domingo, 29 de enero de 2012
jueves, 26 de enero de 2012
Sindicatos y patronal pactan subidas salariales inferiores al IPC.
Las medidas
contra la crisis
La CEOE y los sindicatos acuerdan moderación salarial hasta el 2014
El Banco de España cree que el paro escalará hasta el 23,4% este año sin reformas laborales
Los sueldos no subirán por encima del 0,5% en el 2012, el 0,6% en el 2013 y el 1% en el 2014
Martes, 24 de enero del 2012, El Periódico.
OLGA GRAU / Barcelona
la CEOE y los
sindicatos perfilan un acuerdo de reforma laboral que podría estar listo en los
próximos días después de que ambas partes hayan avanzado en las negociaciones
durante el pasado fin de semana y hayan desbloqueado una de las partes más
complicadas: el pacto en material salarial. Según lo acordado por ambas partes,
los salarios no subirán en España por encima del 0,5% este año, mientras que en
el 2013 no crecerán por encima del 0,6% y en el 2014 no se revalorizarán los
sueldos más allá del 1%. No es la congelación salarial que pedía el ala más dura
de la CEOE, pero sí permitirá a una empresa con dificultades ceñirse a una
horquilla de entre el 0,1% y el 0,5% de subida salarial este año.
El documento que
están elaborando las partes incluye una cláusula de compensación a los
trabajadores a percibir en el 2014, cuando la crisis habrá empezado a aflojar.
No está claro si será un pago único o si será un alza que se consolidará en la
nómina. Además, tampoco se ha acordado a qué se referenciará este pago.
Normalmente, se toma como indicador la media de la inflación europea, o la
inflación subyacente (la que no incluye el precio de los alimentos frescos y los
combustibles). Sin embargo, fuentes de la negociación explicaron ayer que se
podría vincular al precio de los carburantes en el 2014, que no deja de ser un
aspecto que no se encuentra en manos de los empresarios españoles, ni del
Gobierno español tampoco.
FLEXIBILIDAD /
El pacto también incorpora la flexibilidad interna y externa en las empresas.
Esto incluye aspectos como la movilidad funcional (cambio de puestos y
responsabilidades dentro de una organización) como geográfica (cambio de
residencia para el trabajador). Uno de los aspectos en los que los sindicatos
podrán apuntarse un tanto es en la ultractividad, que prevalecerá. Las normas de
la negociación de convenios establecen la prórroga indefinida de éstos cuando no
se han podido renegociar por falta de acuerdo entre las partes, esto es lo que
se llama ultractividad. El acuerdo podría incorporar el descuelgue de lo que
marca un convenio colectivo en caso de que se produzca una situación de crisis
en la empresa. Falta ahora establecer si haría falta que haya acuerdo entre el
comité de empresa y la dirección o tan solo que existan negociaciones entre
ambas partes, aunque después no se alcance un acuerdo. Sindicatos y patronal
están de acuerdo en que prevalezcan los convenios de empresa por encima de los
del sector.
CCOO y UGT
podrían someter a votación de sus respectivos consejos confederales
extraordinarios el miércoles, mientras que la patronal CEOE todavía no ha fijado
una fecha para su junta directiva, según han explicado fuentes de la
negociación. Para acelerar el proceso se podría llevar a cabo una votación
abierta, es decir, que se votarían las líneas generales, aunque no todo el
redactado del acuerdo.
De hecho, en el
redactado reside la mayor complicación. «Para nosotros la letra pequeña lo es
todo, porque a la hora de aplicar el acuerdo sobre el terreno cambia mucho»,
explicaron ayer fuentes sindicales.
Que el acuerdo
está cerca lo escenificaron ayer las partes destilando un cierto optimismo.
«Confío en que patronal y sindicatos alcanzaremos un acuerdo definitivo en
materia de negociación colectiva y determinación de los salarios esta semana»,
dijo ayer el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer. Por su parte, el
secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, confió ayer en alcanzar en
un «breve espacio de tiempo» un acuerdo sobre la reforma de la negociación
colectiva.
ACERCAMIENTO /
El presidente de la CEOE, Juan Rosell, se mostró esperanzado en llegar a un
pacto con los sindicatos CCOO y UGT en relación con las subidas salariales y
afirmó que «si alguna vez se ha estado cerca del final es ahora». También el
presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, se mostró esperanzado sobre un pacto
ante el Comité Ejecutivo Nacional del PP.
