Secció Sindical USOC Hospital Moisès Broggi

Presentem recurs administratiu contra la supressió de la paga de Nadal

La FEP-USOC conjuntament amb la Plataforma Sindical Unitària de treballadors públics.

El dia 1 de febrer, La Federació d’Empleats Públics de la USOC (FEP-USOC), juntament amb la resta d’organitzacions de la Plataforma Sindical Unitària, han registrat la interposició d'un recurs administratiu contra la supressió de la paga de Nadal al personal funcionari de la Generalitat.

Segons com resolgui l’Administració, s’interposarà un recurs contenciós administratiu. Amb les sentències favorables que resultin d’aquest procés, s’iniciaran els procediments administratius i judicials perquè es pugi estendre el seu efecte a tots els funcionaris de la Generalitat.

Davant el robatori de la paga extra de Nadal de 2012 perpetrat arrel del Reial Decret Llei

20/2012, d'11 de juliol, del Govern de l'Estat, a més de les accions i mobilitzacions, iniciem

el recorregut davant els tribunals de Justícia.

Els sindicats de la Plataforma Sindical Unitària, en la reunió mantinguda el 15 de gener de

2013, ens hem posat d’acord en l’estratègia que tot seguit us exposem, amb l’objectiu de

facilitar la defensa jurídica de tot el món, però amb el menor cost possible i amb la major

eficiència.

Quan es pot començar a recórrer i fins a quan?

Quan sigui evident que no ens han pagat, és a dir, un mes després de la data en què

ens haurien d’haver ingressat la paga: a la fi de gener de 2013. Per això la Plataforma

Sindical Unitària en els propers dies començarà a presentar alguns d’aquests conflictes

col·lectius i recursos previs als contencios-administratiu.

Està exceptuat d’aquesta afirmació el personal al servei de l’administració de Justícia, al

qual ja li van començar a descomptar la part proporcional des d’agost passat. En ser una

reclamació de quantitat, el personal funcionari disposa de quatre (4) anys, és a dir, fins a

gener de 2017.

Com hi ha temps fins a 2017, us proposem que NO recorreu individualment en aquest

moment, sinó que espereu al resultat dels recursos que interposaran les organitzacions

sindicals.

Quina via utilitzaran els sindicats per recórrer?

Depèn dels diferents règims jurídics del personal públic:

? En el cas del personal laboral, es presentaran alguns conflictes col·lectius en els

diferents àmbits. Aquesta acció la duran a terme els sindicats legitimats en cada

àmbit, i permet obtenir una resolució que afecta a tot el personal afectat, i demanar

l’extensió de sentència. En aquest cas el termini és d’un (1) any, i en funció de com

vagin els processos judicials us mantindrem informats per tal de que pugueu prendre

les mesures oportunes.

? En el cas del personal funcionari i estatutari, es presentarà un nombre limitat de

recursos que abastin tots els àmbits sectorials (Administració de la Generalitat,

Administració de Justícia, Educació o Sanitat, Administracions locals, organismes

autònoms, etc)

Així, no serà necessari que recorreu totes i cadascuna de les persones en aquest

moment. Quan hi hagi sentències fermes dels primers recursos, si són positives, es

podrà demanar l’extensió de sentència que correspongui.

Per a l'Administració General de l'Estat, aquest mateix procediment s’unificarà en el

si de la Plataforma Estatal de sindicats del sector públic.

Què demanarem els sindicats?

1) Plantejar la qüestió d’inconstitucionalitat davant del Tribunal Constitucional del

RDL 20/2012.

2) El pagament íntegre de la paga extra de Nadal de 2012.

3) Demanar de forma subsidiària, el pagament dels 44 dies reportats de la paga extra, ja

que el Decret Llei que l’anul·la va entrar en vigor el 15 de juliol.

En el cas del personal laboral, en alguns casos seran 14 dies (els de juliol), depenent

del que digui cada conveni col·lectiu.

Es pot recórrer a títol individual?

Sí es pot, però l’estratègia que us proposem es que NO.

S’ha de tenir en compte que amb la nova llei de taxes judicials, les persones funcionàries

estem obligades a acudir amb advocat/a i procurador/a, la qual cosa multiplica els costos

dels recursos, ja que fins al moment no era necessari que acudíssim amb aquest

assessorament, sinó que era voluntari. A més, les costes s’han generalitzat i en el cas de

perdre el recurs també han augmentat.

