendido entre 6.000 y 8.000 personas. ¿Donde irán a intentar curarse, atendida la situación de crisis económica generalizada?

Muertos evitables 
El objetivo es conseguir que el gasto sanitario real en el 2013 sea de 8.500 millones de euros, cuando en el 2010 había sido de 10.000 millones. Nadie puede ignorar que efectuarlo implicará muertes evitables y una inmensa pérdida generalizada de calidad de vida.

Habrá una brutal disminución al acceso real y efectivo a la sanidad, una pérdida de actividad de la pública y de la concertada, que habrán sido deliberadamente provocadas. Ya tenemos cierre de plantas quirúrgicas, a las que se añadirán cierres de hospitales. Lo que no disminuirá nada será el número de canales de Tv3, que tiene seis. Ni tampoco se reducirán las subvenciones a la prensa servil. Como máximo, se camuflarán.

Las mutuas no crecen
Pasaremos a tener un gasto sanitario per capita de unos mil euros al año, mientras el Pais Vasco la tiene de 1600 euros y paga mejor a su personal. Antes de Mas aquí gastábamos 1300 euros por persona.

Significativamente, el porcentaje de afiliados a mutuas no ha aumentado casi nada. Continúa siendo de la orden del 26 por ciento. Muestra que estamos en una crisis que no solamente afecta a parados y trabajadores sino a lo que hasta hace poco eran menestrales e incluso a la mediana burguesía. ¿Estas personas votarán a ERC y CDC? Cuesta de creer y, en todo caso, sería una solemne barbaridad. Todo es tan gordo que incluso médicos que están en primera línea, jefes de servicio y gerentes de hospitales de todas las dimensiones no se lo acaban de creer.

Colegios de médicos 
Con gran desplante, el Consejo de Colegios Médicos de Catalunya y el Colegio Oficial de Médicos de Catalunya no han dicho nada. No es que no lo sepan, bien al contrario.

Precisamente una muy buena fuente me dice que aquellas dos organizaciones han recibido muchas cartas de médicos pidiendo un pronunciamiento en contra de la aceleración de la política destructiva de la Generalitat.

Algunas cartas son de un tono muy duro y con graves acusaciones personales, según me dice una fuente colegial. Acreditarían que, en un mundo culto, que tendría que ser respetuoso, hay unas tensiones insólitas. Si Mas tuviera una pizca de corazón bajaría alguna vela. Pero él es peor que su abuelo patrón. Todo ello es un tema que pesará en las elecciones al colegio de Barcelona, el próximo febrero.

De momento, tampoco ningún medio no ha dicho nada de la voluntad de los futuros gestores del Clínic privatizado de quedarse con su atención primaria, su CAPSE. No es que sea rentable sino que le puede ir muy bien para atraer mercado hospitalario. Todo va a base de parches detrás los cuales no hay ninguna visión pública ni racional. Tienen sólo el reflejo de hacer sus miserables negocios, cosa que quizás ya no les será posible, por exceso de codicia.

Final desastroso asegurado 
Un aspecto hoy evidente es que un día u otro se pondrá en evidencia lo que han hecho Artur Mas y los suyos en sanidad. Es tan gordo que pasará a la historia de Catalunya cómo una de las peores regresiones. Sin duda, la peor desde el fin del franquismo. El problema radica en cómo recomponerlo. Si no se elaboran y cuantifican alternativas decentes y realistas será imposible. Se podría hacer y no se hace.

Pasa algo comparable en la quimera independentista: causa un daño terrible y todo el mundo sabe que fallará. En sanidad, también fracasará la imposición a ciegas, desde la ignorancia conceptual y práctica de un modelo ultraprivatista, en el cual se pensó sólo por la voluntad de mantener negocios sanitarios que a estas alturas ya están tocados.

