CONFLICTO LABORAL, La plantilla de TMB aprueba ir a la huelga durante el congreso de móviles

CONFLICTO LABORAL

La plantilla de TMB aprueba ir a la huelga durante el congreso de móviles.

CARLOS MÁRQUEZ DANIEL / Barcelona


Trabajadores de metro y autobuses de Barcelona (TMB) han aprobado, en una multitudinaria asamblea y por unanimidad, ir a la huelga los días 27, 28 y 29 de febrero y el 1 de marzo, coincidiendo con la celebración del Mobile World Congress en la capital catalana. La decisión, ratificada en otra asamblea por la tarde, comportará la revisión de esa decisió cada día mientras dure la protesta. La medida debe presentarse ahora ante la Conselleria de Treball.

El presidente del comité de empresa del metro de Barcelona, Pere Ramon (CGT), ha explicado a los periodistas que el día 27 se hará un paro de 24 horas y se celebrará una asamblea-concentración en la plaza de Espanya de la ciudad catalana, donde los trabajadores decidirán si se continúa la huelga el resto de la semana.


La plantilla de metro está inmersa en una tumultuosa negociación de un convenio colectivo que venció el pasado 31 de diciembre, mientras que los trabajadores del bus tienen pacto laboral vigente hasta finales de este año. En ambos casos, la empresa ya ha anunciado que no habrá ningún aumento salarial, acogiéndose a un decreto ley aprobado por el Gobierno central que prohíbe incrementar nóminas en la Administración pública. La plantilla no solo se niega, sino que pide la dimisión de toda la dirección de la compañía. Como ya ha sucedido en anteriores ocasiones, si no hay acuerdo entre las partes y visto lo que está en juego, lo más razonable es pensar que el Govern intervendrá, convocando a patrón y comités de empresa para que el Mobile World Congress, y por ende, la ciudad, no paguen el pato de un conflicto laboral de final incierto.


La empresa, a través de un comunicado, ha lamentado la decisión de la asamblea porque, dice, "perjudica gravemente a los ciudadanos, la economía y la imagen de la ciudad". Además de recordar lo importante que es el congreso de móviles para Barcelona --cita que logró mantenerse en la capital catalana tras árduas negociaciones con los organizadores-- la compañía recuerda que su intención es "garantizar el mantenimiento de los salarios (congelación) y los puestos de trabajo". "Desde el primer momento, la huelga fue el objetivo marcado, cosa que hace inútiles los intentos por alcanzar acuerdos en la mesa de negociación", reza la nota mandada a los medios con gran premura tras el acuerdo de la asamblea de trabajadores.


No es la primera vez que los trabajadores de TMB boicotean un acontecimiento de vital importancia para la ciudad. Ya en el 2004, fueron a la huelga el primer día del Fòrum de les Cultures.

Unión Sindical Digital Nº 344 31-Enero-2012

Catalunya Obrera Nº 29 Ene-2012

Desde esta sección sindical queremos agradecer a est@ trabajad@r por expresar libremente sus sentimientos delante de todos los acontecimientos que estamos viviendo.

Esto nos da ánimos para seguir en la lucha para intentar no perder ningún derecho y defender a tod@s los trabajadores.

Espíritu como este y manifestaciones como estas son las que nos hacen fuertes, gracias por vuestro apoyo.

Como esta necesitamos más!! 

Hacer valer vuestras expresiones.....

Os pongo la carta que no tiene desperdicio y resume la situación actual:

Siento no haber podido estar en la asamblea, mis actividades profesionales y familiares me lo han  impedido, pero esta circunstancia no me impide expresarme   libremente.

 1º  dar las gracias  al comité de empresa  por decir todos juntos NO   a la propuesta presentada  por la dirección.

A mi entender,  este documento  es una provocación  por generar: incertidumbre, confusión, desconfianza, inseguridad, mala gestión del tiempo, conflicto social  y mal clima laboral.

2º Aclarar  que  las mesas de trabajo  no tienen equivalencia legal  a una mesa de negociación colectiva, donde ambas partes  se compromete  en igualdad de condiciones  y actuando de buena fe,  a defender sus intereses  y si no, se llega a un acuerdo,  existen mecanismos legales  competentes,  que ponen fin  al conflicto  colectivo, por tanto  no tenemos que  tener miedo,  a denunciar  legítimamente, las irregularidades  existentes” si las hubiera”  a la autoridad competente.