Precisamente,
Banco de España estimó ayer que la tasa de paro crecerá casi dos puntos este
año, hasta el 23,4%, un nivel que apenas descenderá en el 2013. No se creará
empleo hasta la segunda mitad del próximo ejercicio, aunque el sector privado lo
hará a comienzos de ese año. La economía caerá con fuerza en el 2012 (1,5% de
retroceso, cuando hace 10 meses preveía un crecimiento del 1,5%) y se estancará
en el 2013 (0,2%).
MÁS
PRESIÓN / El supervisor advirtió al Gobierno de que el golpe será menos duro
si anuncia cuanto antes medidas para reducir el déficit desde el 8,1% del 2011,
promueve una mejor y más temprana información de las cuentas autonómicas para
evitar desviaciones, culmina la reestructuración financiera y, sobre todo,
reforma los sistemas de contratación, la negociación colectiva y establece
pautas que contengan «en mayor medida» los salarios en el 2012 y el
2013.
Suiza debate un salario mínimo de 3.300 euros para garantizar 'una vida digna'
Suiza debate un salario mínimo de 3.300 euros para garantizar 'una vida digna'
El debate sobre
el salario mínimo protagoniza la actualidad suiza, donde las disparidades
salariales se han disparado en las últimas décadas y algunos directores ganan
más de 1.000 veces lo que sus empleados, cuando hace tiempo la diferencia era de
'apenas' 30 veces un sueldo medio.
La Unión
Sindical Suiza (USS) ha propuesto que la Constitución garantice un salario
mínimo de 4.000 francos, unos 3.300 euros al mes, para que unos 400.000
ciudadanos puedan "vivir decentemente", publica 'swissinfo'.
Según informa la
prensa suiza, el sindicato ha recogido 111.000 firmas para defender su
propuesta. Asimismo, una iniciativa similar de la Juventudes Socialistas y
Progresistas (JSP) del cantón de Jura de 2009 está pendiente de ser debatida en
el Parlamento. Si no se pronuncia antes del próximo mes de octubre, será votada
automáticamente por los ciudadanos, informa 'RFJ'.
Por su parte, el
ministro de Economía, Michel Probst, ha confirmado las noticias de que había
pedido al departamento de Artes, Oficios y Trabajo un proyecto legislativo sobre
el salario mínimo.
"Con esta
iniciativa queremos garantizar que todos tengan un salario digno en Suiza", dijo
Daniel Lampart, economista jefe de la USS. "Más de la mitad de los empleados no
están protegidos por un convenio colectivo. Y por lo tanto, sus salarios
tampoco", añadió.
La patronal no
opina lo mismo. "Un salario mínimo general es una mala solución (...) existen
importantes diferencias regionales en los niveles de salarios y costo de la
vida", explicó Ruth Derrer Balladore, líder de la Unión Patronal Suiza
(UPS).
"En algunas
áreas 4.000 francos -3.300 euros- pueden ser suficientes para una vida digna,
mientras que en Zúrich, 5000 francos -4.100 euros- a veces no son suficientes.
Además, los sindicatos se basan en un modelo de familia donde sólo trabaja una
persona, pero a menudo hay dos sueldos", añadió. Por ejemplo, en el lago de
Zúrich se pagan unos 20.000 euros por metro cuadrado.
En España, el
Gobierno ha decidido congelar el salario mínimo interprofesional (SMI) en 641
euros para 2012.
El presidente de los hospitales del Govern dimite de la sanidad privada.
La gestión
sanitaria
El presidente de los hospitales del Govern dimite de la sanidad privada
Boi Ruiz defiende la coincidencia de cargos remunerados que ostentó Prat
El jefe del ICS alega que sus cargos eran legales pero no quiere perjudicar a Salut
Jueves, 12 de enero del 2012, El Periódico.
R. MORALES / REUS
À. GALLARDO / BARCELONA
À. GALLARDO / BARCELONA
Diez días después de difundirse públicamente la
acumulación de cargos, alguno de ellos adscrito al sector sanitario privado, que
ostentaba Josep Prat Domènech, presidente del consejo de administración del
Institut Català de la Salut (ICS), el alto directivo de la Conselleria de Salut
presentó ayer la dimisión de todas sus responsabilidades profesionales, con
excepción de la que mantiene en la sanidad pública catalana. El ICS gestiona los
ocho grandes hospitales y 285 centros de asistencia privada (CAP) pertenecientes
a la Generalitat. Prat compatibilizaba esa actividad con la de director general
de Innova Grup d'Empresas, entidad vinculada al Ayuntamiento de Reus de la que
dependen seis hospitales municipales y numerosos complejos industriales. También
era consejero del grupo sanitario USP Hospitales, compañía de ámbito estatal que
gestiona, entre otros, al Institut Dexeus, de Barcelona.