Un cambio tan radical y forzado con la rapidez con la cual lo quieren imponer es literalmente imposible. Si añades la limitación intelectual, moral y de gestión que ejemplariza Boi Ruiz, la cosa acontecería cómica si no fuera dramática, de muertes evitables.

Médicos cobrando 700 euros al mes
Hay médicos que cobran 700 euros al mes y muchos reciben entre 700 y 1300 euros. Son los que cobran menos de España y de los más bajos de Europa. No es ningún azar: la disminución pura y dura de los facultativos es un elemento clave en la destrucción de la sanidad pública, junto con el cierre de salas de operaciones, el alargamiento de las listas de espera y todavía más de la cola para poder tan sólo figurar en la lista de espera.

Así, una ecografía preoperatoria, necesaria para ingresar en la lista de espera para ser intervenido, requiere quince semanas, a pesar de que cueste unos centenares de euros y en un centro privado se obtenga en una hora. Es injusticia e inmoralidad, a la vez.

Un año para una banal ecografía 
Ahora bien, una ecografía menos urgente, al menos en apariencia, puede tardar todo un año. Ingresar de urgencias puede llevar a ser internado en observación varios días y con escasas posibilidades de atención. Funciones antes ejercidas por médicos titulares son confiadas a residentes, y todavía porque todo está desbordado, deliberadamente.

En los últimos días altas fuentes de la Generalitat, algunas de las cuales no conocía personalmente, se han puesto en contacto conmigo para hacer un retrato alucinante de la situación. No se trata de anunciar la llegada de ningún lobo, sino de acreditar que ahora mismo la camada de Mas está engullendo muy de verdad la sanidad pública. Nunca había visto una operación tan desvergonzada, brutal e inhumana.

La sociedad quiere una sanidad pública 

"Sólo nos puede salvar la acción ciudadana – me dice una importante fuente de CDC – y en particular una reacción del mundo sanitario. Este está avergonzado pero también asustado. Un médico casado y con hijos que gane setecientos euros tiene miedo de perderlos, y lo entiendo. Todo lo contrario a la opinión dominante en la sociedad, que quiere una sanidad pública viable y de calidad, como la teníamos. Si la opinión pública pudiera ser informada objetivamente lo que pasa sería imposible".

Debido al miedo existente, me tuve que comprometer a no dar nombres de hospitales concretos, al menos por ahora. En cambio, puedo describir como está estructurado el digamos enemigo y opinar sobre algunos posibles campos de batalla.

Me dicen que Boi Ruiz está más aislado que nunca. Cuenta con la secretaria general del departamento, Roser Fernández y con el director general del Servicio Catalán de la Salud (SCS). Josep M. Padrosa, a quien le entusiasma el papel de duro de la película. El resto de su equipo obedece y tiembla. Ruiz ha generado un rechazo inmenso.

¿Josep M. Vía en el Canadá? 
En este sentido, una alta fuente considera muy probable que Josep M. Vía abandone pronto su actual cargo de presidente del Parco Salud Mar (que incluye el antiguo Hospital del Mar) para irse a Canadá, a presidir o ser rector de una facultad de Quebec. Vía es miembro desde hace décadas de CDC, afín a Miquel Roca Junyent. Entre 1997 y 2000, bajo Jordi Pujol, fue secretario del gobierno de la Generalitat y responsable de las relaciones con el Parlamento.

Entonces y ahora con Mas, Vía fue repetidamente considerado un posible conseller de Salud. Mas lo designó miembro de su consejo asesor en sanidad. Hace semanas este diario reveló una carta al personal del Parc Salud Mar donde Víacriticaba los recortes que le imponían.

Supresión masiva de camas hospitalarias 

Precisamente ayer un portavoz de la conselleria, Àlex Guarda, había hecho público que el Servicio Catalán de la Salud había decidido suprimir el 37 por ciento de las camas de Parc Salud destinadas a la hospitalización de enfermos con problemas agudos de salud mental. Guarda también anunció otras medidas escalofriantes, eso si condimentadas con aquello de "aquí no pasa nada", que viene a ser tomar a los ciudadanos por tontos. Si no se les para los pies son capaces de todo, incluso de decir que cuando Catalunya sea independiente todo el mundo resucitará.

