RESULTAT VOTACIONS PREACORD CAP SAGRADA FAMÍLIA

De part de la Representació legal dels Treballadors del CAP Sagrada Família:

Es celebra reunió informativa dilluns 14 d'octubre i es procedeix a la seva votació el dimarts 15 d'octubre a les 14:00 a Barcelona.

La participació ha sigut del 59,7% (52 vots totals):

 

SI..............52 VOTS

NO.............0  VOTS

BLANCS.....0 VOTS

RESULTAT VOTACIONS PREACORD al SEVAD

Celebrada l’assemblea i votació sobre el preacord del Pacte d’Empresa entre el CSI i les RLT'S, la participació ha sigut del 96,15% (25 vots totals).

Els resultats obtinguts son:

SI.......................... 24 VOTS       92,31%

NO........................ 0 VOTS         0%

BLANC.................. 1 VOTS         3,85%

NULS..................... 0 VOTS         0%

Resultados Referéndum Preacord en HGH - CAE TORRASSA

  La participación ha sido del 44,04% (322 votos totales) del censo de trabajadores del HGH-CAE Torrassa;  los resultados obtenidos son los siguientes.

 

 

SI................................284 VOTOS >>>>>88,20%

NO..............................   32 VOTOS>>>>>   9,93%

BLANCOS....................      4 VOTOS>>>>>   1,25%

NULOS.......................       2  VOTOS>>>>>   0,62%

PRESENTACION DEL PREACORD

Tal y como se presento en Asamblea os dejo la tabla comparativa de lo que se consiguió en la negociaciones con la empresa, dentro de lo que es el Sector sanitario después de la fallida XHUP, creemos que es de lo mejor.

Tenéis especificado por columnas y filas las propuestas de la Patronal, las de la Empresa al inicio de la negociación y el resultado conseguido. 

Este resultado se someterá a Referéndum para la aprobación de los trabajadores el próximo viernes 18 de Octubre en diferentes franjas horarias: 

          

•                           De 7,45 horas a las  8,45 horas.
•                  De 13,30 horas   a las  15,30 horas.
•                  De 20,30 horas  a las 22 horas.
• 
  

 Lugar:  LOCAL DEL COMITE DE EMPRESA 

SE FIRMA EL PREACUERDO

Después de múltiples reuniones con la Dirección... El pasado viernes tras una jornada maratoniana ( doce horas de reunión) . Se llego a un pre acuerdo en el que se ve mejorada la oferta inicial de la Dirección  consiguiendo o manteniendo ciertas mejoras sociales.


Creyendo como Sección que se ha llegado a un buen acuerdo.

Recordar que es un propuesta y se tiene que ratificar en Asamblea o Referéndum.

Ya por parte del Comité se informara del día de Asamblea.

Os dejamos el acta de pre acuerdo que se firmo. 

Aquí encontrareis los detalles de lo conseguido.

NOTA INFORMATIVA SOBRE LAS ULTIMAS NEGOCIACIONES

Acción Sindical

La congelación salarial para el 2014 .... un nuevo recorte!!!!

Union Sindical Digital Nº 422

La dirección del CSI da el pistoletazo de salida para las negociaciones de un nuevo Convenio para los trabajadores del CSI, ya que el convenio de la Xhup no sigue adelante.

Como era de esperar el inicio de la negociaciones ha sido trasladar lo que la patronal pretendía en las negociaciones de la mesa de la Xhup con los sindicatos mayoritarios y que no llegaron aun acuerdo. A querer "negociar" con los representantes sociales del centro,  pasando el rastrillo a todas las mejoras sociales que tenemos los trabajadores y que tanto tiempo ha costado de conseguir.

Esto supone  para muchos trabajadores una disminución considerable de sus ingresos, hecho que parece que los miembros de la Dirección no ven, o no quieren ver, cosa que todavía es peor.

Espero que en el la reuniones informativas efectuadas para dar a conocer los recortes que la Dirección plantea, se hallan dado cuenta del impacto que pueden llegar ha tener, much@s de los asistentes han hecho ver a la Dirección que no están jugando con piezas de Monopoly, están tratando con personas, con familias que ha día de hoy a pesar de estar trabajando casi no llegan a final de mes y todavía quieren apretar mas el cinturón!. Es inadmisible ya de entrada.

La salud económica del CSI, se salvara:

- Por eliminar un plus transporte?? .. que no lo cobra toda la plantilla! ... Dicen que es para igualar y que no halla distinción entre el personal que trabaja en los dos hospitales, la solución como empresa seria pagárselo a quien se desplace y NO QUITARSELO al que lo tiene!! . Eso es igualar condiciones. Creo que unos de los valores del CSI es IGUALDAD..... pues tomen nota!!

- Por reducir los pluses de sabados, domingos, festivos y festivos especiales????  cuando el personal que lo cobra es el que mas esfuerzo lleva y peor pagado esta! Esos pluses aunque escasos ayudan a mantener familias.

- Por reducir precio de pases de visita, por no pagar la Carrera Profesional...

Estamos en una espiral de locura......

Tanto cuesta dejarlo como esta?? Estamos hablando de sueldos y pluses fijados en tablas hace mas de ocho años!!!! que no han tenido ninguna regularizacion.

Pretenden llevarnos ha sueldos de antes de XHUP??  Basta ya!! Basta ya!!


Los representantes sociales, estamos emplazados a varias reuniones para negociar este nuevo convenio que lleva consigo multitud de recortes.


Aquí os dejo las pretensiones de la empresa.