Jo ja he recorregut, ara què faig?

Hi ha persones que han recorregut ja, normalment presentant un recurs d’alçada. En

aquest cas, han d’anar fins al final, presentant recurs contenciós i els recursos posteriors que

siguin necessaris fins a obtenir una sentència ferma.

Si no es fa així, es pot considerar que l’acte (la no percepció de la paga extra) ha estat

consentit, amb el que aquesta persona seria exclosa d’una possible recuperació del pagament

per les vies que abans hem exposat. En aquests casos, us recomanem que us dirigiu al

sindicat de la vostra confiança perquè els seus serveis jurídics es facin càrrec de l’assumpte.

Penseu que hi ha terminis que complir que poden invalidar tot el procediment.

Casos especials

Hi ha alguns casos en què la situació particular de cada persona fa convenient que es

recorri individualment. Per exemple, les persones que s’hagin jubilat o que es vagin a jubilar

entre l'1 de juny de 2012 i el moment de l'ingrés dels diners de la paga extra com a aportació

al pla de pensions –com preveu el RDL 20/2012-, etc. En aquests casos, us heu de dirigir al

sindicat de la vostra confiança perquè us assessorin.

El Comite HSJDMB presenta al juzgado la ejecución de la Sentencia del 41

NO AL REFERÉNDUM .....NO A LA PARTICIPACIÓN

Desde esta Sección Sindical y como miembros del Comité. Decimos NO al Referéndum. NO a la participación.

Este Referéndum es un engaño promovido por los propios causantes de todo este entuerto. Para dinamitar la acción que ha llevado a cabo este Comité. Recordar que seguimos estando a la espera de la aplicación de la sentencia ganada por los trabajadores. Ahora la Dirección se saca de la manga esta consulta, para tener armas delante de un nuevo litigio y desvirtuar la acción del Comité ofreciendo a los trabajadores elegir entre dos opciones, en las cuales no hay ninguna alternativa de mejora, al contrario, todo es en detrimento de las mejoras conseguidas.

Entendemos que los cambios tanto en lo privado como en lo laboral, son siempre para mejorar condiciones y nunca para perder.

NO AL REFERÉNDUM

NO A LA PARTICIPACIÓN

17 de Febrero: CONCENTRACIÓN "MAREA BLANCA"

17 de Febrero: CONCENTRACIÓN "MAREA BLANCA"

Lugar: Inicio en la Plaza Francesc Macià, y finalizará en Plaza Catalunya.

Hora: 11 horas.

Requisitos: ir vestido/a con bata blanca o casaca (camisa ámbito sanitario blanca) y pantalón blanco (si es posible).

Cada hospital de Barcelona y alrrededores, que se une partirá desde la ubicación de su centro (nosotros al estar más lejos nos veríamos a las 11h allí) en dirección la Plaza Francesc Macià, de ahí, todos juntos hacia la Plaza Catalunya.

La concentración se iniciará a las 11 horas en la plaza Francesc Macià y nos dirijiremos hacia la Plaza Catalunya.

La idea es que nos graben desde un helicóptero que lo retransmitan por tv y que se vea toda Barcelona desde arriba blanca!!!!

Acabo de leer un correo donde pone que es a las 12 horas en plaza catalunya... estoy haciendo difusión de esta información por el facebook y me gustaría saber realmente la hora y el lugar.

Me gustaría estar al día de todo lo que está occuriendo... porque considero que esta situación es inadmisible!

----------------------------------------------------------------------------------------------------
Este es el lema que he publicado en el facebbook:

Digamos NO a los recortes! NO a los despidos! NO a la imposición! Luchemos por una misma causa, porque esto nos afecta a todos... trabajadores y usuarios de la Sanidad Española y Catalana...

COORDINADORA RESUMEN REUNION 33 HOSPITALES DE CATALUÑA

Despues de muchos años de luchas individualizadas, por fin,se ha creado un movimiento protagonizado por el entendimiento de los Comites de empresa de, hasta ahora, 33 Hospitales de Catalunya, sin siglas de ningun sindicato, pero si con su apoyo.

Tras una Asamblea de todos los centros, se llego al acuerdo de iniciar varias medidas y acciones ha seguir, esperemos que la unidad y los interes comunes den fuerza ha esta iniciativa.

Aqui os dejo los primeros acuerdos: