Este es el resultado al que se ha llegado después de varios días de trabajo de
una mesa técnica donde hemos participado todos los comités de HGH, HSH y HSJDMB
junto a la Dirección del CSI.
Esta propuesta se llevará a referéndum de
DUEs y TCAEs de ATENCION CONTINUADA el día 17.5.2013 para los turnos de día y
noche.
Próximamente se comunicara el lugar donde se
celebrará.
HORARIOS:
8 a 9 h Turno noche
13 a 16 h Turno
mañana/tarde
20 a 21 h Turno noche
La apertura de las urnas y
recuento de votos se efectuará el día 21 a las 10 h. en lugar público, que ya se informa, para que todos los trabajadores interesados puedan
asistir.
La postura del comité de empresa será la que se decida en este
referéndum.
Aquí os dejo la ultima propuesta que se ha llegado, teniendo en cuenta de donde partimos y todo el embrollo organizado... que si art 41, que si distribuciones intolerables durante estos últimos meses, cambios de secuencias, cambios de vacaciones, sentencia no aplicada, que si diferencias de horario, etc... pues dentro de lo malo.... seria lo menos malo.
Entendemos que nadie quiere perder ninguna de sus condiciones, pero la alternativa ha esta propuesta, es todavía mucho peor.
Recordemos y seamos conscientes que la empresa ha abierto un periodo para aportar propuestas y esta abierta ha aceptar cambios, con el fin de conseguir la unificación de condiciones y la ampliación de jornada. Este comité esta luchando por organizar lo que la propia empresa ha desorganizado...con el consiguiente desgaste que conlleva.
Resumiendo podríamos decir que :
TURNOS MAÑANA/TARDE
7h 10m diarios
Turno de mañana: entrarán a las 7:20 y saldrán a las 14:30
Turno de tarde: entrarán a las 14:10 y saldrán a las 21:20
JORNADA COMPLETA:
1664 horas (actual
1620)
Secuencia de trabajo:
Una semana trabajan 6 días (con fin de semana incluido) y la
siguiente trabajan 4 días (sin fin de semana).
Tendrán un día de libranza cada semana entre lunes y
viernes, este día de libranza cambiará cada 4 semanas para que ningún trabajador
quede en peores condiciones que otro.
Se incluirán 8 festivos en jornada y 1 sábado al año
adicional.
Para completar la
jornada anual, se tendrán que
calendarizar 6 días más.
La Dirección plantea que las 20 horas de formación, a la que
tenemos derecho los trabajadores, se realice fuera del turno de trabajo por lo
que si descontamos estos 3 días quedarían a calendarizar 3 días (de los 6)
Tendrán 9 días de convenio y 3 de libre disposición.
JORNADAS PARCIALES
(que teníamos en el Broggi antes de la aplicación del art. 41):
1434 horas (actual
1396)
Su secuencia incluye fines de semana alternos.
8 festivos en jornada y 1 sábado adicional al año.
Para completar la
jornada anual, se tendrán que
calendarizar 6 días más.
La Dirección plantea que las 20 horas de formación, a la que
tenemos derecho los trabajadores, se realice fuera del turno de trabajo por lo
que si descontamos estos 3 días quedarían a calendarizar 3 días (de los 6)
Tendrán 8 días de convenio y 3 días de libre disposición.
1104 horas (
actual 1075)
Trabajarán todos los viernes, sábados y domingos del año +
los 14 festivos.
Como ya tenían esta distribución en su contrato antes de la
aplicación del art. 41, no significa modificación de sus condiciones de
trabajo.
Tendrán 6 días de convenio y 3 de libre disposición.
Para completar la
jornada anual, se tendrán que
calendarizar unos 5 días más al año (dependerá de los festivos que
caigan en viernes y sábado)
782 horas (actual 761):
Trabajaran todos los sábados y domingos + los 14 festivos.
Como ya tenían esta distribución en su contrato antes de la
aplicación del art. 41, no significa modificación de sus condiciones de trabajo
Tendrán 4 días de convenio y 3 de libre disposición.
