Tisorada a la salut (3): Sant Pau

from Directa 3 days ago / 

Creative Commons License:

 

by

 

nc

 

nd

 ALL AUDIENCES

El 29 de novembre de 2012, al voltant de 200 persones treballadores de l'Hospital de Sant Pau de Barcelona es van tancar al vestíbul del centre indefinidament. El tancament va durar 36 dies, però la defensa de la sanitat pública continua. La infermera Ascensión Aguirre, que treballa a l'hospital des de fa més de 38 anys, explica la greu situació que es viu al centre.

Tisorada a la salut (2): Hospital Parc Taulí

from Directa 4 days ago / 

Creative Commons License:

 

by

 

nc

 

nd

 ALL AUDIENCES

Pocs dies després que Artur Mas anunciés que el 2013 hi hauria noves retallades en sanitat, el personal de l'Hospital de Sabadell Parc Taulí va acampar com a mesura de protesta. L'acampada va acabar el 17 de gener i l'assemblea de treballadores i usuàries va acordar una nova manifestació unitària que va recórrer els carrers de Sabadell el passat 29 de gener. La presidenta del comitè d'empresa del Parc Taulí i administrativa d'urgències Montserrat González, explica com han patit fins ara les retallades a l'hospital.

Audiovisuals: Gemma Garcia

Tisorada a la salut (1): Hospital de Bellvitge

Des que Artur Mas va arriba al Govern de la Generalitat el 2010, ha retallat la despesa sanitària en centenars de milions d'euros. La tisorada comporta greus efectes en la salut pública, dels que se'n resenteixen usuàries i plantilla. Aquesta setmana, cada dia una treballadora d'un hospital explicarà les conseqüències de les retallades en els pressupostos.
Avui Manuel de los Riscos, infermer i delegat de la CGT a l'Hospital de Bellvitge de l'Hospitalet de Llobregat (Barcelona)

Cursos de la USOC para profesionales sanitarios

Unión Sindical Digital Nº 393

Primers acords de la Coordinadora Laboral de Centres Sanitaris de Catalunya

ACTA Nº 1    

Reunió de la COMISSIÓ de COMUNICACIÓ i DIFUSIÓ i de la COMISSIÓ d’ACCIÓ de la COORDINADORA LABORAL DE CENTRES SANITARIS DE CATALUNYA del dia 30 de gener de 2013.

S’inicia la reunió a les 11:15, als locals sindicals de l’Hospital de Sant Pau, amb la presència de representants d’ambdues comissions.

·         Després d’un curt debat i tenint en compte les esmenes proposades fins la data, s’aprova el text 2 refós , com a Manifest de la Coordinadora.

·         S’aprova fer difusió del Manifest aprovat a cada centre de treball dels presents i de la resta de centres que formen part de la Coordinadora.

·         S’aprova lliurar el Manifest a totes les Gerències i Direccions dels centres.

·         S’aprova que es lliuri també a la Conselleria de Salut, al Parlament de Catalunya, al President de la Generalitat i a tots els partits polítics del Parlament de Catalunya.

·         S’aprova presentar el Manifest a la població de Catalunya, mitjançant una roda de premsa i, un cop traduït, a la resta de l’Estat espanyol.

·         S’aprova entregar les signatures recollides des de cada centre, contra les retallades en sanitat, al Parlament de Catalunya, en dia a triar segons la seva activitat i en un acte públic que cal treballar des de la Comissió d’accions.

·         S’aprova que  les reunions de les dues comissions, de difusió i d’acció, siguin quinzenals, coincidint ambdues 15 minuts per coordinar-se. Excepcionalment, la propera reunió es convoca la setmana entrant, dia 6-02-2013, a les 11:00h als locals sindicals del H. Sant Pau de BCN. Més endavant, les reunions podran convocar-se en d’altres centres d’arreu del país, entre els presents a la Coordinadora.

·         S’aprova la posta en marxa d’un correu electrònic a nom de la Coordinadora i la utilització de les xarxes socials, per facilitar la comunicació interna i l’extensió de la informació i accions que generi la Coordinadora. Ramon i Noemí seran els responsables d’aquest encàrrec. Mª José (CE Sant Pau) de la comissió d’acció i M. Àngels (CE Sant Pau) de la comissió de difusió, faran les actes i les lliuraran als companys.

·         A la propera reunió, del dia 6-02-2013, es senyalarà la data de la roda de premsa per a presentar la Coordinadora, i es nomenaran els portaveus per fer difusió del Manifest i d’altres comunicats que la comissió decideixi.

·         Com a conseqüència del que es va manifestar a les assemblees anteriors, es decideix que la primera acció de la Coordinadora serà difondre i assistir a la concentració de divendres dia 1-02-2013, a les 10:30, a la porta de l’ICS  (Balmes/Gran Via), contra les retallades de drets d’usuaris i treballadors de la sanitat.