Vía tiene un currículum muy superior al de Ruiz. En ocasiones Vía adoptó posiciones duras, junto con otro dirigente sanitario de CDC hoy caído en desgracia, sobre todo por su gestión en el Sant Pau. Aludo al ex conseller Xavier Pomés.

Mas-Colell, líder de la operación

En este momento el gran estratega de unos recortes que, ay las, no parecen tener ninguna estrategia racional, es el conseller de Economía, Andreu Mas-Colell. Personas que despachan con él no le encuentran ni una pizca de ponderación en el tema sanitario, donde es el principal actor, con la bendición de Artur Mas.

"A veces – me dice una fuente -- Mas-Colell me da miedo. No le veo nunca ninguna consideración humana. No parece que sea consciente de que tiene entre sus manos la calidad de vida e incluso la vida de seres humanos. Creo que sueña en imponer en cuatro días el modelo privatista norteamericano, cuando Obama obra en sentido contrario. Inicialmente, Boi Ruiz dio más la cara".

Economía y sanidad 
Desde siempre, en sanidad ha habido lógicas discrepancias entre todos los consellers de Salud y todos los de Economía. Los de Salud querían el máximo de dinero y los de Economía lo frenaban. Curiosamente, esto no se ha dado entre Ruiz y Mas-Colell.

Ha sido porque Ruiz nunca ha defendido ninguna mejora sanitaria, más bien lo contrario. Fue elegido para destrozar la sanidad pública, trabajo que está entrando en su fase decisiva y seguramente irreversible. Por eso es capital informar y tomar conciencia.

En las últimas semanas el desmadre mental de Ruiz contra el ICS ha incrementado. Continúa acusándolo de "franquista" (porque las instalaciones traspasadas del ICS fueron construidas bajo el franquismo!) mientras no para de injuriar a sus funcionarios, que son eficientes, contratados en la democracia y por la Generalitat y no tienen nada de franquistas.

Mas-Colell y Maurici Lucena 

Una fuente me dice: "Mas-Colell no tiene en cuenta las consecuencias de sus actos porque no pone nunca un pie en un hospital e ignora la situación real y dramática que sufrimos". Le digo que Mas-Colell fue del PSUC cuando era estudiante y que ahora cree tener unas convicciones ultraprivatistas primitivas, dogmáticas y poco sólidas.

La función real y efectiva de Mas-Colell contrasta con unas insólitas manifestaciones de Maurici Lucena, portavoz parlamentario del PSC. Lucena dijo que "se atemorizaba" de poder tener un gobierno sin Mas-Colell, el cual "sería un desorden".

Aparece el caso Shirota 
Lucena quizás peca de "buonismo", que dicen los italianos. En efecto, CDC está haciendo correr que Lucena fue un elemento clave en la concesión de ayudas del gobierno central a la empresa Shirota de Reus, vinculada al escándalo Innova.

Entonces (2007 y 2008) Lucena formaba parte del equipo de la ministra de Ciencia y Tecnología, Cristina Garmendia, donde figuraba el "Centro por el Desarrollo Tecnológico Industrial". Algunas cartas de concesión de ayudas oficiales fueron firmadas por Lucena. Ahora bien, a estas alturas no he podido tener ninguna constancia de que haya ni indicios de irregularidades o de una investigación judicial específica sobre este punto.

El juzgado penal competente y el Tribunal de Cuentas trabajan en el destino final de aquellas ayudas, no en su origen.

Poder exponer la realidad sanitaria 
La opinión pública reaccionaría ante una investigación independiente de la realidad cotidiana en los hospitales y Centros de Atención Primaria de Catalunya. El problema es como efectuarlo y sobre todo poder difundirlo ampliamente. La existencia de Tv3, 'El Punt-Avui' y Ara lo hace complicado, no porque estos engendros propagandísticos al servicio de Mas sean capaces de ofrecer argumentos, sino porque al generar falsas actualidades – que duran un día o dos – llegan a agotar.

