miércoles, 17 de diciembre de 2014
domingo, 14 de diciembre de 2014
El gasto farmaceútico sube el 2'8% en un año
El gasto farmaceútico sube el 2'8% en un año
De nada sirven las medidas de penalización al enfermo que supusieron los repagos impuestos por el Gobierno del PP y de CiU, de nada sirven las exclusiones de finaciación de algunos medicamentos, de nada sirven los precios de referencia.
Lo que si es real es que el copago sobre todo a los pensionistas y a personas con situación económica crìtica les está suponiendo un incumplimiento en sus tratamientos que está perjudicando su salud.
http://politica.elpais.com/politica/2014/11/29/actualidad/1417285313_452719.html
Lo que si es real es que el copago sobre todo a los pensionistas y a personas con situación económica crìtica les está suponiendo un incumplimiento en sus tratamientos que está perjudicando su salud.
http://politica.elpais.com/politica/2014/11/29/actualidad/1417285313_452719.html
100.000 usuarios reclaman la devolucion del euro por receta
100.000 usuarios reclaman la devolucion del euro por receta
Mas de 100.000 catalanes ya han reclamado al Departamento de Salud la devolucion del euro por receta, la tasa recaudada por la Generalitat entre junio de 2012 y enero de 2013 y declarada inconstitucional el pasado mes de mayo . Salud admite que desconoce cuando se hara el pago.
Os dejamos el enlace para poder reclamarlo
http://www20.gencat.cat/docs/OVT/Departaments/SLT/Documents/Formularis_pdf/240z569srt_sol_retorn_taxa_euro_recepta.pdf
Os dejamos el enlace para poder reclamarlo
http://www20.gencat.cat/docs/OVT/Departaments/SLT/Documents/Formularis_pdf/240z569srt_sol_retorn_taxa_euro_recepta.pdf
domingo, 23 de noviembre de 2014
25-N DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
Paradójicamente, en este décimo
aniversario de la ley, desde USO denunciamos el recorte sistemático en los
recursos para la lucha contra la violencia de género. Desde 2009 se ha rebajado
un 28% la dotación presupuestaria contra este tipo de violencia. Por poner
algunos ejemplos, en 2011 se cerraron 9 de las 10 Oficinas de Atención a las
Víctimas de Delitos en Baleares y en 2012 se cerró la casa de acogida para
mujeres en especiales dificultades en Málaga.
El número de denuncias de las víctimas a sus agresores continúa bajando, según el Consejo General del Poder Judicial, las denuncias por violencia de género en nuestro país han registrado un descenso de un 9,3% desde 2008 hasta 2013, descenso que viene provocado, no por una disminución de este tipo de violencia, sino por la situación de crisis que agrava aún más la dependencia económica de las víctimas y les impide poner fin a esa situación.
También descienden las órdenes de protección, Cataluña y Madrid, a pesar de ser las Comunidades Autónomas que cuentan con más Juzgados específicos de Violencia de género, son las comunidades que más solicitudes de protección deniegan. Cataluña desestimó el 63% y Madrid el 55% frente a otras Comunidades que destacan por el amplio amparo a las denunciantes como Murcia o La Rioja que desestimaron un 8% y 14% respectivamente.
De las 43 mujeres asesinadas este año, solo 13 habían denunciado a sus maltratadores; y dos habían retirado la denuncia. En el momento de sus muertes, ocho de ellas habían contado con alguna medida de protección que había sido suprimida más tarde y en solo tres casos la medida estaba vigente. En abril de 2014 había únicamente activos 711 brazaletes localizadores de los 3.000 que se adquirieron en 2009.
Desde la USO nos preguntamos ¿A qué se deben estas desigualdades de criterio entre las CCAA? ¿Dónde están las medidas preventivas? ¿Por qué no se utilizan los medios de los que se dispone? ¿Por qué en lugar de dotar con más recursos se recorta en la lucha contra la violencia de género?
Desde USO queremos reseñar la peligrosa vinculación de las consecuencias de la crisis económica y la reforma laboral con el recrudecimiento de la violencia contra las mujeres que sufren especialmente el desempleo y la precariedad laboral.
En este panorama tan desalentador hay que resaltar una buena noticia, el 1 de agosto entró en vigor el Convenio de Estambul firmado en mayo del 2011 y ratificado por nuestro país. La importancia del Convenio estriba en que supone el primer instrumento de carácter vinculante en el ámbito europeo en materia de violencia contra la mujer y la violencia doméstica, y es el tratado internacional de mayor alcance para hacer frente a esta grave violación de los derechos humanos, estableciendo una tolerancia cero con respecto a la violencia hacia la mujer.