·         S’aprova impulsar, des de la Coordinadora, una concentració dels treballadors i usuaris de la sanitat a la Plaça Catalunya, a les 12:00 del dia 17 de febrer, coincidint amb la convocatòria, en d’altres comunitats, d’una Marea Blanca contra la privatització i retallades de la sanitat pública.

 

   D’altres accions, previstes pel dia 23-02-2013, resten en espera de discussió a la propera reunió del dia 6 de febrer.

Sense més, aixequem la reunió a les 13:45

Salutacions a totes i a tots.

Manifest de la Coordinadora Laboral de Centres Sanitaris de Catalunya

EN DEFENSA DEL DRETS D’USUARIS I TREBALLADORS DE LA SANITAT CATALANA

Manifest de la Coordinadora Laboral de Centres Sanitaris de Catalunya
En nom d’una crisi que no és més que una estafa, el Govern de la Generalitat de Catalunya està desmontant el que, encara que deficient, es coneixia com a estat de benestar, afectant els drets bàsics de la major part de la població: serveis socials, educació, sanitat, dret a l’habitatge, dret al treball digne....
En el sector sanitari, les retallades posen en perill la continuïtat d’una assistència sanitària pública considerada com a molt eficient, fins ara, per la població del país malgrat la manca de transparència del seu finançament i de l’entrellat de fundacions i empresas amb ànim de lucre que la sostenen.
Des de la Coordinadora laboral de centres sanitaris de Catalunya fem una crida a treballadors i treballadores, usuaris i usuàries per defensar una sanitat pública, gratuïta en el moment de la seva prestació, universal i de qualitat. I és per això que:

 Exigim al govern que prioritzi amb urgència el finançament de la salut per aturar el deteriorament de l’assistència sanitària pública que estem patint.

 Exigim als gestors i als polítics responsabilitat i compromís envers la ciutadania. Abans de retallar pressupostos i prestacions des dels òrgans públics, s’han de depurar responsabilitats pels casos de corrupció i també per la mala gestió, eliminar bosses d’ineficàcia i aprimar el nombre d’alts càrrecs i els seus salaris. Cal que es donin a conèixer guanys i incentius, pactes i compromisos, encàrrecs i estudis a empreses alienes, així com les indemnitzacions que reben responsables i gestors quan cessen.

 Exigim que es facin públics tots els comptes d’explotació i els balanços comptables dels centres que ofereixen assistència sanitària, públics o concertats, i que es puguin contrastar amb el registre de la seva activitat.

 Demanem als interlocutors socials que no signin cap retallada que lesioni la qualitat del servei públic i els drets dels treballadors que representen. Defensem el manteniment dels recursos humans i materials, els drets sociolaborals del personal i les ratios assistencials i ens oposem als tancaments de llits i de quiròfans i a la retallada d’activitat de serveis i centres d’assistència, que allarguen les llistes d’espera i deixen l’atenció d’una part de la població en precari.

 Estem en contra dels repagaments instaurats pels governs espanyol i català. Argumentar que així es disminuirà la despesa farmacèutica és fal·laç; el que cal per disminuir-la és racionalitzar l’ús dels medicaments, extendre l’ús de genèrics i de dosis ajustades al tractament prescrit i evitar-ne el consum excessiu que sols afavoreix els interessos de les multinacionals. Igualment abominem del retall de la cobertura que considerem indigne i insolidari.

Entenem que la intenció de les retallades en l’assistència sanitària pública va íntimament lligada al propòsit privatitzador d'unes poques persones vinculades, en alguns casos, a l’actual Govern de la Generalitat i amb forts interessos per mercantilitzar, en profit propi, la sanitat i els serveis públics. Considerem que aquest propòsit contribuirà, si no s’atura, a encarir i empitjorar la qualitat de la sanitat pública i és per això que creiem urgent invertir la tendència.

És el nostre propòsit iniciar accions conjuntes en oposició a les retallades i convidar al conjunt de treballadors i treballadores del sector sanitari i a la població de Catalunya a participar, amb nosaltres, en la defensa del dret a una sanitat pública, de qualitat, gratuïta i per a tothom.

La sanitat no està en venda, es defensa!

Dijous 14 de febrer a les 15h Conferència d'Arcadi Oliveres i Clara Valverde a l'Hospital Moisès Broggi.

Dijous 14 de febrer a les 15h Conferència d'Arcadi Oliveres i Clara Valverde a l'Hospital Moisès Broggi.

Presentem recurs administratiu contra la supressió de la paga de Nadal

La FEP-USOC conjuntament amb la Plataforma Sindical Unitària de treballadors públics.

El dia 1 de febrer, La Federació d’Empleats Públics de la USOC (FEP-USOC), juntament amb la resta d’organitzacions de la Plataforma Sindical Unitària, han registrat la interposició d'un recurs administratiu contra la supressió de la paga de Nadal al personal funcionari de la Generalitat.

Segons com resolgui l’Administració, s’interposarà un recurs contenciós administratiu. Amb les sentències favorables que resultin d’aquest procés, s’iniciaran els procediments administratius i judicials perquè es pugi estendre el seu efecte a tots els funcionaris de la Generalitat.