Dos hechos positivos inminentes 

Esta semana habrá dos hechos que tendrían que ser muy aprovechados en la lucha por nuestra salud. Uno es la reunión el jueves de la comisión del Pacto Nacional de Salud (PNS). A pesar de que Mas lo quiera utilizar para enmascarar su vilanía sanitaria podría ser que le costara, si los partidos y organizaciones presentes van a fondo. El otro es la inminente entrada en funcionamiento de la Comisión de Investigación en Salud del Parlament. Habrá que juzgarla en base a los hechos.

Un mínimo éxito sería denunciar la actual posición – de ERC, finalmente desenmascarada. Impidió la intervención del parlament, a base de una breve parada de la destrucción de hecho de la sanidad. ERC se supera a sí misma en demagogia y aventurismo.

La incapacidad de ERC 

Cómo parece evidente he hablado con personal sanitario de toda condición y de todos colores. Pero nunca con nadie de ERC, porque no tiene nadie con un mínimo interés (ni casi tampoco nadie en absoluto) en el mundo de la sanidad. A la vez, me dicen que su portavoz parlamentaria en salud, Alba Vergés, reside en los limos, rodeada de sueños independentistas que servirían para resolverlo todo. Todo el mundo que conozco y que ha hablado ha quedado alucinado.

Nada de nuevo. Aquí la política (acompañada de subvenciones) se comió la cultura y ahora se come la enseñanza, la comunicación social y, por supuesto, la sanidad. Josep Prat sabía lo que quería cuando se refirió por escrito al "kaos", a un caos que es deliberadamente destructor. Estamos en ello.

Resultados Referendum horarios atencion continuada, uci y urgencias


el dimarts 21 de maig de 2013,  a les 10 hores hem procedit a obrir les urnes del referèndum del divendres 17 de maig de 2013 i que han estat precintades i deixades en custodia a l’empresa de seguretat del nostre centre, durant tot el cap de setmana.

A continuació us detallem els resultats:

·         Nombre total de treballadors que podien votar....................... 421
o   Dels torns diürns ........................................................ 274
o   Del torn de nit ...........................................................  147
·         Total de vots emesos .............................................................  263
o   Dels torns diürns ........................................................ 180
o   Del torn de nit  ...........................................................   83

·          Percentatge total de participació ............................................62,47%
o   Dels torns diürns ........................................................ 65,69%
o   Del torn de nit  ........................................................... 56,46%


·         Escrutini:
o   Dels torns diürns:
§  SI................................... 172 + 1 vot en blanc = 173  vots
§  NO..................................................................     5  vots
§  NULS...............................................................     2  vots
o   Del torn de nit:
§  SI......................................  64 + 1 vot en blanc =  65 vots
§  NO.................................................................     18 vots
§  NULS................................................................     0 vots

·         Percentatge de vots sobre els vots emesos:
o   Dels torns diürns:
§  SI........................................................................ 96,11%
§  NO....................................................................... 2,78%
§  NULS...................................................................  1,11%
o   Del torn de nit:
§  SI........................................................................ 78,31%
§  NO.....................................................................  21,69%

domingo, 26 de mayo de 2013

Sindicatos y patronal llegan a un preacuerdo para prorrogar los convenios


Las centrales tendrán que decidir si mantienen la huelga prevista para mañana

Miércoles, 22 de mayo del 2013 - 16:28h.


Los sindicatos CCOO y UGT y las patronales CEOECEPYME han logrado un preacuerdo para evitar que los convenios colectivos cuya vigencia termina el 7 de julio, según la reforma laboral, puedan continuar vivos mientras dure la negociación del nuevo. Las dos partes mantienen en secreto el acuerdo hasta que se firme previsiblemente mañana, aunque fuentes sindicales han confirmado el acercamiento de posturas. La patronal guarda silencio.