COINCIDENCIAS / La dimisión de Prat se produjo cinco
minutos antes de que la Candidatura de Unitat Popular (CUP) explicara en público
los motivos por los que ha presentado una denuncia en su contra ante la Fiscalía
de la Audiencia Nacional por supuesta «prevaricación», incompatibilidad de
cargos y manejo de información privilegiada. Más tarde, Prat dirigió una carta a
los 40.000 empleados del ICS informándoles de su dimisión en las
responsabilidades ajenas a Salut, y reivindicando la corrección de su actividad
al frente de la institución. «Aunque la compatibilidad de mis cargos en el ICS,
Innova y USP Hospitales es legal, legítima y no excepcional -dijo en su carta-,
no quiero que la imagen y el prestigio de la Generalitat puedan quedar
afectados». «He decidido dedicarme de forma prioritaria al encargo que me ha
confiado el Govern -prosiguió-, liderando un proyecto entusiástico que nos
permitirá transformar el ICS en una empresa pública
moderna».
Prat planea trocear el grupo sanitario en una veintena de sociedades de constitución jurídica aún poco definida. El lider de ICV, Joan Herrera, fue el único político que exigió la dimisión de Prat.
Este cúmulo de cargos contaba
con la aprobación de los servicios jurídicos de Salut, que no hallaban motivos
de incompatibilidad legal ni profesional en tales coincidencias. De hecho, el
conseller de Salut, Boi Ruiz, insistió ayer en defender la acumulación de
cargos de Prat que, dijo, no eran «incompatibles» ya que la presidencia del ICS
es un mando no ejecutivo ni retribuido. El alcalde de Reus, Carles Pellicer
(CiU), en cambio, aceptó de inmediato la dimisión de Prat, a pesar de que con
ello perdía a quien ha gestionado en los últimos 20 años la empresa que absorbe
el 70% del presupuesto municipal. Pellicer agradeció el trabajo de Prat, pero
confesó sentirse «aliviado» por la dimisión, ya que, dijo, la figura del
director de Innova, y también del ICS, «distorsionaba e incomodaba» la actividad
municipal.
Prat planea trocear el grupo sanitario en una veintena de sociedades de constitución jurídica aún poco definida. El lider de ICV, Joan Herrera, fue el único político que exigió la dimisión de Prat.
Antifrau investiga al presidente del ICS.
Antifrau investiga al presidente del ICS.
EL PERIÓDICO
BARCELONA
La Oficina Antifrau de
Catalunya (OAC) investiga si existió un conflicto de intereses por la duplicidad
de cargos con el sector privado por parte del presidente del Institut Català de
la Salut (ICS), Josep Prat, y del expresidente y actual consejero del Consorci
de Salut i Social de Catalunya (CSC), Ramon Bagó, según avanzó ayer el diario
ABC.
En concreto la OAC estudia si Prat incurrió en alguna irregularidad mientras ostentó el cargo de director del ICS y la presidencia del grupo empresarial Innova, del Ayuntamiento de Reus, y una participación en el consejo de administración de USP Hospitales, que reúne a destacadas clínicas privadas. Prat, que acumuló los tres cargos durante todo el 2011, dimitió de los dos últimos -no del ICS- el pasado martes.
Bagó
compaginó durante años su función de presidente del Grupo Sehrs, un
holding de empresas que suministra servicios a hospitales, con la
presidencia del CSC.
Tras darse a conocer la investigación de la OAC, la diputada de ERC Carme Capdevila pidió ayer al Govern que releve a Prat de su responsabilidad en el ICS. «Debería ser sustituido de la presidencia del ICS por la opacidad en su gestión de Innova, o hasta que se aclaren los hechos», indicó Capdevila. «A pesar de que Boi Ruiz asegura que los tres cargos de Josep Prat eran compatibles, lo cierto es que ha dimitido de dos de ellos porque existía conflicto de intereses», dijo Capdevila.
En concreto la OAC estudia si Prat incurrió en alguna irregularidad mientras ostentó el cargo de director del ICS y la presidencia del grupo empresarial Innova, del Ayuntamiento de Reus, y una participación en el consejo de administración de USP Hospitales, que reúne a destacadas clínicas privadas. Prat, que acumuló los tres cargos durante todo el 2011, dimitió de los dos últimos -no del ICS- el pasado martes.