Para completar la
jornada anual, se tendrán que
calendarizar unos 2 días más al año (dependerá de los festivos que
caigan en sábado).
JORNADAS PARCIALES
(que tienen personas procedentes del HGH
después del art. 41)
1330 horas (actual 1295)
Estos trabajadores con la aplicación del art. 41
trabajaban todos los fines de semana +
algún día intersemanal + festivos en secuencia.
Ahora la dirección plantea que trabajarán los 14 festivos.
Para estos trabajadores si supone una modificación de sus
anexos contractuales.
Tendrán 7 días de convenio y 3 días de libre disposición.
Estos trabajadores con esta secuencia realizarán un exceso
de jornada de unos 3 días al año
(dependerá de los festivos que caigan en secuencia)
1265 horas (actual
1232)
Estos trabajadores con la aplicación del art. 41
trabajaban todos los fines de semana +
algún día intersemanal + festivos en secuencia.
Ahora la dirección plantea que trabajarán los 14 festivos.
Para estos trabajadores si supone una modificación de sus
anexos contractuales.
Tendrán 7 días de convenio y 3 días de libre disposición.
Estos trabajadores con esta secuencia realizarán un exceso
de jornada de unos 11 días al año (dependerá de los festivos que caigan en
secuencia)
1191 h (actual
1160):
Estos trabajadores con la aplicación del art. 41 trabajaban
3 fines de semana de cada 4 + algún día intersemanal + festivos en secuencia.
Ahora la dirección plantea que trabajarán todos los fines de semana + días
intersemanales + los 14 festivos.
Para estos trabajadores si supone una modificación de sus
anexos contractuales.
Tendrán 6 días de convenio y 3 de libre disposición.
Para completar la
jornada anual, se tendrán que calendarizar unos 6 días más al año (dependerá de los
festivos que caigan en su secuencia de trabajo)
1120 horas (actual
1090):
Estos trabajadores con la aplicación del art. 41 trabajaban
3 fines de semana de cada 4 + algún día intersemanal + festivos en secuencia.
Ahora la dirección plantea que trabajarán todos los viernes,
sábados y domingos más los 14 festivos.
Para estos trabajadores si supone una modificación de sus
anexos contractuales.
Tendrán 6 días de convenio y 3 días de libre disposición.
Para completar la
jornada anual, se tendrán que
calendarizar, según nuestros cálculos,
unos 7 días más al año (dependerá de los festivos que caigan en viernes
y sábado)
Todas estas jornadas
parciales parece que también tienen derecho a las 20 h de formación , lo que no
ha quedado claro, en la reunión de hoy, es como se descontará de la jornada
anual de trabajo. Mañana nos lo contestaran.
HOSPITAL
SOCIOSANITARIO: se plantea totalmente diferente estas jornadas parciales por:
Los trabajadores de jornada de 1664 y 1434 trabajarán todos
los festivos en secuencia y librarán los jueves y viernes anteriores a trabajar
el fin de semana.
Los otros trabajadores de jornadas parciales trabajarán:
1332 h : todos los jueves, viernes, sábados y domingos y los
festivos que caigan en secuencia.
1080 Y 1180 h: Trabajarán igual que 1332 pero 2 dos fines de
semana cada 3.
TURNO DE NOCHE
1604 horas
jornada completa
10 h y 35 m diarios
Entrarán a las 21:05 y saldrán a las 7:40
Secuencias de trabajo igual que ahora con festivos en
secuencia.
Nos han comunicado que quedan 9 días de libranza (6 días en
3 fines de semana y 3 días intersemanales) + 20h de formación, pero cuando hacemos los cálculos no cuadra.
Contando 15 días de vacaciones, tienes que añadir las 20h de
formación para que dé un promedio de 9 libranzas (8,4 a un turno y 9,4 al otro
turno)
Pedimos que para el personal que según sentencia del art. 41
tendrían que trabajar 2 festivos anuales, sean 3 a cambio de libranzas. Pero
tampoco nos han contestado.