Las centrales calculan que unos 3,5 millones de trabajadores están afectados por esta situación de ultraactividad por el fin de la vigencia de unos 1.500 convenios.
UGT y CCOO avisaron de la convocatoria de movilizaciones en los sectores y empresas afectados por el bloqueo de la negociación colectiva durante los meses de mayo y junio, y la primera que se ha convocado es la de mañana en Catalunya. Los sindicatos deberán ahora decidir si desconvocan o no el paro.
La reforma laboral estableció que la ultraactividad o prórroga automática de los convenios vencería un año después de aprobarse la ley, el 8 de julio, para los convenios que habían sido denunciados antes de esa fecha y se había iniciado la negociación para su renovación. La reforma establecía que en caso de desacuerdo, el convenio afectado decaería y se aplicaría el de ámbito superior.
Con el preacuerdo, en caso de confirmarse, los representantes de los trabajadores y de las empresas o sectores podrán seguir negociando un nuevo convenio por un tiempo. Durante la negociación de estas, las centrales pusieron sobre la mesa que el tiempo de prórroga fuera de un año, mientras que la patronal consideró suficiente seis meses.

Catalunya Obrera Digital Nº 66



Catalunya Obrera Nº 67



Union Sindical Digital Nº 408



Union Sindical Digital Nº 407



domingo, 12 de mayo de 2013

Unión Sindical Obrera Nº 406



Unión sindical Obrera Nº 405



Resumen de las MESA TÉCNICA DE HORARIOS

Este es el resultado al que se ha llegado después de varios días de trabajo de una mesa técnica donde hemos participado todos los comités de HGH, HSH y HSJDMB junto a la Dirección del CSI.

Esta propuesta se llevará a referéndum de  DUEs y TCAEs de ATENCION CONTINUADA el día 17.5.2013 para los turnos de día y noche.
Próximamente se comunicara el lugar donde se celebrará.

HORARIOS:
    8 a 9 h  Turno noche
13 a 16 h  Turno mañana/tarde
20 a 21 h  Turno noche

La apertura de las urnas y recuento de votos se efectuará el día 21 a las 10 h. en lugar público, que ya se informa, para que todos los trabajadores interesados puedan asistir.

La postura del comité de empresa será la que se decida en este referéndum.

Aquí os dejo la ultima propuesta que se ha llegado, teniendo en cuenta de donde partimos y todo el embrollo organizado... que si art 41, que si distribuciones intolerables durante estos últimos meses, cambios de secuencias, cambios de vacaciones, sentencia no aplicada, que si diferencias de horario, etc... pues dentro de lo malo.... seria lo menos malo.
Entendemos que nadie quiere perder ninguna de sus condiciones, pero la alternativa ha esta propuesta, es todavía mucho peor.
Recordemos y seamos conscientes que la empresa ha abierto un periodo para aportar propuestas y esta abierta ha aceptar cambios, con el fin de conseguir la unificación de condiciones y la ampliación de jornada. Este comité esta luchando por organizar lo que la propia empresa ha desorganizado...con el consiguiente desgaste que conlleva.









Resumiendo podríamos decir que :



TURNOS MAÑANA/TARDE

7h 10m diarios

Turno de mañana: entrarán a las 7:20 y saldrán a las 14:30

Turno de tarde: entrarán a las 14:10 y saldrán a las 21:20 





JORNADA COMPLETA:

1664 horas (actual 1620)
Secuencia de trabajo:

Una semana trabajan 6 días (con fin de semana incluido) y la siguiente trabajan 4 días (sin fin de semana).

Tendrán un día de libranza cada semana entre lunes y viernes, este día de libranza cambiará cada 4 semanas para que ningún trabajador quede en peores condiciones que otro.

