La FEP-USOC conjuntament amb la
Plataforma Sindical Unitària de treballadors públics.
El dia 1 de febrer, La Federació d’Empleats Públics de la USOC
(FEP-USOC), juntament amb la resta d’organitzacions de la Plataforma Sindical
Unitària, han registrat la interposició
d'un recurs administratiu contra la supressió de la paga de Nadal
al personal funcionari de la Generalitat.
Segons com resolgui l’Administració,
s’interposarà un recurs contenciós administratiu. Amb les sentències favorables
que resultin d’aquest procés, s’iniciaran els procediments administratius i
judicials perquè es pugi estendre el seu efecte a tots els funcionaris de la
Generalitat.
Davant el robatori de la paga extra de Nadal de
2012 perpetrat arrel del Reial Decret
Llei
20/2012, d'11 de juliol, del Govern de
l'Estat, a més de les accions i mobilitzacions,
iniciem
el recorregut davant els tribunals de
Justícia.
Els sindicats de la Plataforma Sindical
Unitària, en la reunió mantinguda el 15 de gener de
2013, ens hem posat d’acord
en l’estratègia que tot seguit us
exposem, amb l’objectiu de
facilitar la defensa jurídica de tot el
món, però amb el menor cost possible
i amb la major
Quan es pot
començar
a recórrer
i fins
a quan
?
Quan sigui evident que no ens han
pagat, és a dir, un mes després de la data en
què
ens haurien d’haver ingressat la paga:
a la fi de gener de 2013. Per això la Plataforma
Sindical Unitària
en els propers dies començarà a
presentar alguns d’aquests conflictes
col·lectius i recursos previs als
contencios-administratiu.
Està exceptuat d’aquesta afirmació el
personal al servei de l’administració de Justícia, al
qual ja li van començar
a descomptar la part proporcional des d’agost
passat. En ser una
reclamació de quantitat, el
personal funcionari disposa de quatre (4)
anys, és a dir, fins a
Com hi ha temps fins a
2017, us proposem que NO recorreu individualment en
aquest
moment, sinó que espereu
al resultat dels recursos que interposaran les
organitzacions
Quina via
utilitzaran
els
sindicats
per recórrer
?
Depèn dels diferents règims jurídics
del personal públic:
? En el cas del personal
laboral, es presentaran alguns conflictes col·lectius
en els
diferents àmbits. Aquesta acció
la duran a terme els sindicats legitimats en
cada
àmbit, i permet obtenir una resolució
que afecta a tot el personal afectat, i demanar
l’extensió de sentència. En aquest cas
el termini és d’un (1) any, i en funció de
com
vagin els processos judicials us mantindrem informats
per tal de que pugueu prendre
? En el cas del
personal funcionari i estatutari, es presentarà un
nombre limitat de
recursos
que abastin tots els àmbits sectorials
(Administració de la Generalitat,
Administració de Justícia, Educació o
Sanitat, Administracions locals, organismes
Així, no serà necessari que recorreu
totes i cadascuna de les persones en aquest
moment. Quan hi hagi sentències fermes dels primers
recursos, si són positives, es
podrà demanar l’extensió de sentència
que correspongui.
Per a l'Administració General de
l'Estat, aquest mateix procediment s’unificarà
en el
si de la Plataforma Estatal de sindicats del sector
públic.
Què demanarem
els
sindicats
?
1) Plantejar
la qüestió d’inconstitucionalitat davant del Tribunal
Constitucional del
2) El pagament íntegre de la paga extra de Nadal de
2012.
3) Demanar de forma subsidiària,
el pagament dels 44 dies reportats de la paga extra,
ja
que el Decret Llei que l’anul·la va entrar en
vigor el 15 de juliol.
En el cas del personal laboral, en alguns
casos seran 14 dies (els de juliol),
depenent
del que digui cada conveni
col·lectiu.
Es pot
recórrer
a títol
individual?
Sí es pot, però l’estratègia
que us proposem es que NO.
S’ha de tenir en compte que amb la
nova llei de taxes judicials, les persones
funcionàries
estem obligades a acudir amb advocat/a
i procurador/a, la qual cosa multiplica els costos
dels recursos, ja que fins al moment
no era necessari que acudíssim amb aquest
assessorament, sinó que era voluntari. A
més, les costes s’han generalitzat i en el cas de
perdre el recurs també han
augmentat.
Jo ja
he recorregut
, ara què
faig
?
Hi ha persones que han recorregut
ja, normalment presentant un recurs d’alçada.
En
aquest cas, han d’anar fins al
final, presentant recurs contenciós i els
recursos posteriors que
siguin necessaris fins a obtenir
una sentència ferma.
Si no es fa així, es pot considerar
que l’acte (la no percepció de la paga extra) ha estat
consentit, amb el que aquesta persona
seria exclosa d’una possible recuperació del
pagament
per les vies que abans hem exposat.
En aquests casos, us recomanem que us dirigiu
al
sindicat de
la vostra confiança perquè els seus serveis jurídics
es facin càrrec de l’assumpte.
Penseu que hi ha terminis que complir
que poden invalidar tot el procediment.
Hi ha alguns casos en què la situació
particular de cada persona fa convenient que es
recorri individualment. Per exemple, les
persones que s’hagin jubilat o que es vagin a jubilar
entre l'1 de juny de 2012 i el moment
de l'ingrés dels diners de la paga extra com a
aportació
al pla de pensions –com preveu
el RDL 20/2012-, etc. En aquests casos, us heu de
dirigir al
sindicat de
la vostra confiança perquè us assessorin.
No hay comentarios:
Publicar un comentario