Tras darse a conocer la investigación de la OAC, la diputada de ERC Carme Capdevila pidió ayer al Govern que releve a Prat de su responsabilidad en el ICS. «Debería ser sustituido de la presidencia del ICS por la opacidad en su gestión de Innova, o hasta que se aclaren los hechos», indicó Capdevila. «A pesar de que Boi Ruiz asegura que los tres cargos de Josep Prat eran compatibles, lo cierto es que ha dimitido de dos de ellos porque existía conflicto de intereses», dijo Capdevila.
sábado, 21 de enero de 2012
domingo, 15 de enero de 2012
Breve resumen sobre LAS REUNIONES DEL COMITÉ
Como sabréis el Comité de empresa lleva desde aproximadamente desde finales de Noviembre manteniendo reuniones tanto con la empresa CSI, como con el restos de Comités de los demás centros del CSI, ( CE Hospital l'Hospitalet, CE Socio-Sanitario. CE Primaria, CE S. Compartis.)
Con el fin de ser lo mas efectivas posibles se ha dividido el trabajo en diferentes comisiones de trabajo:
Con el fin de ser lo mas efectivas posibles se ha dividido el trabajo en diferentes comisiones de trabajo:
- Marc Regulador de condicions de treball
- Organització i gestió del temps de treball
- Provisió de llocs de treball
- Carreres professional
Legado el momento haremos una Asamblea Informativa para explicar todo el proceso, que es largo,laborioso, complicado y en ocasiones desesperante....!!
Os hago llegar un breve resumen de una parte de lo que nuestro comité estaría dispuesto a llevar a cabo:
Reunido el Comité de Empresa del
Broggi, a 13 de Enero, se han tomado las siguientes decisiones:
1.
PROVISIÓ DE LLOCS DE
TREBALL:
-
En base al carácter público de la
Empresa, cualquier nivel de responsabilidad contemplado en el convenio XHUP,
tiene que ser sometido a esta normativa.
-
Retirar la restricción de 180 días a
las jornadas parciales para poder presentarse a una nueva convocatoria,
exceptuando los cambios de categoría.
-
Durante el primer año, será de
aplicación provisional lo contemplado en el documento para poder controlar la
efectividad del mismo.
2. ORGANITZACIÓ DEL
TEMPS DE TREBALL:
Tanto los 9 días de
convenio como los 3 de reducción de convenio serán disfrutados a elección del
trabajador y en cualquier día que esté dentro de la jornada ordinaria de
trabajo.
Se acordará un tiempo
prudente de solicitud, que bien puede ser el que tenemos actualmente en nuestro
centro.
Atención programada
(A.P, H.dia, RX):
Proponemos:
-
Mantener las condiciones actuales del
H.M. Broggi, calendarizando los días de exceso de jornada para todas las
categorías. Incluir en esta propuesta a los Aux. Enfermería de RX. En el caso de
los DUE de RX, que por necesidades del servicio, el día de doblaje es de 9 a 21
horas.,
-
El día de doblaje nunca será en
viernes.
-
Técnicos de RX: Aceptamos la propuesta
de la Empresa.
Auxiliares
Sanitarios:
Proponemos:
-
Ampliar a 7,20 horas diarias para
garantizar los 3 días de reducción de convenio. La distribución horaria
aceptamos la propuesta de la Empresa.
-
Las jornada parciales serían igual que
las propuestas para Atención Continuada.
-
Horario nocturno igual que el propuesto
para Atención Continuada.
Atención
Continuada.
Proponemos:
Horario
mañana/tarde de 1620h:
Como
norma general, se acepta la propuesta de la Dirección de 7h 15 minutos diarios,
1 fin se semana de trabajo de cada 3 y 5 festivos dentro de jornada, pero debe
incluir, además de los 9 días de convenio, los 3 días de reducción de convenio.
Si
para no renunciar a los 3 días de reducción de convenio, deben incluirse 7
festivos dentro de jornada en lugar de 5, se aceptaría.
Turno
mañana: 7:30 a 14:45h (7,25h)
Turno
tarde: 14:30 a 21:45h (7,25h)
Redactar una cláusula
de salvaguarda, como condición “ad personam” , para los trabajadores que
actualmente trabajan 1 fin de semana cada 4 y 3 festivos anuales. Son
aproximadamente 10 personas y esta exoneración al régimen general estaba
contemplada en el Acuerdo de traspaso del HDM a HSJDMB.
Horario
mañana/tarde de 1396h:
Jornadas que deben
quedar como están actualmente con fines de semana alternos y 7 festivos dentro
de jornada.
Estas
personas tendrán los 9 días de convenio como tienen
actualmente.