En la USO, creemos que la sociedad debe luchar contra la violencia machista desde la prevención, asistencia y protección a las víctimas, sin que los presupuestos destinados a ello se vean mermados por una situación económica que, en gran medida, es la razón del recrudecimiento de la violencia. Desde USO exigimos mayor financiación, más medidas de prevención, sensibilización y educación, así como una mayor protección a las víctimas para acabar con esta terrible lacra.
¡BASTA YA DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES!
El número de denuncias de las víctimas a sus agresores continúa bajando, según el Consejo General del Poder Judicial, las denuncias por violencia de género en nuestro país han registrado un descenso de un 9,3% desde 2008 hasta 2013, descenso que viene provocado, no por una disminución de este tipo de violencia, sino por la situación de crisis que agrava aún más la dependencia económica de las víctimas y les impide poner fin a esa situación.
También descienden las órdenes de protección, Cataluña y Madrid, a pesar de ser las Comunidades Autónomas que cuentan con más Juzgados específicos de Violencia de género, son las comunidades que más solicitudes de protección deniegan. Cataluña desestimó el 63% y Madrid el 55% frente a otras Comunidades que destacan por el amplio amparo a las denunciantes como Murcia o La Rioja que desestimaron un 8% y 14% respectivamente.
De las 43 mujeres asesinadas este año, solo 13 habían denunciado a sus maltratadores; y dos habían retirado la denuncia. En el momento de sus muertes, ocho de ellas habían contado con alguna medida de protección que había sido suprimida más tarde y en solo tres casos la medida estaba vigente. En abril de 2014 había únicamente activos 711 brazaletes localizadores de los 3.000 que se adquirieron en 2009.
Desde la USO nos preguntamos ¿A qué se deben estas desigualdades de criterio entre las CCAA? ¿Dónde están las medidas preventivas? ¿Por qué no se utilizan los medios de los que se dispone? ¿Por qué en lugar de dotar con más recursos se recorta en la lucha contra la violencia de género?
Desde USO queremos reseñar la peligrosa vinculación de las consecuencias de la crisis económica y la reforma laboral con el recrudecimiento de la violencia contra las mujeres que sufren especialmente el desempleo y la precariedad laboral.
En este panorama tan desalentador hay que resaltar una buena noticia, el 1 de agosto entró en vigor el Convenio de Estambul firmado en mayo del 2011 y ratificado por nuestro país. La importancia del Convenio estriba en que supone el primer instrumento de carácter vinculante en el ámbito europeo en materia de violencia contra la mujer y la violencia doméstica, y es el tratado internacional de mayor alcance para hacer frente a esta grave violación de los derechos humanos, estableciendo una tolerancia cero con respecto a la violencia hacia la mujer.
En la USO, creemos que la sociedad debe luchar contra la violencia machista desde la prevención, asistencia y protección a las víctimas, sin que los presupuestos destinados a ello se vean mermados por una situación económica que, en gran medida, es la razón del recrudecimiento de la violencia. Desde USO exigimos mayor financiación, más medidas de prevención, sensibilización y educación, así como una mayor protección a las víctimas para acabar con esta terrible lacra.
¡BASTA YA DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES!
Nota informativa Mesa Negociadora Convenio Colectivo
En estos días se negocia el
convenio de los centros sanitarios concertados donde la patronal se reúne
con sindicatos del sector. En concreto el día 19.11.14 tuvo lugar la quinta y
última reunión de Mesa Negociadora y la misma finalizó sin alcanzar acuerdo
para el nuevo Convenio Colectivo que afecta a 61.000 trabajadores. En la
reunión se presentó una nueva propuesta que paradojicamente empeoraba todavía
más la oferta inicial, se plantea la consolidación del recorte salarial
del 5%, vincular las DPO al equilibrio presupuestario de los centros, la
retirada del complemento de atención continuada facultativa, desregular la
jornada parcial, fiestas, permisos...
Ante el fracaso de reunión en la negociación, la parte empresarial avanzó la posibilidad de renunciar al nuevo convenio sectorial y volver a los pactos centro por centro o por sectores (agudos, primaria, sociosanitario y salud mental). La patronal juega a dos bandas y está intentando conseguir lo que quiere abriendo un nuevo foro en los centros de trabajo. Las patronales volverán a presionar en los centros a favor de acuerdos mediante la aplicación del artículo 41 del E.T. Este artículo permite que la empresa reestructure las condiciones laborales si puede demostrar que prevé pérdidas económicas. Matizar que el uso de este artículo supone un fraude en la negociación al usar un instrumento de modificación unilateral de condiciones de trabajo como herramienta de presión para conseguir un acuerdo, en los centros o en la Mesa.
