Desde esta sección sindical queremos agradecer a est@ trabajad@r por expresar libremente sus sentimientos delante de todos los acontecimientos que estamos viviendo.
Esto nos da ánimos para seguir en la lucha para intentar no perder ningún derecho y defender a tod@s los trabajadores.
Espíritu como este y manifestaciones como estas son las que nos hacen fuertes, gracias por vuestro apoyo.
Como esta necesitamos más!!
Hacer valer vuestras expresiones.....
Os pongo la carta que no tiene desperdicio y resume la situación actual:
Siento no
haber podido estar en la asamblea, mis actividades profesionales y familiares
me lo han impedido, pero esta
circunstancia no me impide expresarme
libremente.
1º dar
las gracias al comité de empresa por decir todos juntos NO a la propuesta
presentada por la dirección.
A mi
entender, este documento es una provocación por generar: incertidumbre, confusión,
desconfianza, inseguridad, mala gestión del tiempo, conflicto social y mal clima laboral.
2º
Aclarar que las mesas de trabajo no tienen equivalencia legal a una mesa
de negociación colectiva, donde ambas partes
se compromete en igualdad de
condiciones y actuando de buena fe, a defender sus intereses y si no, se llega a un acuerdo, existen mecanismos legales competentes,
que ponen fin al conflicto colectivo, por tanto no tenemos que tener miedo,
a denunciar legítimamente, las
irregularidades existentes” si las
hubiera” a la autoridad competente.
3º me
gustaría hacer una reflexión al comité de empresa “ las personas
que forman parte del
comité, que no se sientan con la fuerza, o por situaciones o prioridades personales, no puedan, o, no
quieran vivir una situación de conflicto
de intereses, valoren , con seriedad dejar su lugar a las personas de las listas de los
diferentes sindicatos que sí estén dispuestos a luchar por nuestro presente y futuro”.
Necesitamos
un comité fuerte, firme, unido
y de confianza, con valores de
transparencia, confidencialidad, esfuerzo, servicio a los trabajadores y coherencia en la actuación.
Viene tiempos difíciles y la confianza es un bien muy preciado y
vulnerable que no se regala, se
gana día a día y paso a paso...
4º reflexión a los trabajadores: la
defensa de nuestros derechos requiere
de una corresponsabilidad en la vigilancia
y cumplimiento del convenio
vigente sin olvidar la seguridad y salud laboral en el
trabajo, donde la responsabilidad adquiere compromiso legal por parte de los
trabajadores. proporcionando la información al comité de empresa , de las
irregularidades que se
producen a través de los canales de
comunicación: personal , correo, o buzón de sugerencias etc.…. , es posible
que algunas veces tengamos razón y en otras cuestiones estemos equivocados. Pero
“no olvidemos que el
comportamiento ético, no omite información”
5º gracias al enemigo por evidenciar: el egoísmo, la avaricia y la mediocridad.
Nos han dado la oportunidad de
demostrar que nosotros también tenemos una misión “defender nuestros derechos dentro de la legalidad
vigente”.
Recordemos todos siempre, en los
momentos de dudas:
“la unión hace la fuerza “ puede
parecer una frase hecha, que se convierte en realidad, si nosotros queremos que así, sea.”
lo que sí, es seguro que “uno a uno
somos vulnerables”.
El hospital lo ocupamos nosotros, lo vivimos
las 24h. Y los 365 días del
año.
Otros
son : prescindibles y
sustituibles.
Nuestra primavera, acaba de empezar, de nosotros depende.
Salud para
todos.
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