3º me gustaría hacer una reflexión al comité de empresa  “ las personas  que forman parte   del comité,  que no se sientan  con la fuerza, o por situaciones  o prioridades personales, no puedan, o, no quieran  vivir una situación de conflicto de intereses, valoren , con seriedad  dejar su lugar   a las personas de las listas de los diferentes sindicatos  que sí estén dispuestos  a luchar por nuestro presente y futuro”.

Necesitamos un comité  fuerte,  firme, unido  y de confianza, con valores de  transparencia, confidencialidad, esfuerzo, servicio a los trabajadores  y coherencia en la actuación.

Viene tiempos difíciles  y la confianza es un bien muy preciado y vulnerable que   no se regala, se gana  día a día  y paso a paso...

4º reflexión a los trabajadores: la defensa de nuestros derechos   requiere de una corresponsabilidad en la vigilancia  y cumplimiento  del convenio vigente  sin olvidar la seguridad y salud laboral en el trabajo, donde la responsabilidad adquiere compromiso legal por parte de los trabajadores.   proporcionando  la información  al comité de empresa ,  de las  irregularidades   que se producen  a través de los canales de comunicación: personal ,  correo,  o buzón de sugerencias etc.…. , es posible que algunas veces tengamos razón y en otras cuestiones estemos equivocados. Pero “no olvidemos que el comportamiento  ético, no omite información”

 5º gracias al enemigo  por evidenciar:   el egoísmo, la avaricia y la mediocridad. Nos han dado la oportunidad  de demostrar  que nosotros  también tenemos una misión  “defender  nuestros derechos dentro de la legalidad vigente”.

Recordemos todos siempre, en los momentos de dudas:

 “la unión hace la fuerza “   puede  parecer una frase  hecha,  que se convierte en realidad,  si nosotros queremos que   así, sea.” lo que sí, es seguro que    “uno a uno  somos vulnerables”.

El hospital  lo ocupamos    nosotros,  lo vivimos  las 24h. Y los 365 días del año.

 Otros  son : prescindibles y  sustituibles.

Nuestra primavera,  acaba de empezar, de  nosotros depende.

Salud  para  todos.

USOC informa:

USOC informa:

·        El Comitè d’Empresa ha demanat a la Direcció que es faci entrega a tots els treballadors del calendari laboral 2012.

Tot aquell treballador que demani dies de reducció de conveni o dies  resultants de l’aplicació  del calendari, haurà de  sol·licitar-ho per escrit i amb  confirmació de rebut a la Unitat Operativa de Gestió de Persones. També, haurà de  guardar-se una còpia de la sol·licitud.

Si es deneguessin per la  Unitat Operativa de Gestió de Persones, el treballador sol·licitarà por escrit els motius de la denegació.

El Comitè d’ Empresa sol·licita que el treballador ens faci arribar una còpia si es donés el cas.

·        En cas de que qualsevol treballador cregui que se li modifiquen les seves condicions de treball, aconsellem que ens ho comuniqui immediatament a aquest comitè d’empresa si se sent perjudicat.

·        Hem demanat una reunió amb la direcció de Catsalut per a demanar informació sobre:

ü     Organització territorial dels Centres del CSI i, conèixer si el Catsalut té previsió de canvi.

ü     Saber si aquesta organització pot arribar a afectar al personal del nostre centre.

USO denuncia falta de transparencia de la dirección de Spanair

El impacto laboral de la caída de la compañía es de 4.000 puestos de trabajo


Ante el anuncio de paro en las actividades de la compañía aérea Spanair, el comportamiento de la dirección se ha traducido en una total falta de transparencia y comunicación con la representación legal de los trabajadores. Los ejecutivos han intentado boicotear la reunión del Comité de empresa esta mañana en las oficinas centrales de Spanair en Barcelona. La USO, sindicato con mayor representación en el Comité, quiere denunciar estas actitudes que no favorecen, en absoluto, la búsqueda de una salida negociada de la actual crisis laboral.

Rechazamos la actitud de la dirección de la compañía que no tiene prevista ninguna reunión formal con el Comité de Empresa hasta el miércoles día 1 de febrero a pesar de los anuncios que desde el viernes 27 de enero ha efectuado a los medios de comunicación.

