Reunido el Comité de Empresa del
Broggi, a 13 de Enero, se han tomado las siguientes decisiones:
1.
PROVISIÓ DE LLOCS DE
TREBALL:
-
En base al carácter público de la
Empresa, cualquier nivel de responsabilidad contemplado en el convenio XHUP,
tiene que ser sometido a esta normativa.
-
Retirar la restricción de 180 días a
las jornadas parciales para poder presentarse a una nueva convocatoria,
exceptuando los cambios de categoría.
-
Durante el primer año, será de
aplicación provisional lo contemplado en el documento para poder controlar la
efectividad del mismo.
2. ORGANITZACIÓ DEL
TEMPS DE TREBALL:
Tanto los 9 días de
convenio como los 3 de reducción de convenio serán disfrutados a elección del
trabajador y en cualquier día que esté dentro de la jornada ordinaria de
trabajo.
Se acordará un tiempo
prudente de solicitud, que bien puede ser el que tenemos actualmente en nuestro
centro.
Atención programada
(A.P, H.dia, RX):
Proponemos:
-
Mantener las condiciones actuales del
H.M. Broggi, calendarizando los días de exceso de jornada para todas las
categorías. Incluir en esta propuesta a los Aux. Enfermería de RX. En el caso de
los DUE de RX, que por necesidades del servicio, el día de doblaje es de 9 a 21
horas.,
-
El día de doblaje nunca será en
viernes.
-
Técnicos de RX: Aceptamos la propuesta
de la Empresa.
Auxiliares
Sanitarios:
Proponemos:
-
Ampliar a 7,20 horas diarias para
garantizar los 3 días de reducción de convenio. La distribución horaria
aceptamos la propuesta de la Empresa.
-
Las jornada parciales serían igual que
las propuestas para Atención Continuada.
-
Horario nocturno igual que el propuesto
para Atención Continuada.
Atención
Continuada.
Proponemos:
Horario
mañana/tarde de 1620h:
Como
norma general, se acepta la propuesta de la Dirección de 7h 15 minutos diarios,
1 fin se semana de trabajo de cada 3 y 5 festivos dentro de jornada, pero debe
incluir, además de los 9 días de convenio, los 3 días de reducción de convenio.
Si
para no renunciar a los 3 días de reducción de convenio, deben incluirse 7
festivos dentro de jornada en lugar de 5, se aceptaría.
Turno
mañana: 7:30 a 14:45h (7,25h)
Turno
tarde: 14:30 a 21:45h (7,25h)
Redactar una cláusula
de salvaguarda, como condición “ad personam” , para los trabajadores que
actualmente trabajan 1 fin de semana cada 4 y 3 festivos anuales. Son
aproximadamente 10 personas y esta exoneración al régimen general estaba
contemplada en el Acuerdo de traspaso del HDM a HSJDMB.
Horario
mañana/tarde de 1396h:
Jornadas que deben
quedar como están actualmente con fines de semana alternos y 7 festivos dentro
de jornada.
Estas
personas tendrán los 9 días de convenio como tienen
actualmente.
Horario
mañana/tarde de 1075h:
En
este horario proponemos que existan 2 grupos:
1º.-
Trabajar todos los fines de semana y los 14 festivos anuales.
2º.- Trabajar 3 fines
de semana cada 4 y 7 festivos anuales, el resto de días, hasta cumplir la
jornada anual, serán en días intersemanales.
Ambos
con 6 días de convenio.
Esto
se realizaría por opción del trabajador y se estudiará su viabilidad con la
Dirección.
Horario
noche de 1562h:
De
21:25 a 7:50 (10,41h)
Trabajar, dentro de la
jornada laboral, todos los festivos que figuren en la secuencia de
trabajo.
Debe
incluir el disfrute de 9 días de convenio más los 3 de reducción de
convenio.
Los
días de recuperación, por los festivos trabajados, serán disfrutados de acuerdo
con el mando responsable.
Horario
noche de 1549h:
Redactar una cláusula
de salvaguarda, como condición “ad personam”, para los trabajadores que por el
acuerdo de traspaso del HDM a HSJDMB, tienen esta jornada nocturna máxima y
trabajan 2 festivos dentro de jornada.
Proponemos que estos 2
festivos se calendaricen a principio de año.
Aceptamos que la
diferencia de jornada anual hasta 1562h se compense con un día más de reducción
de convenio ( 4 en lugar de 3). Esta compensación no puede ser en días de libre
distribución porque estos días no surgen de jornada anual (son
graciables).
QUIROFANO/ URP/
ESTERILIZACION:
Proponemos:
Turno
mañana: 7:30 a 14:45
Turno
tarde: 14:30 a 21:45
Turno
noche: 21:25 a 7:50
1 fin
de semana cada 8 y 1 festivo dentro de jornada anual.
9
días de convenio y 3 de reducción de convenio.
UCSI:
Proponemos:
Turno
mañana: 7:30 a 14:45
Turno
tarde: 14:30 a 21:45
Con 1
sábado de trabajo cada 4 y ningún festivo dentro de jornada
laboral.
9
días de convenio y 3 de reducción de convenio.
PASES
DE VISITA DE SABADO, DOMINGOS Y FESTIVOS
Seguirán siendo
voluntarios, como hasta ahora y con el importe pactado.
* Queda pendiente
estudiar la propuesta de horarios presentada por la Sra Ana Juan (que todavía no
hemos recibido).
Propuesta
de VALOR DE PLUSES:
Plus sábado: +
100% valor XHUP
Plus domingo: + 100%
valor XHUP
Plus festivo: +
175% valor XHUP
Plus festivo
especial: + 200% valor XHUP
Plus nocturno: el
30% de la RAF
Plus movilidad:
Solicitamos 50€ mensuales por 11 pagas para todos aquellos trabajadores que por
necesidades del CSI se desplazan a otros centros para realizar su
actividad.
3.
MARC REGULADOR DE CONDICIONS DE TREBALL:
-
No renunciaremos a los 3 días de
reducción de convenio, que podrían quedar como condición “ad
personam”.
-
Liquidación por cese/premio de
fidelización: A los trabajadores que les es de aplicación al pacto transaccional
de HDM 2004, mantenerse como condición “ad personam” cada uno de los beneficios
de dicho pacto.
-
Complemento de incapacidad transitoria:
No aceptamos la propuesta de la Empresa.
-
Modulo de pase de visita en sábado,
domingo y festivos: Mantener las condiciones actuales.
-
Reformulación valor hora del empleado
horario: Aceptamos la propuesta de la Empresa SÓLO para los contractos
inferiores a 3 meses.
-
Regulación periodo de vacaciones: Irá
según lo establecido en el convenio XHUP.
-
Edad exoneración de la jornada de
atención continuada: No aceptamos la propuesta de la Empresa. Mantenemos
regulación actual.