A todo ello destacar la pasividad del CatSalut que no solo quiere dar una vuelta de tuerca a la maltrecha sanidad pública sino acabar de atornillar las condiciones de trabajo de los trabajadores de la sanidad concertada que en los últimos años ya han sufrido una serie de pérdidas de poder adquisitivo, aumentos de jornada, aumento de la carga de trabajo, retroceso en derechos, etc.
No nos aventuramos a narrar lo que sucederá en adelante pero hay que ir pensando en llevar a cabo acciones reivindicativas como movilizaciones masivas y contundentes, paros... La patronal no está dispuesta a dar nada y pretenden todavía rebajas adicionales .
Hay que tener presente que hemos perdido más del 30% del poder adquisitivo en poco más de 6 años. Se están "encarnizando" con los profesionales de la Salud y las propuestas de la patronal son "indignantes".
Hoy, los trabajadores/as de la sanidad cuando defendemos nuestros derechos laborales no sólo es por un salario digno, defendemos también el derecho a una sanidad pública, universal y de calidad. Este objetivo solo lo podremos alcanzar si evitamos el recorte de personal, el incremento de jornada anual, la precariedad laboral, la estabilización de plantillas con unos ratios usuario-trabajador/a acordes a la actividad que se realiza y manteniendo la constante formación continuada de los profesionales sanitarios si queremos tener la calidad asistencial que el pueblo catalán necesita y se merece. Y a la vez, evitar la desinversión en recursos materiales, el cierre de camas hospitalarias y la reducción de actividad quirúrgica que provocan el aumento de las listas de espera y permiten justificar la exclusión sanitaria.
Hoy los trabajadores/as de la sanidad luchamos codo con codo con usuarios y vecinas contra el modelo sanitario impuesto por la Generalitat, porque luchamos por la sanidad del futuro, la sanidad que se merecen nuestras familias. No hacerlo sería condenarnos a tener únicamente la sanidad que pudiésemos costearnos económicamente y no la que necesitamos para vivir dignamente.
Os seguiremos informando
Ante el fracaso de reunión en la negociación, la parte empresarial avanzó la posibilidad de renunciar al nuevo convenio sectorial y volver a los pactos centro por centro o por sectores (agudos, primaria, sociosanitario y salud mental). La patronal juega a dos bandas y está intentando conseguir lo que quiere abriendo un nuevo foro en los centros de trabajo. Las patronales volverán a presionar en los centros a favor de acuerdos mediante la aplicación del artículo 41 del E.T. Este artículo permite que la empresa reestructure las condiciones laborales si puede demostrar que prevé pérdidas económicas. Matizar que el uso de este artículo supone un fraude en la negociación al usar un instrumento de modificación unilateral de condiciones de trabajo como herramienta de presión para conseguir un acuerdo, en los centros o en la Mesa.
A todo ello destacar la pasividad del CatSalut que no solo quiere dar una vuelta de tuerca a la maltrecha sanidad pública sino acabar de atornillar las condiciones de trabajo de los trabajadores de la sanidad concertada que en los últimos años ya han sufrido una serie de pérdidas de poder adquisitivo, aumentos de jornada, aumento de la carga de trabajo, retroceso en derechos, etc.
No nos aventuramos a narrar lo que sucederá en adelante pero hay que ir pensando en llevar a cabo acciones reivindicativas como movilizaciones masivas y contundentes, paros... La patronal no está dispuesta a dar nada y pretenden todavía rebajas adicionales .
Hay que tener presente que hemos perdido más del 30% del poder adquisitivo en poco más de 6 años. Se están "encarnizando" con los profesionales de la Salud y las propuestas de la patronal son "indignantes".
Hoy, los trabajadores/as de la sanidad cuando defendemos nuestros derechos laborales no sólo es por un salario digno, defendemos también el derecho a una sanidad pública, universal y de calidad. Este objetivo solo lo podremos alcanzar si evitamos el recorte de personal, el incremento de jornada anual, la precariedad laboral, la estabilización de plantillas con unos ratios usuario-trabajador/a acordes a la actividad que se realiza y manteniendo la constante formación continuada de los profesionales sanitarios si queremos tener la calidad asistencial que el pueblo catalán necesita y se merece. Y a la vez, evitar la desinversión en recursos materiales, el cierre de camas hospitalarias y la reducción de actividad quirúrgica que provocan el aumento de las listas de espera y permiten justificar la exclusión sanitaria.