Se incluirán 8 festivos en jornada y 1 sábado al año adicional.

Para completar  la jornada anual, se tendrán que  calendarizar 6 días más.

La Dirección plantea que las 20 horas de formación, a la que tenemos derecho los trabajadores, se realice fuera del turno de trabajo por lo que si descontamos estos 3 días quedarían a calendarizar  3 días (de los 6)

Tendrán 9 días de convenio y 3 de libre disposición.

JORNADAS PARCIALES (que teníamos en el Broggi antes de la aplicación del art. 41):

1434 horas (actual 1396)

Su secuencia incluye fines de semana alternos.

8 festivos en jornada y 1 sábado adicional al año.

Para completar  la jornada anual, se tendrán que  calendarizar 6 días más.

La Dirección plantea que las 20 horas de formación, a la que tenemos derecho los trabajadores, se realice fuera del turno de trabajo por lo que si descontamos estos 3 días quedarían a calendarizar  3 días (de los 6)

Tendrán 8 días de convenio y 3 días de libre disposición.



1104 horas ( actual 1075)

Trabajarán todos los viernes, sábados y domingos del año + los 14 festivos.

Como ya tenían esta distribución en su contrato antes de la aplicación del art. 41, no significa modificación de sus condiciones de trabajo.

Tendrán 6 días de convenio y 3 de libre disposición.

Para completar  la jornada anual, se tendrán que  calendarizar unos 5 días más al año (dependerá de los festivos que caigan en viernes y sábado)



782 horas  (actual 761):

Trabajaran todos los sábados y domingos + los 14 festivos.

Como ya tenían esta distribución en su contrato antes de la aplicación del art. 41, no significa modificación de sus condiciones de trabajo

Tendrán 4 días de convenio y 3 de libre disposición.

Para completar  la jornada anual, se tendrán que  calendarizar unos 2 días más al año (dependerá de los festivos que caigan en sábado).

JORNADAS PARCIALES (que tienen personas procedentes del HGH después del art. 41)

 1330 horas (actual 1295)

Estos trabajadores con la aplicación del art. 41 trabajaban  todos los fines de semana + algún día intersemanal + festivos en secuencia.

Ahora la dirección plantea que trabajarán los 14 festivos.

Para estos trabajadores si supone una modificación de sus anexos contractuales.

Tendrán 7 días de convenio y 3 días de libre disposición.

Estos trabajadores con esta secuencia realizarán un exceso de jornada de unos  3 días al año (dependerá de los festivos que caigan en secuencia)

1265 horas (actual 1232)

Estos trabajadores con la aplicación del art. 41 trabajaban  todos los fines de semana + algún día intersemanal + festivos en secuencia.

Ahora la dirección plantea que trabajarán los 14 festivos.

Para estos trabajadores si supone una modificación de sus anexos contractuales.

Tendrán 7 días de convenio y 3 días de libre disposición.

Estos trabajadores con esta secuencia realizarán un exceso de jornada de unos 11 días al año (dependerá de los festivos que caigan en secuencia)


1191 h (actual 1160):

Estos trabajadores con la aplicación del art. 41 trabajaban 3 fines de semana de cada 4 + algún día intersemanal + festivos en secuencia.

Ahora la dirección plantea que trabajarán  todos los fines de semana + días intersemanales  + los 14 festivos.

Para estos trabajadores si supone una modificación de sus anexos contractuales.

Tendrán 6 días de convenio y 3 de libre disposición.

Para completar  la jornada anual, se tendrán que  calendarizar  unos 6 días más al año (dependerá de los festivos que caigan en su secuencia de trabajo)








1120 horas (actual 1090): 

Estos trabajadores con la aplicación del art. 41 trabajaban 3 fines de semana de cada 4 + algún día intersemanal + festivos en secuencia.

Ahora la dirección plantea que trabajarán todos los viernes, sábados y domingos más  los 14 festivos.

Para estos trabajadores si supone una modificación de sus anexos contractuales.