El Comité de empresa de Barcelona estudia diferentes acciones de reivindicación y denuncia a nivel social e institucional ante la situación de la compañía. El miércoles 1 de febrero ha convocado a los trabajadores a una asamblea informativa a partir de las 12.30 horas en la sede central de Spanair (Hospitalet de Llobregat), para explicar la situación actual y el escenario de futuro. Los representantes legales preparan una serie de actuaciones destinadas a buscar el compromiso de las instituciones con el futuro laboral de los trabajadores y trabajadoras de Spanair, también se concretarán en breve las fechas de las acciones de protesta.

USO considera que la Generalitat, la administración que ha tenido un protagonismo central en este proceso empresarial, debe asumir su responsabilidad en el futuro laboral de los trabajadores y trabajadoras de la compañía. La administración debe priorizar que el impacto social de esta crisis empresarial se pueda minimizar.

COMINICADO COMITÉ DE EMPRESA

COMUNICADO COMITÉS DE EMPRESA DE BARCELONA 

Los comités de empresa de Barcelona, reunidos hoy en las oficinas 

centrales, hemos decidido adoptar  las siguientes medidas ante la 

presentación del concurso de acreedores y ERE de liquidación por parte de 

la empresa: 

- Denunciamos la falta de información y  transparencia en este proceso por 

parte de la empresa ya que aún no hemos recibido documentación relativa 

al ERE presentado. La única información que tenemos en estos momentos 

es la publicada por los medios de comunicación.  

- Iniciaremos una serie de movilizaciones  y acciones diversas de todo tipo 

contra todas las partes que han tenido responsabilidad. 

- Se convoca a todos los trabajadores este miércoles día 1 de febrero desde 

las 12:30h en la puerta de las oficinas centrales para informarles sobre la 

reunión entre los comités y la empresa ese mismo día a las 13h. 

- Estamos elaborando un manifiesto para presentarlo a los grupos 

parlamentarios y a la Generalitat con el objetivo de minimizar las 

consecuencias del ERE, con la prioridad de salvar puestos de trabajo. 

- Pedimos sensibilidad y respeto al Ministerio de Fomento y la Generalitat, 

evitando sanciones que perjudiquen directamente a los trabajadores. 

Unió Sindical Digital Nº 343

Sindicatos y patronal pactan subidas salariales inferiores al IPC.

Las medidas contra la crisis

La CEOE y los sindicatos acuerdan moderación salarial hasta el 2014

El Banco de España cree que el paro escalará hasta el 23,4% este año sin reformas laborales

Los sueldos no subirán por encima del 0,5% en el 2012, el 0,6% en el 2013 y el 1% en el 2014

Martes, 24 de enero del 2012, El Periódico.

OLGA GRAU / Barcelona

la CEOE y los sindicatos perfilan un acuerdo de reforma laboral que podría estar listo en los próximos días después de que ambas partes hayan avanzado en las negociaciones durante el pasado fin de semana y hayan desbloqueado una de las partes más complicadas: el pacto en material salarial. Según lo acordado por ambas partes, los salarios no subirán en España por encima del 0,5% este año, mientras que en el 2013 no crecerán por encima del 0,6% y en el 2014 no se revalorizarán los sueldos más allá del 1%. No es la congelación salarial que pedía el ala más dura de la CEOE, pero sí permitirá a una empresa con dificultades ceñirse a una horquilla de entre el 0,1% y el 0,5% de subida salarial este año.

El documento que están elaborando las partes incluye una cláusula de compensación a los trabajadores a percibir en el 2014, cuando la crisis habrá empezado a aflojar. No está claro si será un pago único o si será un alza que se consolidará en la nómina. Además, tampoco se ha acordado a qué se referenciará este pago. Normalmente, se toma como indicador la media de la inflación europea, o la inflación subyacente (la que no incluye el precio de los alimentos frescos y los combustibles). Sin embargo, fuentes de la negociación explicaron ayer que se podría vincular al precio de los carburantes en el 2014, que no deja de ser un aspecto que no se encuentra en manos de los empresarios españoles, ni del Gobierno español tampoco.