Davant el robatori de la paga extra de Nadal de 2012 perpetrat arrel del Reial Decret Llei

20/2012, d'11 de juliol, del Govern de l'Estat, a més de les accions i mobilitzacions, iniciem

el recorregut davant els tribunals de Justícia.

Els sindicats de la Plataforma Sindical Unitària, en la reunió mantinguda el 15 de gener de

2013, ens hem posat d’acord en l’estratègia que tot seguit us exposem, amb l’objectiu de

facilitar la defensa jurídica de tot el món, però amb el menor cost possible i amb la major

eficiència.

Quan es pot començar a recórrer i fins a quan?

Quan sigui evident que no ens han pagat, és a dir, un mes després de la data en què

ens haurien d’haver ingressat la paga: a la fi de gener de 2013. Per això la Plataforma

Sindical Unitària en els propers dies començarà a presentar alguns d’aquests conflictes

col·lectius i recursos previs als contencios-administratiu.

Està exceptuat d’aquesta afirmació el personal al servei de l’administració de Justícia, al

qual ja li van començar a descomptar la part proporcional des d’agost passat. En ser una

reclamació de quantitat, el personal funcionari disposa de quatre (4) anys, és a dir, fins a

gener de 2017.

Com hi ha temps fins a 2017, us proposem que NO recorreu individualment en aquest

moment, sinó que espereu al resultat dels recursos que interposaran les organitzacions

sindicals.

Quina via utilitzaran els sindicats per recórrer?

Depèn dels diferents règims jurídics del personal públic:

? En el cas del personal laboral, es presentaran alguns conflictes col·lectius en els

diferents àmbits. Aquesta acció la duran a terme els sindicats legitimats en cada

àmbit, i permet obtenir una resolució que afecta a tot el personal afectat, i demanar

l’extensió de sentència. En aquest cas el termini és d’un (1) any, i en funció de com

vagin els processos judicials us mantindrem informats per tal de que pugueu prendre

les mesures oportunes.

? En el cas del personal funcionari i estatutari, es presentarà un nombre limitat de

recursos que abastin tots els àmbits sectorials (Administració de la Generalitat,

Administració de Justícia, Educació o Sanitat, Administracions locals, organismes

autònoms, etc)

Així, no serà necessari que recorreu totes i cadascuna de les persones en aquest

moment. Quan hi hagi sentències fermes dels primers recursos, si són positives, es

podrà demanar l’extensió de sentència que correspongui.

Per a l'Administració General de l'Estat, aquest mateix procediment s’unificarà en el

si de la Plataforma Estatal de sindicats del sector públic.

Què demanarem els sindicats?

1) Plantejar la qüestió d’inconstitucionalitat davant del Tribunal Constitucional del

RDL 20/2012.

2) El pagament íntegre de la paga extra de Nadal de 2012.

3) Demanar de forma subsidiària, el pagament dels 44 dies reportats de la paga extra, ja

que el Decret Llei que l’anul·la va entrar en vigor el 15 de juliol.

En el cas del personal laboral, en alguns casos seran 14 dies (els de juliol), depenent

del que digui cada conveni col·lectiu.

Es pot recórrer a títol individual?

Sí es pot, però l’estratègia que us proposem es que NO.

S’ha de tenir en compte que amb la nova llei de taxes judicials, les persones funcionàries

estem obligades a acudir amb advocat/a i procurador/a, la qual cosa multiplica els costos

dels recursos, ja que fins al moment no era necessari que acudíssim amb aquest

assessorament, sinó que era voluntari. A més, les costes s’han generalitzat i en el cas de

perdre el recurs també han augmentat.

Jo ja he recorregut, ara què faig?

Hi ha persones que han recorregut ja, normalment presentant un recurs d’alçada. En

aquest cas, han d’anar fins al final, presentant recurs contenciós i els recursos posteriors que

siguin necessaris fins a obtenir una sentència ferma.

Si no es fa així, es pot considerar que l’acte (la no percepció de la paga extra) ha estat

consentit, amb el que aquesta persona seria exclosa d’una possible recuperació del pagament

per les vies que abans hem exposat. En aquests casos, us recomanem que us dirigiu al

sindicat de la vostra confiança perquè els seus serveis jurídics es facin càrrec de l’assumpte.

Penseu que hi ha terminis que complir que poden invalidar tot el procediment.

Casos especials

Hi ha alguns casos en què la situació particular de cada persona fa convenient que es

recorri individualment. Per exemple, les persones que s’hagin jubilat o que es vagin a jubilar

entre l'1 de juny de 2012 i el moment de l'ingrés dels diners de la paga extra com a aportació

al pla de pensions –com preveu el RDL 20/2012-, etc. En aquests casos, us heu de dirigir al

sindicat de la vostra confiança perquè us assessorin.

El Comite HSJDMB presenta al juzgado la ejecución de la Sentencia del 41