Tendrán 6 días de convenio y 3 días de libre disposición.

Para completar  la jornada anual, se tendrán que  calendarizar, según nuestros cálculos,  unos 7 días más al año (dependerá de los festivos que caigan en viernes y sábado)

Todas estas  jornadas parciales parece que también tienen derecho a las 20 h de formación , lo que no ha quedado claro, en la reunión de hoy, es como se descontará de la jornada anual de trabajo. Mañana nos lo contestaran.



HOSPITAL SOCIOSANITARIO: se plantea totalmente diferente estas jornadas parciales  por:

Los trabajadores de jornada de 1664 y 1434 trabajarán todos los festivos en secuencia y librarán los jueves y viernes anteriores a trabajar el fin de semana.

Los otros trabajadores de jornadas parciales trabajarán:

1332 h : todos los jueves, viernes, sábados y domingos y los festivos que caigan en secuencia.

1080 Y 1180 h: Trabajarán igual que 1332 pero 2 dos fines de semana cada 3.





TURNO DE NOCHE
1604 horas jornada completa

10 h y 35 m diarios

Entrarán a las 21:05 y saldrán a las 7:40

Secuencias de trabajo igual que ahora con festivos en secuencia.

Nos han comunicado que quedan 9 días de libranza (6 días en 3 fines de semana y 3 días intersemanales) + 20h de formación,  pero cuando hacemos los cálculos no cuadra.

Contando 15 días de vacaciones, tienes que añadir las 20h de formación para que dé un promedio de 9 libranzas (8,4 a un turno y 9,4 al otro turno)

Pedimos que para el personal que según sentencia del art. 41 tendrían que trabajar 2 festivos anuales, sean 3 a cambio de libranzas. Pero tampoco nos han contestado.



domingo, 5 de mayo de 2013

INFORMACION ULTIMA HORA DEL CONVENI XHUP


El dia 2 de maig, va haver-hi reunió de negociadora de la XHUP ( Patronals amb UGT i CCOO). Aquesets han sigut les conclusions de la reunió:


 Les Patronals  exposen que tot i que siguin provisional les dades que manegen son:

• Disminució dels ingressos per les Empresas entre el 8% i el 10%
• Que el paquet presentat per ells suposa només un 5%
• L'importància del acord, ja que es l’única possibilitat que veuen per que la Conselleria es
comprometi a retallar menys.
• L'escenari que contemplen, si no hi ha acord, es que després del 7 de juliol, cada Empresa
farà el que cregui convenient sense tenir un marc unificador.
• A finals de maig s'aprovaran les tarifes.
• Necessiten amb urgència solucionar la desregularització de les guàrdies.


 CCOO, fa un resum del paquet que van presentar les patronals i diuen que
ells estarien disposats a parlar de les mesures proposades i avançar en la negociació.


 UGT  estaria disposada a :

• Cessió temporal del 5%, supeditat a la sentencia del Suprem.
• Cessió de la DPO lligada al equilibri pressupostari.
• Augment de la jornada amb limitació de la flexibilitat i la irregularitat.


Es tanca la reunió de la següent manera:

• Ens anuncien que convocaran la taula negociadora aquest mes.
• Ens presentaran una plataforma que traslladarà la rebaixa definitiva de aquell moment.
• Segurament la plataforma contemplarà rebaixes salarials del 10%, entre d'altres mesures.
• Tot aixó ho aplicaran unilateralment a partir del 8 de juliol.

Per una altra banda us anunciem que demanen una paritària per tractar el tema de les millores
al decret de les IT, ja que considerem que aquestes millores ens haurien de ser d'aplicació.



Para salvar un convenio solo falta bajarse los pantalones..... Lo que había sido un convenio al alza ahora se ha convertido o lo quieren convertir en un convenio lleno de recortes económicos y de perdida de condiciones ganas con el paso de los años ,...hasta donde vamos a llegar !!