FLEXIBILIDAD / El pacto también incorpora la flexibilidad interna y externa en las empresas. Esto incluye aspectos como la movilidad funcional (cambio de puestos y responsabilidades dentro de una organización) como geográfica (cambio de residencia para el trabajador). Uno de los aspectos en los que los sindicatos podrán apuntarse un tanto es en la ultractividad, que prevalecerá. Las normas de la negociación de convenios establecen la prórroga indefinida de éstos cuando no se han podido renegociar por falta de acuerdo entre las partes, esto es lo que se llama ultractividad. El acuerdo podría incorporar el descuelgue de lo que marca un convenio colectivo en caso de que se produzca una situación de crisis en la empresa. Falta ahora establecer si haría falta que haya acuerdo entre el comité de empresa y la dirección o tan solo que existan negociaciones entre ambas partes, aunque después no se alcance un acuerdo. Sindicatos y patronal están de acuerdo en que prevalezcan los convenios de empresa por encima de los del sector.

CCOO y UGT podrían someter a votación de sus respectivos consejos confederales extraordinarios el miércoles, mientras que la patronal CEOE todavía no ha fijado una fecha para su junta directiva, según han explicado fuentes de la negociación. Para acelerar el proceso se podría llevar a cabo una votación abierta, es decir, que se votarían las líneas generales, aunque no todo el redactado del acuerdo.

De hecho, en el redactado reside la mayor complicación. «Para nosotros la letra pequeña lo es todo, porque a la hora de aplicar el acuerdo sobre el terreno cambia mucho», explicaron ayer fuentes sindicales.

Que el acuerdo está cerca lo escenificaron ayer las partes destilando un cierto optimismo. «Confío en que patronal y sindicatos alcanzaremos un acuerdo definitivo en materia de negociación colectiva y determinación de los salarios esta semana», dijo ayer el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer. Por su parte, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, confió ayer en alcanzar en un «breve espacio de tiempo» un acuerdo sobre la reforma de la negociación colectiva.

ACERCAMIENTO / El presidente de la CEOE, Juan Rosell, se mostró esperanzado en llegar a un pacto con los sindicatos CCOO y UGT en relación con las subidas salariales y afirmó que «si alguna vez se ha estado cerca del final es ahora». También el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, se mostró esperanzado sobre un pacto ante el Comité Ejecutivo Nacional del PP.

Precisamente, Banco de España estimó ayer que la tasa de paro crecerá casi dos puntos este año, hasta el 23,4%, un nivel que apenas descenderá en el 2013. No se creará empleo hasta la segunda mitad del próximo ejercicio, aunque el sector privado lo hará a comienzos de ese año. La economía caerá con fuerza en el 2012 (1,5% de retroceso, cuando hace 10 meses preveía un crecimiento del 1,5%) y se estancará en el 2013 (0,2%).

MÁS PRESIÓN / El supervisor advirtió al Gobierno de que el golpe será menos duro si anuncia cuanto antes medidas para reducir el déficit desde el 8,1% del 2011, promueve una mejor y más temprana información de las cuentas autonómicas para evitar desviaciones, culmina la reestructuración financiera y, sobre todo, reforma los sistemas de contratación, la negociación colectiva y establece pautas que contengan «en mayor medida» los salarios en el 2012 y el 2013.

Suiza debate un salario mínimo de 3.300 euros para garantizar 'una vida digna'

Suiza debate un salario mínimo de 3.300 euros para garantizar 'una vida digna'

El debate sobre el salario mínimo protagoniza la actualidad suiza, donde las disparidades salariales se han disparado en las últimas décadas y algunos directores ganan más de 1.000 veces lo que sus empleados, cuando hace tiempo la diferencia era de 'apenas' 30 veces un sueldo medio.

La Unión Sindical Suiza (USS) ha propuesto que la Constitución garantice un salario mínimo de 4.000 francos, unos 3.300 euros al mes, para que unos 400.000 ciudadanos puedan "vivir decentemente", publica 'swissinfo'.

Según informa la prensa suiza, el sindicato ha recogido 111.000 firmas para defender su propuesta. Asimismo, una iniciativa similar de la Juventudes Socialistas y Progresistas (JSP) del cantón de Jura de 2009 está pendiente de ser debatida en el Parlamento. Si no se pronuncia antes del próximo mes de octubre, será votada automáticamente por los ciudadanos, informa 'RFJ'.

Por su parte, el ministro de Economía, Michel Probst, ha confirmado las noticias de que había pedido al departamento de Artes, Oficios y Trabajo un proyecto legislativo sobre el salario mínimo.