Horario
mañana/tarde de 1075h:
En
este horario proponemos que existan 2 grupos:
1º.-
Trabajar todos los fines de semana y los 14 festivos anuales.
2º.- Trabajar 3 fines
de semana cada 4 y 7 festivos anuales, el resto de días, hasta cumplir la
jornada anual, serán en días intersemanales.
Ambos
con 6 días de convenio.
Esto
se realizaría por opción del trabajador y se estudiará su viabilidad con la
Dirección.
Horario
noche de 1562h:
De
21:25 a 7:50 (10,41h)
Trabajar, dentro de la
jornada laboral, todos los festivos que figuren en la secuencia de
trabajo.
Debe
incluir el disfrute de 9 días de convenio más los 3 de reducción de
convenio.
Los
días de recuperación, por los festivos trabajados, serán disfrutados de acuerdo
con el mando responsable.
Horario
noche de 1549h:
Redactar una cláusula
de salvaguarda, como condición “ad personam”, para los trabajadores que por el
acuerdo de traspaso del HDM a HSJDMB, tienen esta jornada nocturna máxima y
trabajan 2 festivos dentro de jornada.
Proponemos que estos 2
festivos se calendaricen a principio de año.
Aceptamos que la
diferencia de jornada anual hasta 1562h se compense con un día más de reducción
de convenio ( 4 en lugar de 3). Esta compensación no puede ser en días de libre
distribución porque estos días no surgen de jornada anual (son
graciables).
QUIROFANO/ URP/
ESTERILIZACION:
Proponemos:
Turno
mañana: 7:30 a 14:45
Turno
tarde: 14:30 a 21:45
Turno
noche: 21:25 a 7:50
1 fin
de semana cada 8 y 1 festivo dentro de jornada anual.
9
días de convenio y 3 de reducción de convenio.
UCSI:
Proponemos:
Turno
mañana: 7:30 a 14:45
Turno
tarde: 14:30 a 21:45
Con 1
sábado de trabajo cada 4 y ningún festivo dentro de jornada
laboral.
9
días de convenio y 3 de reducción de convenio.
PASES
DE VISITA DE SABADO, DOMINGOS Y FESTIVOS
Seguirán siendo
voluntarios, como hasta ahora y con el importe pactado.
* Queda pendiente
estudiar la propuesta de horarios presentada por la Sra Ana Juan (que todavía no
hemos recibido).
Propuesta
de VALOR DE PLUSES:
Plus sábado: +
100% valor XHUP
Plus domingo: + 100%
valor XHUP
Plus festivo: +
175% valor XHUP
Plus festivo
especial: + 200% valor XHUP
Plus nocturno: el
30% de la RAF
Plus movilidad:
Solicitamos 50€ mensuales por 11 pagas para todos aquellos trabajadores que por
necesidades del CSI se desplazan a otros centros para realizar su
actividad.
3.
MARC REGULADOR DE CONDICIONS DE TREBALL:
-
No renunciaremos a los 3 días de
reducción de convenio, que podrían quedar como condición “ad
personam”.
-
Liquidación por cese/premio de
fidelización: A los trabajadores que les es de aplicación al pacto transaccional
de HDM 2004, mantenerse como condición “ad personam” cada uno de los beneficios
de dicho pacto.
-
Complemento de incapacidad transitoria:
No aceptamos la propuesta de la Empresa.
-
Modulo de pase de visita en sábado,
domingo y festivos: Mantener las condiciones actuales.
-
Reformulación valor hora del empleado
horario: Aceptamos la propuesta de la Empresa SÓLO para los contractos
inferiores a 3 meses.
-
Regulación periodo de vacaciones: Irá
según lo establecido en el convenio XHUP.
-
Edad exoneración de la jornada de
atención continuada: No aceptamos la propuesta de la Empresa. Mantenemos
regulación actual.
De todas formas como ya os he dicho no hay nada definitivo todo son opciones para debatir con la empresa, en el momento de tomar decisiones en firme ya consensuaremos en Asamblea
Os seguiré informando..
Saludos
MANIFESTACIÓ 18 GENER...... NO MÉS RETALLADES!!!!...
Amb motiu de les noves retallades us convoquem a tots a la
manifestació que es durà a terme el dia 18 de gener a Barcelona, de forma
unitaria amb tots els sindicats de la funció pública. La manifestació començarà
a les 17:30h a la plaça Sant Jaume i acabarà al parlament.
Preguem la màxima assistència, la causa s'ho mereix
Preguem la màxima assistència, la causa s'ho mereix
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