Hoy los trabajadores/as de la sanidad luchamos codo con codo con usuarios y vecinas contra el modelo sanitario impuesto por la Generalitat, porque luchamos por la sanidad del futuro, la sanidad que se merecen nuestras familias. No hacerlo sería condenarnos a tener únicamente la sanidad que pudiésemos costearnos económicamente y no la que necesitamos para vivir dignamente.
Os seguiremos informando
viernes, 14 de noviembre de 2014
La Sindicatura de Comptes alerta de nombroses irregularitats comptables i de contractació al Consorci Sanitari Integral
La Sindicatura de Comptes alerta de nombroses irregularitats comptables i de contractació al Consorci Sanitari Integral
L'entitat que gestiona equipaments sanitaris al Baix Llobregat es va saltar la normativa de contractació pública i de retribucions al personal
http://www.lavanguardia.com/local/baix-llobregat/20141112/54419813661/la-sindicatura-de-comptes-alerta-de-nombroses-irregularitats-comptables-i-de-contractacio-al.htmlEn un dur informe, la Sindicatura retreu que l'organisme, de caràcter públic, hagi seguit el Pla General Comptable, quan havia de seguir el Pla General de Comptabilitat Pública de la Generalitat. En els contractes de subministraments, no es va establir ni un límit màxim de productes ni un preu total. Alguns contractes es van fer per procediments negociats sense publicitat, quan s'hagués hagut de fer amb publicitat.
Respecte a retribucions laborals, l'informe critica que alguns professionals eren contractats directament sense cap tipus de concurs públic, i altres que ja treballaven pel CSI eren contractats doblement a través de companyies creades expressament, cosa que està prohibida pel règim d'incompatibilitats. També s'han detectat irregularitats algunes retribucions, que es feien sense cap mena de conveni, o treballadors que van fer més de 150 hores extres anuals de guàrdies, cosa que està prohibida.
Igualment, en els contractes d'alta direcció es van trobar greus irregularitats. Alguns d'aquests contractes es van convertir en laborals sense cap mena de justificació ni concurs obert, mantenint però la retribució i les condicions laborals i les seves funcions. A més, tot i el decret del 2010 del govern espanyol que obligava a reduir els salaris un 8% als directius, només se'ls van baixar un 5%, com la resta de treballadors.
Així mateix, es critica que un conseller delegat fos acomiadat l'octubre del 2010 amb una indemnització de 30.800 euros per no haver-lo avisat amb antelació i l'endemà mateix fos recontractat com a adjunta a la consellera delegada. Per últim, considera que els 255.000 euros gastats en tres indemnitzacions per acomiadaments improcedents s'haurien de revisar i haver fet un expedient sancionador correctament i haver esperat a una sentència judicial ferma.
Leer más: http://www.lavanguardia.com/local/baix-llobregat/20141112/54419813661/la-sindicatura-de-comptes-alerta-de-nombroses-irregularitats-comptables-i-de-contractacio-al.html#ixzz3J1bG4nTE
La Sindicatura ve irregular un pago a un cargo de un ente público de Salud
La Sindicatura ve irregular un pago a un cargo de un ente público de Salud
El exconsejero delegado del Consorcio Sanitario Integral cobró una indemnización de 30.000 euros por su destitución
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2014/11/12/catalunya/1415825748_626229.html
La Sindicatura de Cuentas ha detectado irregularidades en una indemnización de 30.834 euros que el Consorcio Sanitario Integral (CSI), una entidad jurídica pública, pagó a un ex consejero delegado tras ser destituido de su cargo en 2010.
El CSI alegaba que el motivo de la compensación era por “incumplimiento del período de preaviso”. Sin embargo, en su informe de fiscalización del CSI en 2009, 2010 y 2011, la Sindicatura puntualiza que, en una de las cláusulas del contrato firmado por el alto cargo, “se decía explícitamente que en caso de desistimiento por parte del CSI no era necesario ningún preaviso”. Además, advierte el ente fiscalizador, al día siguiente de cesar, el alto cargo pasó a ser contratado como adjunto de la nueva consejera delegada, por lo que no le correspondía indemnización alguna por su destitución.
La Sindicatura ha encontrado también un “incumplimiento” de la ley de incompatibilidades porque el CSI contrató distintos servicios profesionales a personal del propio consorcio de manera directa o a través de empresas. Además, el ente fiscalizador revela, entre otras irregularidades relacionadas con la contratación, que el CSI adjudicó un conjunto de sumistros y servicios sin procedimiento de contratación.
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