"Con esta iniciativa queremos garantizar que todos tengan un salario digno en Suiza", dijo Daniel Lampart, economista jefe de la USS. "Más de la mitad de los empleados no están protegidos por un convenio colectivo. Y por lo tanto, sus salarios tampoco", añadió.

La patronal no opina lo mismo. "Un salario mínimo general es una mala solución (...) existen importantes diferencias regionales en los niveles de salarios y costo de la vida", explicó Ruth Derrer Balladore, líder de la Unión Patronal Suiza (UPS).

"En algunas áreas 4.000 francos -3.300 euros- pueden ser suficientes para una vida digna, mientras que en Zúrich, 5000 francos -4.100 euros- a veces no son suficientes. Además, los sindicatos se basan en un modelo de familia donde sólo trabaja una persona, pero a menudo hay dos sueldos", añadió. Por ejemplo, en el lago de Zúrich se pagan unos 20.000 euros por metro cuadrado.

En España, el Gobierno ha decidido congelar el salario mínimo interprofesional (SMI) en 641 euros para 2012.

El presidente de los hospitales del Govern dimite de la sanidad privada.

La gestión sanitaria

El presidente de los hospitales del Govern dimite de la sanidad privada

Boi Ruiz defiende la coincidencia de cargos remunerados que ostentó Prat

El jefe del ICS alega que sus cargos eran legales pero no quiere perjudicar a Salut

Jueves, 12 de enero del 2012, El Periódico.

R. MORALES / REUS
À. GALLARDO / BARCELONA

Diez días después de difundirse públicamente la acumulación de cargos, alguno de ellos adscrito al sector sanitario privado, que ostentaba Josep Prat Domènech, presidente del consejo de administración del Institut Català de la Salut (ICS), el alto directivo de la Conselleria de Salut presentó ayer la dimisión de todas sus responsabilidades profesionales, con excepción de la que mantiene en la sanidad pública catalana. El ICS gestiona los ocho grandes hospitales y 285 centros de asistencia privada (CAP) pertenecientes a la Generalitat. Prat compatibilizaba esa actividad con la de director general de Innova Grup d'Empresas, entidad vinculada al Ayuntamiento de Reus de la que dependen seis hospitales municipales y numerosos complejos industriales. También era consejero del grupo sanitario USP Hospitales, compañía de ámbito estatal que gestiona, entre otros, al Institut Dexeus, de Barcelona.

Este cúmulo de cargos contaba con la aprobación de los servicios jurídicos de Salut, que no hallaban motivos de incompatibilidad legal ni profesional en tales coincidencias. De hecho, el conseller de Salut, Boi Ruiz, insistió ayer en defender la acumulación de cargos de Prat que, dijo, no eran «incompatibles» ya que la presidencia del ICS es un mando no ejecutivo ni retribuido. El alcalde de Reus, Carles Pellicer (CiU), en cambio, aceptó de inmediato la dimisión de Prat, a pesar de que con ello perdía a quien ha gestionado en los últimos 20 años la empresa que absorbe el 70% del presupuesto municipal. Pellicer agradeció el trabajo de Prat, pero confesó sentirse «aliviado» por la dimisión, ya que, dijo, la figura del director de Innova, y también del ICS, «distorsionaba e incomodaba» la actividad municipal.

COINCIDENCIAS / La dimisión de Prat se produjo cinco minutos antes de que la Candidatura de Unitat Popular (CUP) explicara en público los motivos por los que ha presentado una denuncia en su contra ante la Fiscalía de la Audiencia Nacional por supuesta «prevaricación», incompatibilidad de cargos y manejo de información privilegiada. Más tarde, Prat dirigió una carta a los 40.000 empleados del ICS informándoles de su dimisión en las responsabilidades ajenas a Salut, y reivindicando la corrección de su actividad al frente de la institución. «Aunque la compatibilidad de mis cargos en el ICS, Innova y USP Hospitales es legal, legítima y no excepcional -dijo en su carta-, no quiero que la imagen y el prestigio de la Generalitat puedan quedar afectados». «He decidido dedicarme de forma prioritaria al encargo que me ha confiado el Govern -prosiguió-, liderando un proyecto entusiástico que nos permitirá transformar el ICS en una empresa pública moderna».

Prat planea trocear el grupo sanitario en una veintena de sociedades de constitución jurídica aún poco definida. El lider de ICV, Joan Herrera, fue el único político que exigió la dimisión de Prat.